刘强东：业绩不好的人不是我兄弟

刘强东式称呼：创业时大家都是兄弟，裁员时你们统称“3类人”！

刘强东式称呼：创业时大家都是兄弟，裁员时你们统称“3类人”！ 最近，关于京东公司裁员的消息是无止境的，这种企业裁员也是可以理解的，这也是公司自己的业务需求，但是京东的裁员方式也让很多人眼前一亮，京东有三种类型的人将被淘汰！ 第一类人：不能拼的人 无论是老员工还是管培生，无论职位有多高或多低，无论业绩多么好或很坏，无论是身体还是家庭的原因，只要你是无法拼搏的人，你就将被淘汰。 第二类人：不能干的人 这类人就是业绩不好的人 第三类人：性价比低的人 在这其中一些人是通过这个职位不断晋升和提升的，这些人也是失去了性价比，因此比起更年轻，更低成本的人这些人将被淘汰掉！ 刘强东东哥认为这三类人将被淘汰或者是商议。 对于这件事，还刷新了人们对刘强东的看法，刘强东也是从一个小员工打拼的，而刘强东也说：我不希望有病重或者穷三代事情发生在京东的兄弟身上，而且不会解雇任何一个兄弟。但是对于东哥来说，以前满口的兄弟情哪去了呢？ 曾经东哥表示它会在几年内超过阿里巴巴，现在京东和阿里巴巴之间的差距也很大。而且近年来，出现了也超过了京东的公司，比如拼多多成为第二大电商平台。很多网友表示：在东哥面前所谓的兄弟情谊毫无价值，刘强东式称呼：创业时大家都是兄弟，裁员时你们统称3类人！

