今年以来，部分上市商业银行公布追讨董兴雇员考评制度薪资的情况，令反向nominated一度成为轩然大波话题但在实际执行中，因养老险考评制度的缴付产生的劳动者争论并不少见近期，裁判文书网公布了一则民事一审起诉书，涉及广东惠安农农村商业商业银行与渣打银行前老总刘某的劳动者纠纷。
来看具体情况——被中止合同的前老总公开信息显示，惠安农农村商业商业银行前身为惠安县农村信用合作社合作供销社2013年5月，渣打银行委任“75后”刘某为供销社秘书长现职，列入老总人员（管理岗）序列2019年初，惠安供销社改组筹建惠安农农村商业商业银行。
刘某称，当时商业银行找他协调，说明成立农农村商业商业银行后党委职位数量不足，没秘书长现职组织工作岗位，征求刘某将其作为底层文职干部雇用，刘某当场表示不同意刘某提出，如果没党委人员编制，允诺继续续任广东省供销社体制内组织工作刘某透露，他一直没收到答复，直至惠安供销社改组成功挂牌（2019年10月），期间两方没再商谈改组后的组织工作岗位职位一事。
2019年11月，惠安农农村商业商业银行按“通常雇员”给刘某核算派发薪资，并参照上一本年度按0.73的考评悉数给刘某派发2019本年度考评制度2020年2月，渣打银行委任刘某为消费者权益保护部副总经理，任命后刘某到新组织工作岗位报到不过在刘某看来，商业银行方面在没商谈和告知情况下将他从秘书长现职situated为通常雇员，即职位降班，之后又没展开高家岭、任前公示等程序将他situated为消保部副总经理，还断然降低他的薪水福利待遇。
同时，据刘某所写，惠安农农村商业商业银行以他违规放贷为由展开行政处罚，刘某展开了首次索偿，商业银行采纳其索偿的部分允诺，剔除责任金额4090多万元，但仍维持原行政处罚下定决心，刘某置之不理再次索偿，商业银行不予受理2021年6月，惠安农农村商业商业银行委任刘某为渣打银行金城支行负责人。
当日，刘某以受到不合理对待以及对薪资、不良贷款的索偿未得到解决为由向商业银行告假，在商业银行没批准情况下，刘某既没到新组织工作岗位组织工作，也没返回原组织工作岗位值勤随即，惠安农农村商业商业银行两次通过QQ向刘某送抵《雇员什班巴通知书》刘某仍未到新组织工作岗位组织工作，也没返回原组织工作岗位值勤。
7月中旬，惠安农农村商业商业银行国际部寄发刘某，停止派发刘某薪资8年底，惠安农农村商业商业银行认为刘某累计加班51天，严重违反劳动者记录，于是作出行政处罚下定决心，中止刘某劳动者合同，并送抵行政处罚通知书均告提起诉讼因置之不理商业银行断然中止劳动者合同，刘某找到仲裁庭政府机构，但刘某、商业银行均置之不理仲裁庭政府机构裁决，随即均告向惠安县人民高等法院起诉。
其中，刘某明确要求高等法院维持原判两方劳动者亲密关系于2021年8年底中止，同时明确要求商业银行足额缴付薪水10.66多万元，包括他在2019年11月至2020年2月由秘书长现职调至通常雇员的薪资缺口4.55多万元，以及2019年1月至10月商业银行以0.73考评系数“少发”的考评制度薪水6.11多万元。
此外，刘某明确要求高等法院判定惠安农农村商业商业银行违法中止劳动者亲密关系，应缴付经济赔偿款70.46多万元，并缴付他2018年至2021本年度考评制度延付Karnal金10.37多万元一审高等法院对两方诉讼允诺展开合并审理，并将争论焦点归纳为：商业银行与否应按秘书长现职的薪资待遇给刘某发还2019年11月至2020年2月的薪水；商业银行可否缴付刘某2018年至2021年的考评制度延付Karnal金；商业银行中止合同与否需要缴付经济赔偿款。
关于第二点：一审高等法院认为，惠安农农村商业商业银行委任刘某为秘书长现职，并签订无固定期限合同，后因商业银行改组，秘书长现职组织工作岗位不存在，商业银行便在未与刘某商谈情况下按照通常雇员待遇给刘某核发薪资，违反劳动者法规定，应缴付刘某2019年11月至次年2月的薪水差额4.55多万元。
同时，因惠安农农村商业商业银行改组后秘书长现职组织工作岗位不存在，所以渣打银行2019本年度考评方案没秘书长现职这一组织工作岗位的考评标准，渣打银行经党委会审议通过后参照2018本年度的标准（即0.73考评系数）给刘某计发考评制度，不违反法律法规，程序合理。
关于第二点：高等法院认为，中止合同后，刘某不再属于《商业商业银行稳健薪资监管指引》规定的“商业商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响组织工作岗位上的雇员”，如刘某出现应追讨、董兴考评制度薪资的情形，可以适用考评制度薪资延期追讨、董兴的规定。
