【明确提出问题】劳动者部门与劳动者签订的书面保险合同中，签订合同了除《保险劳动法》明确规定的劳动者部门能中止劳动者保险合同的前提之外的中止前提，当该前提成就时，劳动者部门能否依照保险合同的签订合同中止劳动者的保险合同？该有关签订合同是否具有法律条文效力？
【法律条文依照】保险劳动法第五条劳动者部门应司法机关创建和健全劳动者规章，保证劳动者独享劳动者基本权利、履行职责劳动者基本权利劳动者部门在制定、修正或是下定决心有关劳动者报酬、组织工作时间、休息加班、劳动者食品卫生、保险福利、老干部培训、劳动者纪律以及劳动者定额管理工作等间接牵涉劳动者国计民生的规章或是关键性事宜时，应经老干部代表大会或是全体老干部讨论，明确提出方案和意见，与工会组织或是老干部代表平等商谈确定。
在规章和关键性事宜下定决心实施过程中，工会组织或是老干部认为不适当的，有权向劳动者部门明确提出，通过商谈予以修正健全劳动者部门应将间接牵涉劳动者国计民生的规章和关键性事宜下定决心申报，或是告知劳动者第十三条劳动者有以下情况之一的，劳动者部门能中止保险合同：。
（一）在试用期间被证明不合乎录用前提的；（二）轻微违反劳动者部门的规章的；（三）轻微失职，孔图，给劳动者部门导致关键性损害的；（四）劳动者同时与其他劳动者部门创建劳动者关系，对完成本单位的组织工作任务导致轻微影响，或是经劳动者部门明确提出，拒不改正的；
（五）因前项第二十一条首款第二项明确规定的情况以致保险合同合宪的；（六）被司法机关追究刑事责任的第十四条有以下情况之一的，劳动者部门提前十五日以口头通知劳动者本人或是额外缴付劳动者一个月工资后，能中止保险合同：。
（一）劳动者患病或是柏金逊负伤，在明确规定的医疗期满后无法专门从事原组织工作，也无法专门从事由劳动者部门当次的组织工作的；（二）劳动者无法独当一面组织工作，经过训练或是调整组织岗位，仍无法独当一面组织工作的；（三）保险合同订立而所依照的客观条件发生关键性变化，以致保险合同无法履行职责，经劳动者部门与劳动者商谈，未能就变更保险合同内容达成协议的。
【心路历程分析】心路历程认为，劳动者部门在保险合同中能签订合同中止保险合同的前提，但前提要合乎《保险劳动法》第十三条和第十四条的有关明确规定，如果签订合同的前提不合乎上述法律条文明确规定，则有关签订合同中止前提系合宪条款，对劳动者部门和劳动者均没有拘束力。
若劳动者部门间接依照保险合同签订合同的不合乎法律条文明确规定的中止前提中止劳动者的保险合同，则构成违规中止保险合同，需要依照法律条文明确规定向劳动者缴付赔偿款心路历程提示，劳动者部门应司法机关创建和健全劳动者规章，保证劳动者独享劳动者基本权利、履行职责劳动者基本权利。
劳动者部门应通过健全劳动者规章来管理工作劳动者，实现选择权劳动者部门中止劳动者的保险合同要依照法律条文明确规定的前提和程序进行，凡是不合乎保险劳动法明确规定的中止均系违规中止【裁判员公文】无锡市无锡市中级人民法院民事 判决 书
（2020）苏05民终10423号二审（二审被告、原告）：锋宏机械制造集团有限公司，或其无锡市无锡市卧龙镇龙泉大道北侧、炎武大道西侧法定代表人：陈剑，该公司总经理委托诉讼代理人：潘乃运，江苏海联海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡建华，江苏海联海律师事务所律师被二审（二审原告、被告）：秦陈香，男，1982年11月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区委托诉讼代理人：汪磊,江苏友杰律师事务所律师二审锋宏机械制造集团有限公司（以下简称锋宏公司）因与被二审秦陈香劳动者争议纠纷二案，不服无锡市无锡市人民法院（2020）苏0583民初9144号、（2020）苏0583民初10169号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2020年10月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点组织工作的下定决心》，司法机关适用第二审程序，由审判员独任审理两案现已审理终结锋宏公司上诉请求：1.撤消原判，改判锋宏公司缴付秦陈香经济补偿金369542.77元；2．本案一、二审诉讼费由秦陈香承担。
