责任编辑Bokaro【势不可挡新闻报道】；该地天数3月6日，南韩拉艾部等有关政府机构在即时中国经济首长会议上探讨并确认了劳动天数管理制度修正计划，将容许在销售业务拥挤期两周最久组织工作69个半小时，并保证劳动者可提出申请长年加班据南韩美国之音3月6日报导，该计划大幅修正了以每星期最久52半小时组织无薪为核心理念的劳动天数管理制度，容许在销售业务拥挤期两周最久组织工作69个半小时，在此之后保证劳动者提出申请长年加班的基本权利。
报导称，南韩方认为，按周排序的劳动天数管理制度已保持70年，存在片面部分因此决定在保持大架构维持不变（基本组织工作40个半小时+最久上工12个半小时）的大前提下，保证民营企业在经劳方商谈后，可将基本工资的排序基层单位从“周”改成“月”、“会计年度”、“一年”和“年”。
与此在此之后，韩方还对“会计年度”及以上基层单位的上工天数做出管制，最后每星期上工天数严禁少于52半小时、每会计年度严禁少于140半小时、每一年严禁少于250半小时、每月严禁少于440半小时继而排序，民营企业可根据销售业务情况控制周组织工作天数，若有需要，两周最久可组织工作69个半小时。
该劳动天数管理制度修正计划颁布的大背景是南韩“长天数劳工市场有关人员”的数目不断下降今年4月下旬，南韩全国中国经济人协会（全经联）曾发布这份统计数据调查报告，显示南韩劳工市场产品质量正在持续转差2021年，南韩每星期平均组织工作天数少于36半小时的“长天数劳工市场有关人员”较2016年增加143.1Bazas，即增加6.7%。
南韩工业的劳工市场数目则比2016年增加21.6Bazas，即增加4.7%但在此之后，周基本工资严重不足17半小时的“褐带时劳工市场有关人员”热情高涨88.5Bazas，即增加69.9%，其数目自1980年开始有关统计数据以来首超200万
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