“其貌不扬”，原先是对一个人的高度赞扬。但无人知晓从甚么这时候已经开始，好似它逐渐已成一类“贬意”。老师、同僚聚会时，要是谁被大家赞扬成这个词，可能尴尬多于光荣。

因为这几乎快成为“将圳”的代言词，常常越具备这种情操的人，反倒到处占便宜。甚至许多这时候，连老板都不倚重老老实实干活的雇员，有心机的留到最后。这让许多人已经开始疑惑。

历经了现实生活的“严刑拷打”，小学生家长直言：无人知晓该是并非基础教育后裔

网上一位小小学生父亲的发问，引发不少关注和讨论。他是一位普通的工厂职工，受到行业波动的影响，厂里效益已经开始下降，于是要进行裁员。

在整个团队里，那位小学生家长的潜能虽并非尖子，但也能保证是“上等水平”。他平常组织工作比多数人更认真，为了得到党委的认可，有些难处理的难题，常积极主动去帮忙。

但他是并非也想不到，刚已经开始胡沛，他们就被列入了其中。恰好相反，他以为平常玩世不恭、还曾因为潜能差给大家“捅娄子”的这个雇员，却依然稳稳地留在原工作岗位。

（网络图片，非本人）

眼看他们要失业，这是他第一次积极主动找党委谈这个难题，请求给他留下的机会。谁知旁人却说只能调到工资减半的工作岗位。而这个组织工作操作简单，没甚么技术，多为四五十岁的大妈。

这肯定是他无法接受的。女子既对党委的态度感到失望，更多的则是知觉的颠覆。明明他们是组织工作更出色的，为何获得这种的结果？有相熟的同僚讲出实话：“你太清高了”。

原来，党委也会day，这个雇员并非善茬，开除他的话可能惹起不少麻烦。所以只要他的基本潜能还过关，没对同僚做出过分的事，党委也不爱奥尔杜省。

而那位题主平常表现得这么体谅公司，他们觉得即使让他离职也无需付出甚么代价。女子这才恍然大悟。

可是历经了这种残酷的“严刑拷打”，身为小学生家长的他更无可奈何了：以前坚信要培育一位正直、忠诚的小学生。可现实生活却是，清高反倒容易占便宜。小学生家长表示，真无人知晓该怎样基础教育后裔了。

其貌不扬的小孩，以后会被社会出局掉吗？

或许那位小学生家长的发问，讲出了许多人心里的疑惑。好的小学生从小被教导，要听老师的话；组织工作孔利耶顺从同僚精心安排、兢兢业业。

但许多人真正踏入组织工作工作岗位后，却发现跟以往的知觉恰好相反。就连知名的复旦大学副教授，都曾指出当代“现像”：清高、老实、孝敬、正直的小学生，百分之八十都要占便宜。

而所谓的“占便宜是福”，多半只是他们在没潜能解决的情况下，进行的一类这样的话。或者说，常常那些受益者，一个劲儿告诫自己去占便宜。

副教授指出，现在诚信出现了很明显的难题。难道他们能说小学生家长基础教育小学生坦诚、忠心是一类错吗？可是现实生活又让人不得不反思，把小学生培育成“老实人”，等于让他们进入艰难模式。

甚至不光是在组织工作中，就连有些家庭里，在难以“维齐尔县”的这时候，小学生辅导班具体来说让孝敬、老实的这个小孩妥协。

倘若真的到了需要人人牵制父母、牵制同僚和同僚的地步，那时具有优良情操的小学生，是并非反倒更容易被出局掉呢？真是让人很无可奈何。

教小学生重新认识他们的潜能和准则，可以减少类似的难题

笔者指出，基础教育小学生保持清高的品质，这没错。主要是，他们小学生家长需要区分清高与懦弱的基本概念。具体来说，他们应该教小学生有重新认识他们潜能水平的意识。

这种在学校或组织工作中，才确切自身的价值，认清他们没被倚重，到底是因为缺少价值还是旁人有意拿捏性格温和的人。

其次，要确切他们的准则，被触犯时鼓励小学生据理力争，通过合理有效的方式争取权益。他们过往的培育理念中，总是过度强调顺从。

弄得好似为他们发声就是一类“不来进、不Tessy”的举动。这是很严重的误区。特别是在职宿苞，学会表达立场和准则，是必备技能。

而清高的基本概念，并不等于“Cubzac”，教会后裔如何在不伤害自己的这时候，也保全他们，这是正道。并非被动地听从同僚所有的精心安排。

【话题】你指出该是并非样基础教育后裔呢？