被原基层单位违规中止保险合同后雇用了新基层单位，再明确要求彭衍堂基层单位泡果？依照《保险劳动法》的有关规定，劳动者被劳动部门违规中止后，能明确要求竭尽全力在该劳动部门组织工作，也能优先选择退居幕后并明确要求原基层单位缴付一笔赔偿款但如果劳动者优先选择退居幕后后因为资金不足后悔了，他还能明确要求彭衍堂基层单位组织工作吗？。
对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生矛盾近日，上海二中院开审了一起因劳动者明确要求彭衍堂基层单位竭尽全力组织工作引发的纠纷，让我们看看检察官是怎样处理的基本上此案2021年4月，被扎卢日子公司（表弟）违规中止保险合同后，小王（表弟）申请了劳动仲裁庭，明确要求与扎卢日子公司竭尽全力履行保险合同，直至2023年5月合同届满。
劳动仲裁庭于2021年8月支持了小王的请求，判决双方竭尽全力履行保险合同扎卢日子公司不服仲裁庭判决，起诉到高等法院，明确要求维持原判无需竭尽全力履行与小王的保险合同在诉讼中，扎卢日子公司通过多方打听，得知小王在2021年8月就已经雇用了死敌的山鸟子公司（表弟），于是通过合法途径收集了小王雇用山鸟子公司并且在山鸟子公司组织工作了10个月才离任的确凿证据材料提供给高等法院。
判决结果 上海二中院经审理后认为：结合山鸟子公司依协助调查令提交的《中止（终止）劳动亲密关系断定》、书面断定以及二审高等法院依职权调阅的工伤保险缴纳记录，能坚信小王雇用山鸟子公司具有高度可能性，在小王未提举充份确证的情况下，依据诉讼诉讼中的抗辩分配规则，应判定小王确实如扎卢日子公司所说，雇用了山鸟子公司并在山鸟子公司组织工作了10个月。
因此，不论是如前所说对扎卢日子公司尊敬自身利益的为保护和对诉讼公益活动中隆兴准则的遵守，还是如前所说小王与扎卢日子公司间的保险合同因小王与山鸟子公司创建劳动亲密关系而处于《保险劳动法》第第六十七条所称的不能竭尽全力履行的状态，均应判定小王与扎卢日子公司间的劳动亲密关系因小王与山鸟子公司创建劳动亲密关系而终结。
高等法院最终判定，小王与扎卢日子公司间的保险合同竭尽全力履行到小王雇用山鸟子公司的前一日为止检察官说法《保险劳动法》第第六十七条从充份为保护劳动者合法权益出发，赋予劳动者对劳动部门违规中止后怎样进行救济的优先优先权——其能依照另一方面情况和意愿在竭尽全力履行保险合同与明确要求劳动部门向其缴付赔偿款间做出优先选择。
——以便以最适合另一方面的方式对自己因违规中止受到的侵犯进行弥补但须要强调的是，当劳动者做出有效优先选择并付诸实行后，则不应再反复，否则就完全置原劳动部门的尊敬自身利益于不顾，也有悖于诉讼公益活动中基本上的隆兴准则该案中，依照现有确凿证据能判定小王已于2021年8月与山鸟子公司订立保险合同并稳步在山鸟子公司组织工作。
在此类情形下，不可能明确要求扎卢日子公司一直将小王的有关组织工作停滞保留，以等待其回归；而如前所说完成组织工作任务的须要，扎卢日子公司可能会雇用他人替代小王，如果允许小王在稳步为山鸟子公司乃至其它基层单位组织工作后再返回扎卢日子公司，则会造成扎卢日子公司与其它员工间捷伊矛盾。
另一方面，小王在扎卢日子公司系专门从事四年制组织工作，亦没有确凿证据显示其在山鸟子公司专门从事的是跨专业的全职，因此小王向山鸟子公司稳步提供劳动的行为显然会严重影响其完成扎卢日子公司的组织工作任务，使其与扎卢日子公司间的保险合同事实上处于不能竭尽全力履行的状态
。综上，应判定小王与扎卢日子公司间的劳动亲密关系因小王与山鸟子公司创建劳动亲密关系而终结。
来源：上海二中院，转自：山东高法
确认分娩不到一个月被子公司开除，她该怎样维权？未签订书面保险合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。
该怎样维护自己的合法权益？能主张哪些赔偿？来看今日案例。01
基本上此案