职场里最不能信的一句话是什么？

对不起，大家，这个月生意不赚钱，不能给大家发奖金了！ 不要轻信许诺，都是海市蜃楼。 职场上无话可信。 回答：好好干，你的前途无量。都说职场情商很重要，不然混不出头。因为职场个人利益最重要，也是聚成一个集体的基础。 可以谈情怀，在此以前，请先谈钱好吧 。因为有这种思想存在，所以，职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑，能做到容方于圆。 目的是什么？ 这些话顶多是职场一些客套话、囫囵话，当真你就真傻。 1、老板说，公司是大家的家，每一位同事都是一个家庭的一员。 其实，只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。如果你对公司贡献大，你就是功臣，否则迟早被踢掉，还谈什么“家人”。 2、老板说，公司所有的员工都是我的“兄弟姊妹”，你们的父母也是我的父母。其实，只是老板拉进同员工距离，消除身份和地位落差感从而获得认同的话。目的就是让你们跟我一样，我带着你们去拼。3、老板说，公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。 其实，只是照顾所有员工的情绪，不要让员工有消极怠工情绪。这句话一般后面还有重点：如，其中某某提出了什么建设性意见，推动了项目快速推进；某某身先士卒，带领团队昼夜鏖战……等等，这才是关键。 4、老板说，这件事我也有责任。其实，就是在责怪你办事不利。一定要仔细剖析老板说话“背后的意思”。 5、同事说，你放心，你不在这个工作任务我替你搞定。 其实，心里想的是：应付一下就可以，而且我要借此机会在老板面前表现自己，这可是个单独表现自我的好机会。6、向同事请教问题时，会说：我很忙，而且这个问题我也无能为力。 其实，心里想的是深怕你工作做的比他出色而获得老板青睐。 7、同事说，我们一定要团结再团结。 其实，背地里指不定怎么给你穿小鞋、使绊子呢。 8、人事说，你可以适度迟到，公司在制定新的奖励制度和优秀员工评选，大家一定要努力工作…… 实则，完全是口号之类的………… 这样的话还有很多，大家可以按照这种逻辑继续罗列！！ 欢迎大家继续就要罗列、讨论！！！ 1.这次调整完全是按照平时工作表现进行的 恩，平时你工作也不错，但是这次还是委屈委屈你，谁让你不表示表示 2.好好干，以后不会亏了你 工资肯定给你涨，升职就算了，干活的都当领导了，谁来干活？ 3.小王是个挺有个性的人啊 爱出风头好表现，不团结同事，不巴结领导 4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部门申请了团建经费，咱们有空好好玩一玩 恩，口头表扬下画个大饼，经费批不下来那就不是我的事儿了 5.最近辛苦了，加油完成这个项目，就可以休息下了 恩，忙完这个项目，可以接着忙下一个项目了 不懂什么职场，老农一枚！ 有时我们想得到尽快实现的事情，领导假如对你说“这个事是个事，以后研究研究“，如果你主要领导对你说了类似的话，我感觉你就是吃了一块糖，放在嘴里很快就没了，职场上这句话第一领导不得罪你，让你感情上好受；第二，领导避开锋芒，没时间和你争执或者让你生气骂上几句。他的话就是让你心里有希望，但是很多时候，你会发现领导的话是画饼充饥，或者说遥遥无期。 这句话不能相信，因为领导回答你这句话是经过考虑的，不是信自己，但还是一点点希望。我遇见过这样一件事，夏天中午饭好后，大家没事在球场聊了一会儿，其中有位职工说我们的房子小，孩子也大了，能不能给他调到三居室里去？当时那位领导说，有房子可以调整。这时可以看到那位领导不动声色。过了一段时间后，听话的人知道有人是在用话搪塞也试探的问了我的房子有希望吗？ 你来了，领导的话领导明确告诉说，当时话赶话，没有三居室给你。玩笑你还听不出来？！ 所以说好多话等你那！你必须明白了过来。 职场里不能信的话有很多，比如老板说好好干，明年给你涨工资，比如客户说这次你帮了我大忙，下次我请你吃饭，比如同事说不要怕有什么不懂的尽管问我，等等。 要说最不能信的话，我以自己的亲身经历认为是这一句:你放心，下个月发了工资我就还你这钱了。 大家都有被同事借钱的经历吧，我就遇到个这样一个同事，借钱时信誓旦旦的说，下个月发了工资就还。结果，到下个月发了工资，一句也不吭声，好像没有这回事似的，我提醒他一句，他就说这个月紧张，又这事又那事的，等下个月一定还。可是，又到了下个月了还是没有动静，我也不好再去开口要了，因为我知道要也是一样的结果还是算了吧。 以前在网上看到这样一句话说，借钱给人家，特别是朋友，借钱那一刻就要抱着这钱不要了的心思，不然会增添很多烦恼，人家主动还你是惊喜，不还就当没有这回事。不然，你不要借。我想这也说得很有理。 职场如战场，只不过硝烟暗藏，让你防不胜防。 领导就是统帅，希望你义无反顾冲锋，同事就是同伴和敌人的综合体，既希望和你有福同享，又会随时给你一枪。 所以，身在职场，领导和同事的很多话，一定不能轻信，否则，只能自己遭殃！下面盘点一下，哪些话不能轻信，因为是最不能信的一句话，我列举三句话，逐一分析一下。第一句话，“公司是咱们共同的家，你们都是我兄弟姐妹。” 这句话的典型代表非刘强东莫属，尤其是在996的话题甚嚣尘上时，刘强东一句“混日子的不是我兄弟”再次掀起了网络热议。想当年刘强东以兄弟的名义绑架了每一个京东的员工，如今又以兄弟的名义裁掉了他们，让他们猝不及防离开了公司，这就是兄弟，这就是家！公司从来就不是家， 同事领导也绝不是兄弟，关系再好，也是利益交换， 《我的前半生》贺函说过一句话：“ 你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。 ”这就告诉我们，领导和同事以感情来绑架你的时候，你要谨慎对待，因为这一切都是坑，都是为了公司和别人利益的最大化而说出的不负责任的话。第二句话，“你们好好干，将来公司上市了肯定亏待不了大家” 当一个老板开始跟你谈情怀不谈金钱的时候，就说明这个老板开始忽悠你了。这也就意味着公司出了一些问题。 只谈情怀的老板不是好老板，只谈理想的公司不是好公司。 很多人喜欢拿马云的前台做例子，说那个小姑娘当初跟着马云做了十几年，最后拿到了1%的股份，一下子实现了人生的逆袭。然而不得不说，像马云这样的例子毕竟是万中无一的极少数，我们不能拿这么小概率的事件去囊括全部。总之，大部分老板说这句话的时候，责任值和信任值都是很低很低的，忽悠成分更大一些。所以，往往不可相信老板这句话哦！第三句话，“这件事你知我知，我肯定守口如瓶” 职场上的新人甚至工作时间很久的人也会犯一个小的误解，那就是认为同事会成为很好的朋友。当然，我个人不否认同事可以发展成朋友，但是几率实在是太低太低了。工作的同事可以互帮互助，可以一起疯狂地玩耍，但是能作为朋友吗？ 最多只是熟悉的陌生人罢了。一旦离开公司，你们就是两条几乎永远不会相交的平行线，渐行渐远直至最后相忘于江湖。 一旦你将同事当做朋友和知己，轻而易举地掏心窝子，把内心的不满和愤懑，一股儿脑倒出来，无论是公司领导还是普通同僚都成为你吐槽的对象，你这样的做法是很可怕的。也是极其幼稚的。对方信誓旦旦说不会把你的秘密讲出去，但是他却在无形中掌握了你的把柄，很多时候他不是不说，只是时机未到，或者目前利益不够大罢了。见人需说三分话，切莫全抛一片心。 老祖宗的话还是很有道理的哦！

