近日，柳州市柳北区人民法院利用信用修复机制，快执快结，顺利执结一起追索劳动报酬纠纷案件申请人拿到工资后，高兴地向执行法官竖起了大拇指案情简介022年1月，王某某入职柳州市柳北区某经营部工作，双方未签订书面劳动合同，同年6月1日双方解除劳动关系。
2023年初，王某某向柳北区人民法院提起诉讼，要求该经营部补充支付未签订劳动合同期间的一倍工资柳北区人民法院经审理后依法作出判决：该经营部向王某某支付2022年2月至2022年5月期间未签订书面劳动合同一倍工资共计一万余元。
判决生效后，该经营部未在期限内履行还款义务，王某某于2023年4月10日向柳北区人民法院申请强制执行执行情况案件受理后，执行法官发现该案涉案金额不大，如果采取常规执行手段，直接查控被执行人名下财产，也很容易执行到位。
但一旦采取强制执行措施，势必会影响被执行人的经营和生活，甚至可能造成其信用受损的情况于是，执行法官决定在采取强制执行措施前先和被执行人沟通在法官面前，被执行人说出了自己的心结，称王某某在其经营部工作期间，其每个月都足额支付了王某某的工资，但王某某离职后突然要求其再支付一倍的工资，其觉得自己很冤，所以没有按照判决书的要求履行义务。
执行法官知道原委后，耐心向被执行人解释了劳动法相关规定，并释明不履行生效判决的严重后果及强制执行会对该经营部造成的不利影响经过法官耐心劝解，被执行人表示将马上履行义务，王某某见被执行人有履行的诚意，也主动表示无需对方支付迟延履行利息。
近日，被执行人主动把款项打进法院账户，法院快速启动程序将工资款全部退给王某某，王某某向本院申请结案该案不到十天的时间就得到圆满执结，有力维护了当事人的合法权益，实现了社会效果与法律效果的有机统一。
法官提醒无论是用人单位还是劳动者，都应当自觉遵守劳动法律法规用人单位应依法、合理、规范用工，并按照劳动合同法的相关要求，及时与劳动者订立书面的劳动合同劳动者也应提高法律意识，在择业时也注意选择管理规范的用人单位，自觉遵守用人单位的规章制度。
只有劳动者与用人单位双方均在法律的范畴内规范行使权利、履行义务，才能从源头上减少劳动争议纠纷的发生，实现用人单位与劳动者的“双赢”（石军）
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