天眼查劳动争议靠谱吗（天眼查企业是否合法）

又是一年大学毕业季，许多个大学毕业的院校大学大学生和再就业相关人员，在找组织工作中，都要历经复试那个各个环节。去找组织工作，如何推论一间子公司与否可信赖？以下这5个技术细节细看便知，很大要A701了。

第二个，在许多查民营企业的中文网站，比如说企比比、GW2查等中文网站，去看一下你要复试的民营企业的打分，假如高于70分那尽可能就千万别去了而且你要留心下法律条文民事诉讼这一版块，是不是子公司跟雇员的许多劳动者争论假如劳动者争论一堆，那我劝你直接就千万别去复试了，舍弃吧。

第三个，假如另一间子公司不跟你签保险合同，也不给你交纳社会保险，上去瞧瞧你干的，想啥呢，急忙跑。不签保险合同是违规的，说白了社会保险也是违规的，肆意违背劳动者法的子公司一点保证都没，图什么呢？

第三个，很大要问确切薪水的形成，薪水跟你说是几千元很大要相援时薪是多少，其它的还包括什么样碰到像除了时薪是3000，其它的全部是考核制度这种的子公司急忙跑，你再说啊，考核制度还不是子公司说的算的，这种一来就行了一扣，你五万的薪水一扣抢到的只要3000了。

第五个，就是要特别注意民营企业的复试礼节许多非正规的大子公司在你复试的时候会和蔼可亲的给你倒杯水，把你精心安排在两个宁静的会议厅里，复试官也比较和蔼可亲谦和但是呢假如你去复试，连两个招待你的人都没，办公大楼厮混的，HR身心俱疲十分钟不说，说话还不认同人，那这种的子公司我劝你还是别去了。

HR是民营企业的门面，假如HR素养很差，那另一间子公司大概率也好不到哪里去

第五个，记得复试的时候去一趟子公司的卫生间，假如子公司的卫生间干净整洁，宽敞明亮，设施齐全，洗手液烘干机擦手纸巾一应俱全，说明另一间子公司的资金运转还不错，愿意花钱给雇员提升幸福感反之，假如卫生间脏乱差，一进门味道刺鼻，那也从侧面反映了子公司的资金捉襟见肘，对于雇员也不够重视，慎重选择。

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