为公司贡献再多也得不到领导的重视～领导总感觉多干多得～而总是去帮业绩不好的员工～弄得我很郁闷～！！

这就是领导与员工的角度差别。员工看到的是一个点。领导看到的是多个点。打个比方，你是一个健全的左手，另一个人，是一个非健全的右手。领导就是一个身体。你们作为左膀右臂，你作为一个健全的手，领导自然不必过多关心你的活动和操作能力。而另一只不健全的手，则不一样。领导要考虑他是否能够做某种运动或操作，如果做不了，需要那些帮助使他能够去做这样的运动或操作。换句话说，作为一个健全的手，你的运动性和操作性，会不断地增长下去。直道极限。而另一只手，则可能永远都无法达到或超过你。作为身体，他更希望两支手能够一样的好用。所以，他才会更加关心不健全的手。懂吗？

一言不合就开除，刘强东就这样对待自己的“兄弟们”吗

毕竟不是所谓的“兄弟们”！我是老板，你就是在我低下拿我钱做事的人，如果公司是刚起步或者出现危机的时候，那就是兄弟；或者你对公司有着直接的经济利益关系。其他时候，你该怎么对待老板就怎么对待老板！古时候不是有句话吗？伴君如伴虎！

曹德旺评价刘强东

曹德旺评价刘强东：“有钱容易，有思想有境界不容易。”

刘强东，男，汉族，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局主席，本科毕业于中国人民大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。1998年6月18日，在中关村创办京东公司，代理销售光磁产品，并担任总。2004年，初涉足电子商务领域，创办“京东多媒体网”（京东商城的前身），并出任CEO。

知名企业家曹德旺曾评价他：“有钱容易，有思想有境界不容易。”实际上，刘强东对于慈善事业的贡献并非“突然之举”。早在2003年，他就已经关注慈善事业。那时候，京东不过是一家只有38人的小公司，连京东都养不活的他，毅然带领团队跑到山西静乐县，资助了38个孩子读书。

曹德旺早年经历

曹德旺的父亲曾经是上海著名的永安百货的股东之一。因时局动荡，父母亲决定举家迁回老家——福建福清。离开上海时，父亲带全家坐邮轮，财产全部放在另一条运输船上。等人到家之后，全部家当却没有回来，只得到一句答复，说是那条船沉了！兵荒马乱的年月中，一家人叫天天不应叫地地不灵，眼睁睁地看着家中顿时变得一贫如洗。

哥弟公司真的没有人情味吗？

像你所说的这一切都是有的。有的不是单单的实体店面店长的要求。更多的是公司下要求。例如他们公司出 的巧克力一段时间卖不出去。就要店内所有人买完。强制买衣服就是正式录用以后买一套工作服。我就经常听讲哥弟导购被罚钱。更加的恐怖的是过年的时候说的完成任务双薪。结果完成以后公司找了很多理由很多借口。拖到2013年再说这个事。总的来说、公司做的这么大。但是没有人情味。不把员工当人看。经常会找各种理由各种借口让员工买衣服。今天年会所有店长深圳开会。同时公司下命每人并须购买三套衣服。当然是指定类型例如皮草。嘿嘿。就算打完四折以后。最低一W以上。高了就不讲了。