据民盟中央统计，目前我国信息技术人力资源中男性信息技术教育工作者占比40%，在互联网、生物科学等应用领域男性更是占比过半。如何强化双创男性力量，推动男性信息技术专业人才产业发展？
全国政协常务委员、广州市政协主席、致公党中共南京市委会主任委员于欣伟认为，创建有助于男性信息技术专业人才产业发展的管理体系迫在眉睫，提议综合考虑男性信息技术教育工作者家庭成员养育各方面的解决困难，适度限缩工程项目研究、研究课题提出申请等各方面的年纪管制，切实协助男性生育后重返科学阵地。
2021年6月，信息技术部等十三职能部门下发《关于全力支持男性信息技术专业人才在信息技术创新中充分发挥更大作用的若干个措施》，明确要求“在若干个国家重点项目研制方案中探索成立女生物学家工程项目国家重点项目研制方案青年生物学家工程项目适度限缩男性提出申请人年纪管制”。
同年9月，国务院下发《中国青年人产业发展纲要（2021—2030年）》，提出“实行信息技术创新模范行动，搭建平台、提供更多服务，激励男性信息技术专业人才、技术技能专业人才立足岗位吕埃县创新”，这为广大男性信息技术专业人才在新时代奋力拼搏提供更多了捷伊舞台。
不过，于欣伟发现，受婚姻制度和家庭成员角色等因素影响，男女权利、机会、分权不平等现象很大某种程度上依然存在，社会对青年人潜能、才干、重大贡献的认识依然不充分，针对青年人的歧视也依然存在，在很大某种程度上影响着男性专业人才的培养和产业发展，创建有助于男性信息技术专业人才产业发展的管理体系迫在眉睫。
为此，于欣伟提议，要加大面向全国男性信息技术教育工作者工作方案政策工作力度，更进一步促进其高速成长有志可设计分层次的男性生物学家产业发展战略，学习世界成功经验，创建提高男性对信息技术创新重大贡献的机制欧盟在重大信息技术方案中有明确的男性研究相关人员比率明确要求，如“地平线方案”明确要求参与工程项目的男性学者达30%，这对初涉信息技术创新应用领域的女生物学家的高速成长有很大的协助作用。
对于具有世界竞争力的女生物学家，提议大幅度减少显见考核的明确要求，大工作力度给女生物学家加码，让她们在自由轻松的环境中自主开展研究，以充分发挥男性独特的优势推进信息技术创新，国内一些行业开始实行的“女生物学家梦工厂”可以更进一步推广。
同时，增加政府职能部门组织机构的各种类型继续教育培训中男性信息技术教育工作者的比率，成立“引导信息技术男性后备专业人才的工作方案有志方案”；在相关的信息技术管理和决策职能部门中，要保证很大比率的男性信息技术专业人才参予其中，提高男性信息技术专业人才的参予某种程度和话语权；各种类型学术研究组织机构、科学技术社会团体、学术研究常务委员会要增加男性理事、会员或常务委员的比率。
科学研究劳动职能部门要为男性信息技术教育工作者参与交流、进修和培训提供更多经费和时间保证，增设专门面向全国男性信息技术教育工作者的科学研究工程项目提出申请渠道，引导更多财政工程项目限缩男性提出申请人的年纪管制协助男性信息技术教育工作者平衡家庭成员与事业产业发展的关系，可更进一步激发男性信息技术工作的内在动力。
为此，于欣伟提议，全力支持孕哺期男性信息技术教育工作者的科学研究活动，延长其工程项目周期，调整其工作制度、试用期评价和考核办法劳动保证职能部门要加强对劳动职能部门的监督和对孕哺期男性的保证，引导科学研究劳动职能部门为孕哺期男性信息技术教育工作者配备科学研究辅助相关人员，对优秀男性信息技术教育工作者提供更多稳定科学研究资源全力支持，综合考虑男性信息技术教育工作者家庭成员养育各方面的解决困难，适度限缩工程项目研究、研究课题提出申请等各方面的年纪管制，切实协助男性生育后重返科学阵地。
此外，她还提议，引导为男性信息技术教育工作者提供更多社会化家政服务，提议引入标准化、职业化、受政府监管的家政服务业，将职业男性的家庭成员服务时间解放出来用于事业产业发展，协助其合理平衡事业与家庭成员关系营造重视男性信息技术教育工作者的社会氛围与工作环境，也能更进一步挖掘男性信息技术攻关的潜力潜能。
因此，于欣伟呼吁，信息技术界、社会大众和媒体应给予男性信息技术教育工作者更多重视，扩大“中国青年女生物学家奖”“中国女信息技术教育工作者社会服务奖”等奖项的社会影响力，提高男性信息技术教育工作者的公众形象，增强对其的物质激励和精神激励。
要创建健全监督评估管理体系，从而保证男性获得平等、合理的产业发展机会要实现信息技术应用领域的男女平等，减少信息技术应用领域的性别偏见，促进男性信息技术专业人才的产业发展此外，还要强化监督和细化部署，确保信息技术部等下发的全力支持男性信息技术专业人才在信息技术创新中充分发挥更大作用的若干个措施得到落实见效，使男性信息技术教育工作者的各项权益得到保证。
文/北京青年报记者 蒋若静编辑/马晓晴
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