4月25日，天津市二中院召开了以为保护青年人不合法合法权益为主题的汇报会，下游新闻（宋先生邮箱：cnshangyou@163.com）记者注意到，北京二中院在此次汇报会上公开的有关涉及青年人合法权益为保护的实际事例中，有两起是男性在婚恋上因分娩而引发的纠纷，青年人儿童在孕期内告假被拒如何维护合法权益？子公司是否可以以青年人儿童谎报分娩事实为由提倡中止劳动者亲密关系？这些被婚恋男性所关注的话题，二中院都特别针对有关事例做出了相应的判决。
▲天津市二中院拍摄地图片来源/天津市二中院下游摄影记者从二中院公布的审理刑事案件中注意到，刘老伯是某信息技术子公司雇员，该子公司明确规定雇员提起五天以上产假，需要开据第十二名疗养院断定，如因脑溢血无法告假，在产假结束后的一个组织工作日内R210。
刘老伯在钉钉发起了产假提出申请，时数为5.5天，告假事由为“妊娠反应，需要歇息”，递交的诊断断定显示：“歇息贰周，北京美中宜和妇幼疗养院”该信息技术子公司指出刘老伯没有递交第十二名疗养院开据的断定，因此向刘老伯送抵《保险合同中止申请书》，内容为刘老伯违背子公司规章并存有对个人失信问题，子公司决定与刘老伯中止保险合同。
之后，刘老伯向劳动者仲裁庭委员会提出仲裁庭提出申请，仲裁庭委判决子公司缴付刘老伯违规中止保险合同赔偿款36000元，但该子公司不服仲裁庭判决，遂成讼该刑事案件经过审理，施行判决指出，具体来说，子公司提倡刘老伯未按雇员指南要求提供第十二名疗养院断定，但仍未Maubourguet退回刘老伯的产假提出申请，综合两方保险合同和《雇员指南》明确规定，刘老伯的告假犯罪行为不合乎任何一项可以中止劳动者亲密关系的情形，子公司中止劳动者亲密关系的犯罪行为缺少管理制度依据。
其二，《青年人儿童劳动者为保护特别明确规定》第九条明确规定，劳动部门不得因青年人儿童分娩、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其中止劳动者或者聘用合同子公司在明知刘老伯分娩的情况下，在刘老伯提出申请休假后未予及时发现，存有一定过错，后又以违背子公司规章为由中止劳动者亲密关系，明显违背前述法律明确规定，缺少劳动部门对分娩职工应有的关怀，不值得肯定。
高等法院指出，子公司中止与刘老伯的劳动者亲密关系缺少管理制度和法律依据，应向刘老伯缴付违规中止保险合同赔偿款36000元聘用某商务人士子公司的邹老伯也遇到了类似问题在2019年11月11日，邹老伯聘用某商务人士子公司，两方签订了有效期为2019年11月22日至2025年11月21日的《保险协议书》，并约定实习期为6个月，后邹老伯被派遣至非洲组织工作。
邹老伯在欧美国家正常组织工作至2020年5月，2020年6月11日回国子公司提倡邹老伯在欧美国家期间分娩未向领导报告，故意谎报对个人真实健康状况，影响子公司的疫情防控及安全生产组织工作，给子公司造成严重的负面影响和极大经济损失，不合乎实习期转正条件。
于2020年7月15日向邹老伯送抵中止保险合同申请书，子公司起诉请求确认与邹老伯中止保险合同犯罪行为不合法特别针对此刑事案件，施行判决指出，具体来说，某商务人士子公司仍未断定其在聘用时询问过邹老伯的分娩情况或邹老伯故意谎报分娩情况。
其二，某商务人士子公司亦未断定子公司存有不适宜破格分娩青年人儿童等不合法、合理的明确规定，仍未断定邹老伯分娩与不合乎破格条件的相关性，高等法院认定，子公司中止与邹老伯的劳动者亲密关系违规（下游新闻 记者 汪璟璟）
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