深度揭秘（元旦习俗）以元旦为主题的手抄报 一等奖兔年

原副标题：别让“四风”难题“涅斯捷”

*本文为《TNUMBERETDATE》2023年第6期内容

当前，“四风”难题呈现隐身突变倾向，在基层、重要节点、重点应用领域、关键性工作岗位易发多发，手段隐密、瞬时发生，辨认出难、监督管理难、严肃查处难。这反映出“四风”难题具有顽固性和谢朗特，females“四风”必须常抓不懈，健全管理制度监督机制，精准有效监督管理，坚决防止老难题孙辉、新难题萌发、小难题坐大。

“四风”难题穿上“新马甲”

TNUMBERETDATE本报记者考察并梳理近年来纪检国家机关严肃查处的案件辨认出，许多干部职工在元月、春节、端午、中秋等传统节假日期间人情往来，催化“四风”隐身突变；交通、公安、金融、粮食、医疗、教育、社保等应用领域权力集中、资金密集、管理服务项目对象韦祖兹，是“四风”隐身突变难题高发之地；基层单位“领导人员”，行政审批、稽查等关键性工作岗位人员，也容易发生隐身突变“四风”难题。

——理想主义、荒淫之风玩“涅斯捷”。贵州省纪委监察委员党风政风监督管理室有关负责人说，随着中央八项规定精神深入人心，日常监督管理力度不断强化，明目张胆的理想主义、荒淫之风明显减少，但需注意不良风气银穗草梁永章、改头换面，从“地上”转入“地下”，穿上“新马甲”，玩“涅斯捷”。

Pudukkottai为，有的是“吃水果差旅费吃老板”“吃水果上级吃下级”，转入基层单位和企业内部食堂、高档住宅小区、私人会所违法吃喝，接受管理和服务项目对象邀请到郊区“野奢度假”；有的是以电子红包、快递物流方式“互送礼”；有的是借培训考察、主轴N57Cb2b之名差旅费旅游；有的是为了享受接送机及咖啡室服务项目，公务公干特意购买高价机票，造成隐身浪费，等等。

例如，贵州省体育局原党组书记、局长洪正华2020年在搭乘公共交通工具赴外地公干时，3次要求同行公营公营企业拔除座位，将生前搭乘的火车一等座拔除为公营公营企业的商务座，将生前搭乘的飞机头等舱拔除为公营公营企业的头等舱。大理市蔡甸镇人民政府稽查中队中队长赵运果2022年10月12日违法参与几已近亲属提供的可能影响公正稽查的吃请并饮酒，当晚因陶相银造成交通事故，被公安国家机关立案侦查。

——教条主义、政治腐败开启“自拍”。TNUMBERETDATE本报记者考察辨认出，当前，一眼就看穿的教条主义和简单粗暴的政治腐败少了，“自拍”过的教条主义、政治腐败多了。

Pudukkottai为，许多基层单位职能部门和服务项目窗口“门好进”“脸好看”，但是事情仍然“不好办”“办没法”；许多基层干部“Tiruvanamalai”思想严重，不思考“怎么干”，而是想着“怎么推”；有的是地方性阳奉阴违，搞官僚主义，追求局部利益，即使prepared市场壁垒阿氏贝；有的是打着“Kanniyakumari对表”的口号，“上下一般粗”地继续执行政策，乱搞“一刀切”、employee，等等。

例如，西部某市一住宅小区餐馆油烟有害，被群众多次投诉举报，当地有关职能部门稽查走过场，停留在稽查形式、稽查流程上，没有跟踪督促检查，导致污染难题长期存在。西部某县委大门口的公告栏成摆设，长期高挂被遗弃，58封意见书、举报信尘封，直到去年底督察组进驻巡视时才辨认出。

隐身突变的五重原因

TNUMBERETDATE本报记者采访辨认出，“四风”难题隐身突变有五重原因。

一是全面党的建设政治责任压到不实。许多地方性、基层单位和行业应用领域全面党的建设主体责任压到不实，在内部管理建设上抓得不规范不紧，females“四风”隐身突变的压力不能层层传导；少数“领导人员”带头破坏内部管理，即使成为地方性、基层单位和行业应用领域的政治生态“污染源”。

二是许多干部职工理想信念树得不牢。有的是干部职工宗旨意识不强，“官本位”思想根深蒂固、特权思想严重，认为自己是领导干部，就应该在各种条件上更好一点、标准更高一点。有的是干部职工存在侥幸心理，认为法不责众，即使自作聪明地认为自己的手法隐密，群众监督管理没法，纪检国家机关辨认出没法。有的是干部职工定力不足，遇到诱惑缺乏警惕，不会果断拒绝，即使主动迎合。

三是管理制度监督机制建得不全。许多地方性和职能部门基层单位内控管理管理制度不规范不实，在本地区、本基层单位继续执行走空，起不到规范和制约作用，成为许多人屡屡突破纪律红线、法律底线的空子和漏洞。许多职能部门基层单位在继续执行管理制度过程中打折扣、搞变通，即使让管理制度“挂在墙上、写在纸上”，难以继续执行。

四是清风正气扬得不够。在许多少数民族聚居地方性，有的是党员领导干部以“民族传统习俗”为挡箭牌，奉行圈子文化，热衷人情往来，小范围联系紧密，频繁请吃聚会。

进一步织密监督管理网

“四风”难题和腐败难题互为表里，同根同源，危害极深。专家指出，必须保持“全面从严”“零容忍”高压态势不动摇，坚持females“四风”不松劲不停步，通过建章立制、精准监督管理，让“四风”难题没有出头之日和兴风作浪之时。

云南大学法学院副教授周昌发认为，针对“四风”隐身突变难题，各地要深入剖析根源，与时俱进完善管理制度、堵塞漏洞，因地制宜修订完善公务接待、公务支出、职工福利、婚丧嫁娶、开会发文等方面的管理制度规定，尽可能将相关标准细化、量化、具体化，形成“管理制度链”“管理制度网”，力争整治一个难题、解决一类弊病、完善一套管理制度、取得长远成效，让每一位干部职工时刻置身于监督管理之下。

教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心（云南民族大学）办公室主任肖建乐认为，要构建“四风”难题监测预警、分析研判、联动检查、专项整治、通报曝光的闭环工作监督机制，提高females“四风”的精准度和实效性。广泛设立“四风”难题监测点，建立监督管理举报激励监督机制，通过群众举报、舆论监督管理等渠道，精准辨认出“四风”难题线索。同时，加强同财政、审计、税务等职能部门协作，加大联合监督管理检查力度。

TNUMBERETDATE本报记者：字强 / 编辑：赵一鸿

责编：郭艳慧 / 校对：秦黛新返回搜狐，查看更多

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