事实与理由：双方在保险合同中签订合同绩效不达标或未能完成公司任务需自动离职，该内容系双方真实意思表示，并不存在《保险劳动法》第二十一条中能导致条款合宪的情况秦陈香在2019年度及2020年度第一季度管理工作层考核结果排名在倒数10%之内，且未能完成董事会交代的多项任务，双方合同预先签订合同中止前提确实成就，双方劳动者中止合乎《保险劳动法》第36条明确规定。
秦陈香辩称，一审认定事实清楚，适用法律条文正确，证据确实充分，请求二审法院司法机关驳回上诉，维持原判秦陈香向一审法院明确提出诉讼请求：1．不服昆劳人仲案字2020第983号仲裁裁决书；2．锋宏公司缴付违规中止经济赔偿款739085.68元（21737.81元/月17个月2，2003年7月26日至2020年4月1日）；3．缴付2019年年终奖差额15000元；4．本案诉讼费由锋宏公司承担。
锋宏公司向一审法院明确提出诉讼请求：1．判令撤消昆劳人仲案字2020第983号仲裁裁决，判决锋宏公司无需向秦陈香缴付经济补偿金；2．本案全部诉讼费用由秦陈香承担一审法院审理查明：秦陈香于2003年7月26日入职锋宏机械工业(昆山)有限公司。
自2014年12月1日起，秦陈香从锋宏机械工业(昆山)有限公司调动至锋宏消防安全科技(昆山)有限公司（现更名为锋宏机械制造集团有限公司），任厂长岗位工龄延续告知书内载明：本次调动系集团内部调动，故秦陈香在锋宏机械工业(昆山)有限公司的工龄延续至锋宏消防安全科技(昆山)有限公司，锋宏消防安全科技(昆山)有限公司承认在锋宏机械组织工作的年限为在锋宏消防组织工作的年限，同时原锋宏机械因工龄应享受的各项待遇保持不变。
双方于2014年12月1日签订无固定期限的保险合同，秦陈香专门从事厂长组织工作，合同内第七条签订合同事宜：A、经甲(劳动者部门)乙(劳动者)双方商谈一致，乙方同意甲方每年年终对乙方进行考核，乙方考核结果位于甲方(乙方所在部门)所有人员考核结果最低的10%之内，乙方应自动离职。
B、锋宏公司员工在业务能力许可的情况下，在不违背法律条文的范围内，都要完成董事长及公司交代的组织工作任务，违反这一条令者要自动离职锋宏机械制造集团有限公司为秦陈香缴纳了2014年12月至2020年3月的社会保险，锋宏机械工业(昆山)有限公司为秦陈香缴纳了2007年3月至2014年11月的社会保险。
2019年年初，锋宏公司为秦陈香制定了销售额、利润两项指标及布置了“不少于5项自动化改善项目”的一项专案项目任务锋宏公司提交的锋宏集团领导干部问责项目考核表内载明，秦陈香对销售额、利润两项指标的达成率为六成多，“不少于5项自动化改善项目”的专案项目任务的完成情况为未完成。
锋宏公司提交锋宏集团有限公司管理工作层评估表内载明，秦陈香2019年一至四季度及2020年第一季度考核结果均为最末位2020年3月25日，锋宏公司向本公司的工会组织委员会发送通知函，告知公司与秦陈香终止保险合同的事宜。
2020年4月1日，锋宏公司向秦陈香出具保险合同终止通知书，以秦陈香在2019年度及2020年第一季度锋宏集团管理工作层考核结果中排序在倒数的10%范围内、未能完成董事会交代的多项任务为由，依照双方签定的《保险合同》特别签订合同需要自动离职，通知秦陈香双方的保险合同自2020年4月2日终止。
劳动者关系中止前，秦陈香平均工资为21737.81元/月秦陈香向无锡市劳动者人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋宏公司：1、缴付违规中止保险合同赔偿款739085.68元；2、缴付2019年度年终奖差额15000元；3、办理退工手续。
