不看后悔（怀孕造假条怎么开除）怀孕造假后果

女雇员报告子公司分娩后，被子公司查出聘用中用的假文凭，子公司可以解雇吗？王莉2017年12月进入某金融投资子公司，担任子公司国际部门专业培训顾问一职，子公司与她签订三年固定时限合约2018年8月王莉分娩，并将此事告知了其所在部门直属单位领导。

2018年9月，子公司向王莉做出《中止保险合约申请书》，申请书中写明，王莉与子公司《保险合约》时递交的聘用数据资料，经子公司自查，聘用时递交的文凭证书信息涉嫌假造Brumath聘用提供数据资料文凭作假，已经轻微违反子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规性指南》及《保险合约》有关规定/约定，子公司下定决心与其中止保险合约。

2018年11月，王莉申请劳动者仲裁庭，明晰要求认定子公司违规中止，并明晰要求继续履行劳动者亲密关系，支付仲裁庭期间的工资损失5.6万经查核，王莉毕业于某师范学校高等高职学校，文凭水准为高职，但其在聘用子公司时递交的个人简历中显示王莉某少数民族师范学校学院外语系现代文学高职”。

聘用申请表中“主要教育经历”核对“某少数民族师范学校，外语系现代文学专业，大学高职”，同时王莉向子公司递交了不实的高职毕业证仲裁庭委判决:“否决王莉之全数仲裁庭请求”判决后，王莉不服仲裁庭判决，向高等法院提起诉讼王莉认为，招聘时子公司未明晰其对“高级专业培训顾问”岗位文凭明晰要求的情形下，两方保险合约订下应以工作潜能为评判标准。

子公司未提出我工作潜能不足的任何证据。由此可见，两方订下保险合约的主要目的可以得到充分实现，且我当时处于哺乳期，子公司中止合约违规。

高等法院审理后认为，订下保险合约，应遵循隆兴准则劳动者部门有权了解劳动者与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实表明劳动者的文凭情形是劳动者部门下定决心与否与劳动者创建劳动者亲密关系以及确认工作岗位、报酬标准、合约时限等的权衡因素，属于与保险合约间接有关的基本上情形，劳动者应据实向劳动者部门做出表明。

虽王莉主张其任职岗位并未有明晰文凭明晰要求，但文凭水准确为劳动者部门判断与否与劳动者创建劳动者亲密关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的主要依据，且劳动者递交不实文凭证书的行为轻微违背隆兴准则，VA51诈欺，故王莉与子公司间订下的保险合约应属无效。

综上所述可证，高等法院判决：否决王莉的全数诉请。