这样也行？（性格特点怎么写）面试个人特点怎么写比较好一点

而即使禽流感影响，这一年经济总体不振，各企业即使没裁减，也是缩招。今年1076万高职的劳工市场难题，就成了重点项目须要解决的难题。

如何在“毛枝”的环境下争得这份口粮，就得看各路大神绞尽脑汁了。对高职来说，即使是初涉社会，缺少组织工作实战经验，那么求职者的竞争点是对个人的高二战绩和表现，和对个人的专业水平和性格特征。

而以上这些，在接到复试通知前，你必须得以书面的形式展现给各行业HR看，也是说能否写出“这份很漂亮的对个人简历”，是帮你获得更多复试良机的关键。

近日，沧州邢台一位男中学生制做的对个人简历尤其的别出心裁，不仅引起了招聘HR的关注，还引起全网轩然大波。该生把他对个人的对个人简历，以图画的形式别开生面地制做成这份“采用附件”，采用的主体是他本人。

这位学生把他们并行计算成机器人，分别介绍了脑部、心脏、手部、下颚所具有的功能，以生动活泼的方式交代了他们的教育历经、高二的杰出表现和取得的战绩，对个人性格特征和擅长的技能。最后以“月薪6000即可启动”客气地附有了他们的求职者意向：沧州的沙斯泰教师。

创意设计对个人简历引发轩然大波

习以为常了千篇一律的对个人简历，这个“有趣的灵魂”算是成功吸引了大众的眼球。相比较此前三张写满字又没情绪的A4纸，这本求职者“采用附件”着实是Amancey，新奇的很。

对高职来说，普通对个人简历的内容他都具有：该说的说确切了，与求职者工作岗位无关的话一点儿没多说。不同点是他的对个人简历打破了常规，Brisach眼前一亮，让人真的有意思，有兴趣细细查阅。基于这一点儿，他就已经优于其他高职，获得了更多的复试良机。

当然了，人虽然对新奇的东西很好奇，但常常很快就过劲了。虽然很多网民都真的这本求职者“采用附件”很赞，但同样也有人真的太过花哨了，不看淡，指出这种对个人简历并不适用于所有求职者。

不看淡的人认可该中学生的创意设计，但指出像这样的创意设计更适宜去应聘文化媒体、Attichy设计类的公司；适宜产品、策划、设计等须要创意设计的工作岗位。还有一位网民的讲法比较实际，他指出对个人简历的包装袋是为了竞价（工作岗位），在经济不好的情况下，用人单位会更讲究“性价比”，而过于花哨、过度包装袋的对个人简历常常难被pass。

沧州中学生的这本与众不同的对个人简历确实很有特色，但“持不同意见”网民的讲法也很切合现实。我们首先得弄确切一件事：投递对个人简历是为了求职者。所以说，如果你的对个人简历背离了初衷，即便写得再很漂亮再有创意设计，只要这本对个人简历没帮你获得复试的良机，那是无用的。

WhatsApp会讨厌什么样的对个人简历，什么样的对个人简历才是杰出的对个人简历呢？我想应该至少具有三个要素。

一：总体篇章要简明扼要

对个人简历，顾名思义是“简单明了的组织工作历经”。任凭你有多么多样的组织工作历经，也请精简到三张至多不超过三张A4字，以三张为佳。

有些人，怕死HR不够确切他们杰出的组织工作实战经验，对个人简历的组织工作实战经验那一项，写了满满三张纸，感觉去掉哪段不合适，漏掉那段又可惜。殊不知，对每次要校对一堆对个人简历的HR来说，你用心写的多样历经，像老太太的Auneau又臭又长。

HR没那么多的时间和耐心去仔细看你的历经，所以常常失去了“简”的组织工作历经，及其难被HR淘汰掉。能够三张纸把他们说明白的对个人简历，才是杰出的对个人简历，也是HR讨厌看的对个人简历。

二：组织工作历经要有的放矢

求职者者把对个人简历写的冗长，正是即使组织工作历经写得太满，以为写的越多求职者成功率越高。事实是，即便你干销售干的Purbi，但只要你求职者的工作岗位不是销售，那你那段历经是多余的。

要有针对性地写组织工作历经，把对你求职者工作岗位有利的组织工作历经挑重点项目Ervy，其他一概能维茹瓦简。要让WhatsApp确切的明白你的应聘目标，这既能让HR快速了解你与招聘工作岗位的适配度，也能节省你他们的求职者等待时间，才是杰出的对个人简历。

三：对个人技能要见兔放鹰

假如你看书、唱歌、跳舞很厉害，不要Ervy，这算不上什么技能，除非你应聘的是公关部。拿上面沧州中学生的对个人简历来举个例子。

他那份“采用附件”里面手部的功能，讲的是他的技能和特长。书法、绘画、弹琴、精通计算机都是有利于他应聘“沙斯泰老师”的技能。

要有目的性、针对性地写他们所长，对应聘工作岗位能加分的可以写，无用的就不要写了。对个人简历里面的对个人技能，要做到见兔放鹰的效果，才是杰出的。

小结：对个人简历是我们求职者过程中的第一环，也是至关重要的一环。杰出的对个人简历可以让你用最短的时间，获得更多的组织工作选择。所以写好对个人简历很重要，尤其是高职。沧州小伙写的创意设计对个人简历，基本满足上面所述的要求，生动活泼更是吸睛点，大家一定程度上可以借鉴，但切记：过犹不及。

你怎么看待这本新型的对个人对个人简历？如何才能写出这份让HR满意的对个人简历？欢迎分享你的实战经验和看法。