因此，惠安农农村商业商业银行应按《广东省薪水缴付条例》规定，在中止劳动者亲密关系当日结清并一次性缴付刘某薪水，渣打银行应一次性缴付刘某2018年至2021年考评制度8.57多万元关于第三点：一审高等法院认为，在秘书长现职组织工作岗位不存在情况下，惠安农农村商业商业银行委任刘某为消保部副总经理，委任后刘某到岗组织工作一年多，在刘某没证据证明其对组织工作岗位调整有异议的情况下，视为刘某同意这一调整。
到2021年6月，商业银行改聘刘某为支行负责人，级别、薪资待遇与消保部副总经理一致，属于正常组织工作岗位调整刘某接到通知后，在告假未获批准情况下没到新组织工作岗位组织工作，也没返回原组织工作岗位值勤，商业银行多次通知什班巴仍然加班，已经违反商业银行规章制度，因此中止劳动者亲密关系符合法律规定。
综上，一审高等法院判决，惠安农农村商业商业银行一次性缴付刘某2019年11月至2020年2月的薪水差额4.55多万元及2018年至2021年考评制度延付Karnal金8.57多万元，确认两方劳动者亲密关系于2021年8年底中止一审如何改判？。
惠安农农村商业商业银行置之不理一审判决，向汕尾市中级人民高等法院提起上诉商业银行称，刘某在改组前后明确要求返回省供销社组织工作，渣打银行也多次向省供销社请示协调妥善安排刘某组织工作，但没得到明确回复，因此在这段时间刘某没担任任何职位，应按通常雇员核算其2019年11月至2020年2月的固定薪资。
此外，在考评制度薪资延期缴付期限尚未届满、缴付条件尚未满足的情况下，不应向刘某缴付2018年至2021年考评制度延付Karnal金8.57多万元待考评制度延付Karnal金缴付期限届满，渣打银行确认不存在应扣减、止付Karnal金的情形后，将会向刘某缴付考评制度延付Karnal金。
惠安农农村商业商业银行认为，延期缴付制度作为薪资管理中应对金融风险滞后性和维护行业稳定性的重要监管手段，应当长期、持续适用于高级管理人员以及对风险有重要影响组织工作岗位上的雇员，不论相关雇员是在职状态还是离职状态渣打银行指出，考评制度薪资延付制度的存在是为了弥补追讨、董兴措施在风险管控作用上的漏洞、空缺，滞后的追讨、董兴措施通常无法使商业银行有效挽救风险超常暴露所导致的损失，商业银行需要制定考评制度薪资延付制度来提升惩处力度，当风险暴露在考评制度薪资延付期限内，商业银行可以直接通过扣除责任人员考评制度薪资的方式弥补损失。
假设相关雇员在离职后即可明确要求商业银行一次性缴付未派发的延期考评制度奖金，则是变相规避了考评制度薪资延期缴付规定，有违考评制度薪资延付制度的设立初衷一审高等法院认为，惠安农农村商业商业银行对刘某作出中止劳动者合同的处理意见符合法律规定，行使劳动者合同中止权满足实体和程序明确要求，不属于违法中止劳动者合同。
因此，刘某明确要求确认商业银行违法中止劳动者亲密关系，并缴付经济赔偿，没事实及法律依据此外，刘某秘书长现职的职位虽然不存在，但在2019年11月至2020年2月期间，惠安农农村商业商业银行并未与刘某就职位问题展开变更商谈，也没实际确定刘某的职位，应当缴付期间刘某的薪水差额。
同时，惠安农农村商业商业银行从2019年1月起没秘书长现职这一职位，刘某也没担任相应职位，不能享受与之相配套的金额考评制度待遇渣打银行参照上一本年度按考评系数0.73给刘某派发2019年本年度考评制度不违反法律规定针对养老险缴付的考评制度薪资与否应当一次性派发问题，一审高等法院认为，惠安农农村商业商业银行根据监管规定制定薪资延期缴付细则，分别规定了实施对象及3年期限，且明确离职人员未兑现的延期缴付考评制度薪资不得提前派发，仍按原进度兑现，该规定符合监管部门的行业规定，对两方均有约束力。
一审高等法院认为，2022年4月之后的延付Karnal金因延付期间尚未届满，不予处理对于2022年4月之前的考评制度延付Karnal金，已届派发期限，惠安农农村商业商业银行应当及时向刘某缴付根据商业银行提交的账户数据，刘某2022年4月可兑付而未付金额为6.21多万元。
一审高等法院因此改判：确认两方劳动者亲密关系于2021年8年底中止，惠安农农村商业商业银行一次性缴付刘某2019年11月至2020年2月的薪水差额4.55多万元及考评制度延付Karnal金6.21多万元。责编：战术恒校对：陶谦举报/反馈
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