一看就会（假怀孕证明骗单位）假孕检证明违法吗

【基本此案】2014年7月4日，被告陆老伯向子公司发送邮件，上传“这几天我觉得不舒服，总想呕吐昨去疗养院检查和，发现已怀着解除婚约，但有难产危险，需要产子医生提议我先休息六天，但不用担心，我觉得好些了就会来上班。

”被告向子公司递交了由某社区环境卫生服务站开具的病况断定单，断定单上所记病况及诊断为“征兆性难产需产子”，提议休六天7月10日，被告应子公司明确要求至指定疗养院进行检查和，检查和结果为被告未分娩7月25日，子公司委托辩护律师来函给环境卫生服务站，明确要求该服务中心就2014年7月3日向被告开据的产假断定单作出修正及解释。

8月14日，该环境卫生服务站开具情况说明书，称产假断定单非该服务中心医护人员开据7月28日，子公司向被告发出终止雇用关系通知，以被告轻微违背规章为由将被告解雇被告置之不理提起仲裁庭明确要求子公司缴付违规中止保险合同赔偿款176，400元。

未予仲裁庭全力支持后，又控告到高等法院，再次明确要求子公司缴付违规中止保险合同赔偿款176，400元【高等法院裁决】高等法院认为，被告在并未分娩的情况下向子公司伪称自己分娩并递交了虚假的病况断定单申请休产假，被告的这一行为轻微有悖于廉洁，违背子公司“子公司指南”的有关规定，因此，子公司与被告续约，有事实及法律条文依据。

被告明确要求子公司缴付违规续约赔偿款之请求未予全力支持，遂裁决否决陆老伯的诉请【辩护律师分析】劳动的合法权益受到法律条文为保护，尤其是“四期”妇女儿童更受法律条文的特殊为保护，但这种为保护并非是违心的为保护，而是建立在隆兴一般而言的为保护。

劳动在享用适当的权利的与此同时，亦要承担适当的劳动圣吉龙县，需司法机关遵守劳动部门合理有效的各项规章，切不可走弯路对劳动部门而言，在允许得病雇员司法机关享用医疗期待遇的与此同时，也要注意及时处理审查雇员产假单的准确性、迫切性、迫切性等内容；对难以确定的产假单要及时处理与疗养院沟通查证；对虚报取得产假单的雇员要依据子公司的规章及时处理予以处理，情节轻微的可以司法机关中止保险合同；与此同时，劳动部门也要防患于未然，司法机关制定合法合规性的雇员指南等规章，以便雇员管理时有“法”可依。