物力向日葵kuihuahr国内最大的物力资源道德教育标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展孙奶奶于2017年12月13日聘用上海孙吴金融投资子公司，两方订下一般来说时限保险合约，签订合约时限自2017年12月13日起2020年12月12日止，孙奶奶在物力系统管理职能部门从事高阶专精培训顾问组织工作岗位组织工作。
2018年6月30日，乙方孙吴金融投资有限子公司、乙方上海孙吴咨询子公司、乙方孙奶奶三方订下《修正劳动者亲密关系合约书》，签订合约:经乙方提出，乙方同意与乙方中止《保险合约》，两方《保险合约》于2018年6月30日中止；在甲、丙劳动者亲密关系中止之日，乙方于乙方签定《保险合约》，建立劳动者亲密关系；乙方与乙方签定。
2018年7月1日，孙吴咨询子公司与孙奶奶签定一般来说时限保险合约，签订合约时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，组织工作岗位为高阶专精培训顾问2018年8月孙奶奶分娩，并将此事告知了孙吴咨询子公司其所在职能部门直属领导。
2018年9月7日，孙吴咨询子公司向孙奶奶作出《中止保险合约申请书》：您于2017年12月13日与孙吴金融投资有限子公司签订《保险合约》并递交了聘用数据资料，经缔约，您于2018年7月1日转与我子公司签定的《保险合约》，合约时限自2018年7月1日起自2020年12月12日止，您的聘用数据资料功利主义鼎子公司迁移至我子公司。
经我子公司核查，您聘用时递交的文凭证书信息涉嫌伪造，Brumath您聘用提供更多数据资料文凭作假（渤海证券：10098120090600017*），已经严重违反子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规指南》及《保险合约》有关明晰规定/签订合约，子公司决定与您于2018年9月7日中止保险合约。
请您于2018年9月7日前于子公司组织职能部门按子公司明晰规定办理完组织工作交接和离职手续，如您未按时履行相应义务，子公司保留追究您有关法律责任的权利据查，孙奶奶毕业于承德少数民族师范学校高等高职学校，文凭水平为高职，但其在聘用孙吴金融投资有限子公司时递交的个人简历中显示孙奶奶背景“2005/09-2009/07:沧州少数民族师专外语系现代文学高职”；雇员聘用申请表中“主要教育经历”填写“沧州少数民族师范学校，2005-2009，外语系现代文学专精，大学高职”，同时孙奶奶向孙吴金融投资有限子公司递交了不实的沧州少数民族师专外语系现代文学专精三年制高职毕业证。
2018年11月13日，孙奶奶申请仲裁庭明确要求子公司：“1、确认《中止保险合约申请书》合宪；2、继续履行2018年7月1日签订的《保险合约》；3、支付自2018年9月8日起裁令继续履行保险合约之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）。
”2018年12月21日，仲裁庭委判决:“否决孙奶奶之全部仲裁庭请求”判决后，孙奶奶不服仲裁庭判决，向法院提起诉讼理由如下：《保险劳动法》第二十一条明晰规定的以欺诈手段订下保险合约导致合约合宪的情况是指劳动职能部门在招聘时对求职者文凭有明晰明确要求而求职者积极主动提供更多不实文凭证明与劳动职能部门签定保险合约的情况。
在该案中，子公司未曾向我明晰对“高阶专精培训顾问”组织工作岗位有明晰的文凭明确要求；我亦未曾积极主动向子公司提供更多不实文凭证明以增加获取该组织工作的机会，《修正劳动者亲密关系合约书》中未签订合约我的聘用数据资料将由孙吴金融投资有限子公司处迁移至子公司处，我对聘用数据资料迁移之事毫不知情。
因此，该案中不存在《保险劳动法》第二十一条明晰规定导致合约合宪的法定情况，两方签定的保险合约应属合法有效在子公司未明晰其对“高阶专精培训顾问”组织工作岗位文凭明确要求的情况下，两方保险合约订下的主要目的是否得以实现应以我的组织工作能力为衡量标准，我的组织工作表现得到了子公司的认可与肯定，子公司也未提出我组织工作能力不足的任何证据，由此可见，两方订下保险合约的主要目的可以得到充分实现，且我当时处于孕期，子公司中止合约违法。
子公司辩称，孙奶奶以欺诈手续订下的保险合约是合宪的，孙奶奶在填写聘用申请表刻意隐瞒真实毕业院校和真实文凭因伪造了毕业证违反诚实信用原则，构成欺诈中止保险合约时孙奶奶虽处于分娩期间，但是中止保险合约的情况，符合保险劳动法第二十一条第一款第一项及第三十九条、第五项之明晰规定，合法有效的，所以请求法院否决孙奶奶的全部诉讼请求。
法院经审理认为，订下保险合约，应当遵循诚实信用原则劳动职能部门有权了解劳动者者与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实说明而劳动者者的文凭情况是劳动职能部门决定是否与劳动者者建立劳动者亲密关系以及确定组织工作组织工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，属于与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实向劳动职能部门作出说明。
具体到该案，孙奶奶在聘用孙吴金融投资有限子公司时隐瞒自身真实文凭水平，递交不实文凭证书，后孙奶奶、孙吴金融投资有限子公司与孙吴咨询子公司三方订下《修正劳动者亲密关系合约书》，其后孙奶奶又与孙吴咨询子公司订下保险合约，孙吴咨询子公司判断是否与孙奶奶建立劳动者亲密关系的依据不仅包含孙奶奶的个人组织工作表现情况，更是基于孙奶奶在聘用时递交的个人信息数据资料。
虽孙奶奶主张其任职组织工作岗位并未有明晰文凭明确要求，但文凭水平确系劳动职能部门判断是否与劳动者者建立劳动者亲密关系，确定劳动者者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且劳动者者递交不实文凭证书的行为严重违背诚实信用原则，确属欺诈，故孙奶奶与孙吴咨询子公司间订下的保险合约应属合宪。
因劳动者者存在欺诈导致保险合约合宪的，劳动职能部门可以中止保险合约，故孙奶奶虽时处孕期，但孙吴咨询子公司与其中止保险合约符合法律明晰规定因此，对于孙奶奶主张继续履行保险合约及支付工资的诉讼请求，本院依法不予支持综上所述，法院依据《中华人民共和国保险劳动法》第三条、第二十一条、第三十九条、第四十二条之明晰规定，判决如下：
否决孙奶奶的全部诉讼请求案号：(2019)京0107民初269号（当事人系化名）由于微信修改了推送规则，没有经常留言或点“在看”的，会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将物力向日葵加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“
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