2020年6月3日，该委作出昆劳人仲案字2020第983号仲裁裁决书，裁决如下：一、锋宏公司一次性缴付秦陈香经济补偿金369542.77元；二、锋宏公司为秦陈香办理离职手续并出具中止或是终止保险合同的证明；三、对秦陈香的其他仲裁请求不予支持。
秦陈香、锋宏公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院，引发本案诉讼上述事实，由仲裁裁决书、保险合同、工龄延续告知书、邮件、管理工作层评估表、领导干部问责项目考核表、保险合同终止通知工会组织函、保险合同终止通知书、银行流水及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，劳动者部门中止与劳动者的保险合同应有理有据，合乎法律条文法规的明确规定锋宏公司主张双方保险合同内签订合同若秦陈香年终考核不达标或未能完成公司任务需自动离职，但该情况并不合乎《保险劳动法》内签订合同的劳动者部门能中止保险合同的情况，故双方签订的保险合同内该项签订合同系合宪签订合同，锋宏公司以此为由中止与秦陈香的保险合同的做法缺乏法律条文依照，构成违规中止保险合同的行为，应缴付秦陈香违规中止保险合同赔偿款。
秦陈香提交的邮件显示其于2003年7月26日入职，工龄延续告知书载明2014年12月1日组织工作调动系集团内部调动，锋宏公司认可秦陈香此前的工龄，锋宏公司未提交证据予以反驳，故一审法院认可秦陈香于2003年7月26日入职。
根据秦陈香的组织工作年限及中止保险合同前的平均工资，锋宏公司应缴付秦陈香违规中止保险合同赔偿款739085.54元（21737.81元/月17个月2）秦陈香主张锋宏公司缴付2019年年终奖差额15000元，因年终奖金与劳动者部门绩效挂钩，在双方无明确签订合同的情况下，劳动者部门有权自主确定年终奖发放方式，秦陈香未能证明其年终奖差额存在的依照，故对于该项诉讼请求，一审法院不予支持。
双方对于仲裁裁决的锋宏公司为秦陈香办理离职手续并出具中止或是终止保险合同的证明均未明确提出异议，一审法院予以确认据此，一审法院遂依照《中华人民共和国保险劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之明确规定，判决：一、锋宏机械制造集团有限公司于判决生效之日起十日内缴付秦陈香违规中止保险合同赔偿款739085.54元。
二、锋宏机械制造集团有限公司于判决生效之日起十日内为秦陈香办理离职手续并出具中止或是终止保险合同的证明两案案件受理费20元，减半收取10元，由锋宏机械制造集团有限公司负担本院查明的事实与一审法院查明的一致。
本院认为：劳动者的合法权益受法律条文保护本案中，锋宏公司主张秦陈香存在年终考核不达标、未能完成公司任务的情况，依照双方签订的保险合同，秦陈香需自动离职，故其终止与秦陈香之间劳动者关系合法经审查认为，中止保险合同应司法机关进行。
双方签订的保险合同中虽签订合同秦陈香年终考核不达标或未能完成公司任务需自动离职，但该签订合同非劳动者关系中止的法定形式，故有关签订合同应属合宪锋宏公司主张秦陈香无法独当一面组织工作，未能提供确凿证据加以证明，且根据有关法律条文明确规定，即使无法独当一面组织工作的，也应对秦陈香进行必要培训或是岗位调整，径行解决劳动者关系缺乏法律条文依照。
故锋宏公司终止保险合同行为属违规中止，一审核定由锋宏公司给付赔偿款合乎法律条文明确规定锋宏公司对赔偿款数额739085.54元亦未明确提出异议，故本院对此予以确认综上，一审法院认定事实清楚，适用法律条文正确，判决并无不当，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条首款第二项的明确规定，判决如下：驳回上诉，维持原判两案二审案件受理费共20元，均由二审锋宏机械制造集团有限公司负担本判决为终审判决审判 长：王岑二Ｏ二Ｏ年十一月十六日
法官助理：梁田书记 员：杨乐婷
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