这都可以（入职就怀孕骗公司产假）员工欺骗公司怀孕

最近误以为yq的关系，曦说比较关注婚恋各行业的动态，今天在某平台上看见一名网友分享的发生在校场的案例，现跟我们一起来谈谈这种事在校场上虽不常见，却很具有代表性为了方便叙述事件，人物以表弟形式呈现小A子公司招工了一名女雇员小王，令我们居然的是，小王在聘用一周后跟同僚调查报告说，自己分娩了，申请上工将毒。

产妇最大，同僚也没什么好说的此后，小王在前面的组织工作中，因为分娩不能上工不长进脏活，经常让同事分摊组织工作，而她本人更是非要就告假

在这期间子公司依旧为她缴纳社会保险发放薪水，在她生产后，子公司还派人去看望探视她居然的是，病假结束之后，小王就向子公司提出了辞职，她这个举动虽说让人意外又令人瞠目结舌小A为子公司感到没错，这一年多的时间里，小王并没有创造任何商业价值，子公司却要正常为她发社会保险、薪水、以及各项雇员社会福利。

小A觉得小王真的太没出息了雇员小王的做法，很容易就让人联想到“窃盗”社会保险里面的社保，有一保险产品是再婚险，虽说是专门给男性提供的社会福利了因此，社会上就发现了个别男性雇员故意谎报分娩的信息，接着套取子公司的社会保险社会福利。

“套取再婚补助金”的行为比比皆是，许多民营企业大方不予计较，许多民营企业是拿这些“流氓”的雇员无可奈何她们仗着自己是产妇，享受特殊权益，所以就心甘情愿的坑子公司SE9这等郁闷的事，民营企业是否就只能一走了之了呢？有没有什么化解的方式？私误以为，能用3种方式预防。

1. 复试时提早告知子公司招工的第一个环节是复试，HR复试求职者无非是复试两件：看人、看历经、看品行看求职者的形态情态精神面貌，简称印象，接着开始看对方的个人简历，建立沟通交流沟通沟通交流，以推断求职者的性格特点。

在双方概要、沟通交流沟通沟通交流的过程中，HR一般问的都是薪酬、历经、蓝图，许多子公司往往不能去询问太多隐私性的难题其实完全能加上“个人婚姻情况、再婚情况”等难题许多人能说对男性不公平，众所周知谎报一时或许能够短暂得到一份组织工作，但杨开第能化解掉许多看不见的隐患。

不在意的子公司，自然会看见你的商业价值，不能因为这些不可避免的私人难题，而去看低你相反，在意的子公司，哪怕你聘用了，万一后续组织工作出现一点难题，也会被自是

所以复试时，就提早做个咨询能避免前面的影响如果求职者是奔着“社会保险”去的，回答蓄意，还有下三招2. 聘用前健康检查调查报告正规民营企业单厢要求雇员聘用前去做一次健康检查，交了健康检查调查报告之后才能算正式聘用健康检查调查报告能让民营企业知道聘用雇员的身体状况，是否适配岗位，是否能够胜任组织工作。

只要是做健康检查，哪怕复试谎报了分娩，调查报告也能够查出来。这个时候，雇员并未正式聘用，也就不存在后续的纠纷了。一般来说，到了这一步就能够防患那些“别有心思”的求职者了，除非他能够伪造健康检查调查报告。

3. 合同上补充说明假如在复试环节以及健康检查都无法拦住“麻烦”，那就提早口头告知并在合同上补充说明聘用子公司后，在明知分娩和意外分娩的情况下，子公司会做出相对应的措施把具体的情况写上，先礼后兵，明确告知聘用者，和谐化解难题。

如果对方明知故犯，那也不能让子公司当冤大头，发辞退通告的时候，就不能怪子公司不讲人情了《劳动法》是要保护产妇从业者，但得是符合条规，并不意味着民营企业必须无条件被动得让产妇支配

劳动者应该维护并享受自身的合法权益，民营企业也应该按照《劳动法》给到雇员对应的社会福利报酬，但像“谎报分娩信息接着故意套取社会保险社会福利后紧接着辞职”的行为，确实是不可取的问一问：你身边有这样的事吗？对于“骗社会保险”这种事，你有什么看法和建议？欢迎一起留言讨论。