我们好,我是小绘!许多这时候,事先优先选择比事前不懈努力更关键,防止聘用废弃物子公司,也就能防止先期的系列产品劳动者纷争,无论甚么组织工作,提议聘用前花几秒钟查呵呵,能防止先期许多麻烦事,接下去就跟著小绘一起来看一看改是不是防止一家不值得称赞去的子公司吧!
一、看打分GW2查打分是民营企业整体实力最简单的充分体现,70分称得上个需达
看税务关键信息
1.看设立天数最起码要设立3年以内,子公司管理制度才有可能将被健全,销售业务也会相较成形假如是近几年才设立的,假如子公司社会福利极佳,不然不提议你拿他们的热血给子公司纠错
2.看实收民营民营企业大于50万的提议防雷,通常实收是两个子公司的资本金整体实力,太少难聘用后这样的话薪水3.看相关人员体量+缴费相关人员大于20人的不提议去,可能将人少事多,1人当3人用
4.看经营方式范围有些子公司挂羊头卖狗肉,卖pos机但是标榜他们是移动支付大子公司,小额d款称他们是金融服务行业,所以一定要看他们的经营方式范围三、看法律诉讼重点查看员工劳动者纷争、供应商债务纷争,假如有,要么老板人抠,要么子公司穷,可以不用去了
四、看变更记录
重点看股东和法人这2项,法人通常是承担子公司风险的,假如有变动,要么是子公司管理层不稳定,要么就是要规避风险。
子公司出现债务问题,老板直接把法人变更为他们80岁的老父亲,这样你就算仲裁赢了强制执行,老父亲名下没有财产也没用!是不是样,你学会了吗?更多职场礼仪、小技巧记得多跟小绘在留言区沟通哦~
37年职场老司机给你10个职场提议,很扎心也很实用打工人如何消灭“职场小情绪”?人在职场,被人穿小鞋,如何应对?
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