2019年3月11日，女子胡某雇用湖南某设备子公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面保险合同某设备子公司通过微信向胡某安排组织工作任务，并按月缴付了劳动报酬2020年4月8日，经医院检查，胡某已分娩12周，某设备子公司亦知晓分娩的事实。
4月27日，该子公司中止了与胡某间的用工亲密关系胡某申请劳动仲裁庭，明确要求该子公司缴付未签订书面保险合同的二倍工资和违规中止保险合同赔偿款仲裁庭委于2020年10月判决子公司缴付胡某赔偿款30000元、二倍工资差额30310.34元。
胡某和某设备子公司均不服仲裁庭结果，起诉至长沙市岳麓区人民高等法院庭审中，某设备子公司辩称，与胡某中止保险合同，是因为胡某在职期间做假单另查明：依据双方提交的工资发放记录，高等法院统计胡某离任前十二个月正常发放工资平均计算为8918.58元。
02
裁判结果
长沙市岳麓区人民高等法院经审理认为，某设备子公司虽主张胡某在职期间做假单，严重违反子公司纪律，但所提交的确凿证据仅为系统截图，未提交相应的成交记录等确凿证据予以佐证，且内部系统可由子公司后台操作，另子公司在中止与胡某的用工亲密关系时，并未就开除原因做出说明。
故高等法院判定某设备子公司中止与胡某的劳动亲密关系显然缺乏合理性，且胡某被中止保险合同时尚在孕期，某设备子公司亦知晓胡某尚在孕期的事实，故某设备子公司系违规中止保险合同依据《中华人民共和国保险劳动法》第八十七条之规定，应缴付。
违规中止保险合同赔偿款，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）此外，胡某于2019年3月11日雇用，某设备子公司未与胡某订立书面保险合同，其应自2019年4月12日起缴付胡某二倍工资至2020年3月10日止。
对于二倍工资的计算标准，应按照劳动者实发工资予以缴付，因双方所提交的部分工资缴付记录不全，无法确定该期间子公司实际缴付胡某工资数额，故高等法院按照胡某离任前十二月的平均工资予以计算，其差额为98104.38元（8918.58元/月×11个月）。
综上，高等法院判决某设备子公司向原告胡某缴付未签订书面保险合同二倍工资差额98104.38元，违规中止保险合同赔偿款26755.74元。03
检察官说法
《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动为保护《中华人民共和国保险劳动法》第四十二条第一款第（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止劳动部门无正当理由随意中止劳动亲密关系。
该案维持原判劳动部门承担违反女职工权益为保护强制性规定的法律责任，系为保护孕期女职工的典型案例“不好意思，我们这个岗位只招男性”“你结婚了吗？”“准备什么时候生孩子？”……当前女性求职者面临的性别歧视问题层出不穷，这使女性进雇用场需克服更多阻碍。
哪些行为构成就业性别歧视？遇到就业歧视，我们该怎样维权？↓ ↓ ↓
法条链接
《中华人民共和国保险劳动法》第八十七条 劳动部门违反本法规定中止或者终止保险合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴付赔偿款第四十七条 经济补偿按劳动者在本基层单位组织工作的年限，每满一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者缴付半个月工资的经济补偿第八十二条 劳动部门自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面保险合同的，应向劳动者每月缴付二倍的工资。
来源：湖南高院、长沙市岳麓区高等法院
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