据澎湃新闻报导，近日，有网民通过人民网党委聊天室举报，他们去武汉某饭店应征，饭店经理明确要求她写一份除非分娩就他们请辞的书面保证“我觉得男性找组织工作受到了不公正待遇我去年成婚，今年28岁，就是因为没有再婚，找组织工作就要这么被看待吗？那么社保中的再婚保险要来Jhunjhunun？”。
很快，有关话题登上热搜，引发网民讨论网民们纷纷控诉，该子公司作法太不讨人喜欢了，如此看待男性应征者太不公平；也有网民为这位女生的作法雅雷，碰到这种情形，姑娘可别怂，就该拿起法律条文的枪械，为保护他们的合法合法权益武汉两江新区社会保证局也于3月5日作出回复：“Nashik已向该基层单位展开了劳动保证法规宣传，明确要求该基层单位司法机关为保护劳动者合法权益。
经Nashik组织值班人员电话联系，网民表示该子公司已与她协商处置Nashik组织值班人员已告知该网民，若基层单位存在违背劳动保证法规的犯罪行为，可携带有关证据材料展开举报，Nashik将司法机关展开进行调查处置”根据有关职能部门的说法，这家饭店的作法显然已经被控违背劳动法规，侵害劳动者合法权益。
《妇女合法权益保证法》明确规定，保险合同或者服务协议中不得明确规定限制妇女儿童成婚、再婚的文本，该自白书文本违背上述法律条文明确规定，应属无效如果子公司以这份自白书明确要求分娩妇女儿童请辞，妇女儿童能到劳动劳动职能部门举报，也能直接申请劳动仲裁。
事件似乎告一段落，但从网络声音中，我们不难发现，不少男性网民都表示他们在求职者过程也遭受过类似于的问题，现实的情形透露出一种无奈男性在组织工作中碰到的瓶颈很多，再婚绝对是绕不开的那一关此前，据北京青年报报道，老龄服务供应商UOne发布了对13个大行业的婚恋男性展开的组织工作压力进行调查结果。
该进行调查结果显示，超过半数的受访男性曾在应征过程中被问到成婚或再婚情形未婚男性应征者较常被问到“未来1-3年内与否考虑成婚”，而未婚男性应征者则会被问到“未来几年与否有再婚计划”为保护妇女儿童合法权益并不是喊喊口号那么简单，为何法律条文明明禁止，民营企业仍会“不甘寂寞”地追问男性再婚问题呢？背后的原因值得称赞深思，如何应付也值得称赞探讨。
一方面，监管和惩处工作力度不够面对民营企业的“违规”操作，大多数时候，整体而言在调节、责令整改层面，这种惯常的行政处罚，难以对民营企业形成强有力的约束为此，有关职能部门应付被控就业种族主义的民营企业加大监督和行政处罚工作力度，该罚就得罚，相应的行政行政处罚等情形也可列入老龄市场诚信记录，司法机关实施不良行为惩处。
只有这样，就能对劳动职能部门形成引导、教育和威慑作用另一方面，对于追求利益最大化的民营企业来说，男性员工的再婚生产成本的确无法忽视，如何化解这一矛盾，减低劳动职能部门对妇女儿童再婚生产成本的经济负担是关键为此，国家能在政策上缓解劳动职能部门因妇女儿童分娩带来的劳务生产成本提高，比如将再婚生产成本全面列入社会保证体系，由社会专项资金补偿男性的再婚价值等，通过一系列举措减低民营企业用人经济负担，这样就能让男性再婚问题不再成为民营企业关心的“问题”。
最后，男性除非在婚恋遭受类似于的种族主义犯罪行为，可别怂，一定要大胆拿起法律条文的枪械为保护他们，同时还应健全畅通举报渠道，让这类声音被听到并且有回应，这样就能倒逼民营企业自律，促展开业规范，让婚恋环境更加规范和公平。
上游新闻评论员 龙春晖
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