北京晨报·电影海报摄影记者 孙秀青 济南报道近日，记者从济南市老龄和社会保证局了解到，劳动者部门精心安排老干部中秋节期间上工，无法以中秋节礼包替代上工费，9月10日上工依照不高于薪水的300%缴付上工费，9月11日、12日上工依照不高于薪水的200%缴付上工费。
劳动者部门未司法机关缴付上工费的，劳动者可以向劳动者保证劳动部门检举，也需向劳动者争论仲裁庭部门提出申请仲裁庭根据《中华人民共和国劳动者法》明确规定，薪水应以货币形式缴付上工薪水属于薪水，不可用实物代替，劳动者部门在原则上双休日精心安排劳动者组织工作的，应缴付不高于薪水的300%的薪水酬金。
中秋节时值周日，节庆当天上工应依照原则上双休日上工缴付劳动者上工福利待遇，而无法依照双休日上工排序上工薪水缪明绝对值是指劳动者部门正常生产经营情况下劳动者生前上月计入上工薪水后的薪水，但是严禁高于当地最低薪水国际标准。
9月10日上工，上工薪水为上工薪水的缪明绝对值÷21.75×300%，9月11日、12日上工，上工薪水为上工薪水的缪明绝对值÷21.75×200%以济南市市北区等四区劳动者部门月最低薪水2100元为例，中秋节共计一天原则上双休日上工，每晚应发289.66元上工薪水，假日其它天数上工无法精心安排称合的，每晚应发193.1元上工薪水。
上基本工资间是上限明确规定的，并不是缴付了上工薪水就能任意精心安排劳动者上工了推行国际标准基本工资无薪的，缩短组织工作天数一般每星期严禁少于一半小时，因特定原因需要缩短组织工作天数的，在保证劳动者身心健康的条件下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，每星期严禁少于二十六半小时。
推行综合性排序基本工资无薪的，缩短组织工作天数的半发电量平均每星期严禁少于二十六半小时此外，推行非技术薪水制、综合性排序基本工资无薪、不间歇无薪这些特定无薪的单位，有不同的上工薪水明确规定推行非技术薪水制的劳动者部门，劳动者完成非技术包干后，劳动者部门精心安排劳动者在原则上国际标准组织工作天数之外组织工作的，应依照不高于其生前原则上组织工作天数非技术总价为绝对值，依照原则上双休日300%、双休日200%、日原则上国际标准组织工作天数之外缩短组织工作天数150%的国际标准，缴付上工薪水。
推行综合性排序基本工资无薪的企业，9月10日缴付不高于300%的上工薪水其它天数上班，要看综合性排序基本工资周期内的总的上班天数是否少于原则上国际标准组织工作天数，超出的部分，依照不高于半小时薪水绝对值的150%的薪水酬金推行不间歇无薪的老干部，不适用上工薪水相关明确规定。
劳动者部门未司法机关缴付上工薪水，劳动者可与劳动者部门协商，劳动者部门拒不缴付的，劳动者需向有司法权的劳动者人事争论仲裁庭机构提出申请仲裁庭，还需向有司法权的劳动者保证劳动部门检举或检举劳动者进入“济南颌”QQ公众号，点选“我要办事—劳动者申诉”，新浪网核对信息检举检举。
来源：北京晨报
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