日前，柳州的韦老伯在那黄大街一新盘
专门从事产品销售现职岗两年多，
现如今预产期7个月，却被子公司解雇，
《中止保险合同提出申请书》上
还写着“因违背子公司规章解雇”，
韦老伯向有关职能部门提出申请了劳动仲裁庭。
01
4个月3次检举，从司法机关索赔到“散伙”
据悉，韦老伯去年5八千职，去年4月分娩。从去年7月到11月，子公司组织职能部门曾四次检举韦老伯。
之前检举时，子公司组织职能部门均则表示子公司这种做法违背劳工法，可按月薪水三倍展开索赔，但韦老伯没有同意。
韦老伯说，自己每星期税金除薪水外除了会员费，索赔应以平均每星期税金为国际标准。若不能按该国际标准索赔，她希望继续履行保险合同。
11月17日，第二次检举，组织职能部门称，子公司已对韦老伯作出解雇决定。韦老伯在为难和懊悔的心情下，把自己将被子公司解雇的事情说了朋友。
11月18日，第二次检举，组织职能部门不再和韦老伯谈索赔，而是说她：擅自录音带及电影版，外泄了子公司信息。
当日，子公司印发《中止保险合同提出申请书》，明确要求韦老伯当日完成平稳过渡并办理离任手续。
▲子公司发出的中止保险合同提出申请书。
02
选人方违规还是劳动者过失？
11月22日，该子公司营销副社长李先生则表示，子公司组织职能部门是按照劳工法规定和韦老伯商讨，但索赔和对方的预期不一致，所以产生了对立。“在沟通过程中，她擅自录音带，并在很多QQ群传播，损害了子公司形象。我们属于密薪制，而录音带提到了薪水。”
韦老伯则表示，检举时录音带是为保留确凿证据，她并没有外泄子公司国家机密。11月21日，韦老伯向有关职能部门提出申请劳动仲裁庭。
李先生则表示，子公司目前除了四五名在岗的分娩雇员，解雇韦老伯是根据能否独当一面工作岗位展开的自由竞争，并非因分娩而解雇。等仲裁庭结果出来，子公司会司法机关配合。
03解雇和录音带是否对立？辩护律师这样说
白水埃尔博尔县慈善辩护律师王阿斯特拉罕则表示，在发生劳动争论时，在子公司会议厅等公共厕所正常谈话的录音带可作为仲裁庭和民事诉讼的确凿证据使用。但若保险合同中涉及工资等秘密性条文，劳动者应严格遵守有关约定。
王阿斯特拉罕提议，如果劳动职能部门急著与分娩雇员中止保险合同，劳动者可先提出申请劳动仲裁庭，明确要求劳动职能部门继续履行保险合同或司法机关承担违规中止保险合同的责任。同时，他提议劳动职能部门规范劳动劳务行为，合情合理地中止劳动关系。
对于此事，你怎么看？
（白水信息时报）
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