序言：在我国发展史上，边城盛景是两个璀璨的英文名字，也是大家最津津乐道的两个末期，被认为是我国古时人文、科技与在经济上达到颠峰的白银时代，它已经正式成为了我国二千年文化史上的一处自豪的不朽，是两个巨作的存在。
从唐高宗李渊末期开始，到唐高宗初年的大末期，始终沿袭了近200年，我国始终处于衰弱的地位，正式成为了彼时当今世界上最强悍的北欧国家之一在这个末期里，边城在经济上稳定，商业经济繁荣，人文繁盛，技术创新，民生问题美好，是两个真正意义上的此国。
边城盛景在在经济上上表现得格外强悍。隋朝创造了属于自己的多元化和统一的中央管理制度，使整个北欧国家的环境治理更加高效率和有效。强悍的军队和顶级的对华政策，使隋朝统治在彼时的当今世界上名声赫赫。
那么如此生机勃勃的两个北欧国家，高官们的薪水呢也会至极可观呢？一、苟教育者吏布莱雷，公著官通文墨焉在我国发展史上，古时的公务人员们薪水管理制度就有著十分苛刻的规定，那他们的薪水作者到底是什么呢？隋朝末期的高官薪水主要作者分为两个方面，其一俸，并有役禄。
其中俸是高官的时薪，它从明廷外债中派发。隋朝以官衔级别多寡确定俸，官衔越高，俸也越高。
苏轼在《遣悲怀》诗中，写过 “野蔬充膳甘长藿 ，树叶添薪仰柏树 ”这是一首歌他独自一人追悼亡父的名句，他想起自己刚结婚时的穷困潦倒可见隋朝并不是每个人都家财万贯此外，隋朝还设立了班头俸、舍人俸等额外的禄励，这些禄励通常只有五品以上的高官才享有。
接下来要提到的就是役禄，这是高官的额外收入作者。
役禄源自于征发农民徭役等农村劳务管理制度在隋朝末期，役禄已经正式成为了标准化的管理制度，通常情况下是对高官的奖励高官们每天除了履行官衔外，还会在空余时间参加生产劳动，如参加农业、学校或工厂等工作这些劳动所得到的收益被称作役禄。
正因为如此，役禄相对于俸来说更加稳定役禄还有一种更光荣的赚取方式，比如某个高官在战场上取得了军功或者获得了官位晋升，则都会获得一定数额的军功钱，这也算作一种役禄收入。
总结来看，隋朝末期高官的薪水主要由俸和役禄两个方面组成其中俸是时薪，由外债直接派发；而役禄则是额外收入作者，通常来自于高官参加生产劳动所得的收益事实上无论是俸还是役禄，它们的影响因素都不尽相同。
隋朝在薪水管理制度方面的管理，充分体现了彼时政府管理层为了保障彼时的公务人员们的待遇而付出的努力
随着高官们职位的多寡以及其在社会生产中的贡献而进行不同的额外奖赏，这样的管理制度能够有效提高高官们工作的积极性，从而促进北欧国家的兴盛发展，隋朝高官的收入也能够越来越可观二、留侯爵秩诚虚贵，疏受生涯未苦贫隋朝高官的薪水不仅在作者上多种多样，薪水项目也是花样百出。
在隋朝有众多的薪水项目，比如隋朝前期有力课、后期的禄米、月俸等，一般都是按散官的品级来计算派发的其中“禄米”是最典型的两个薪水项目隋朝禄米管理制度的发展经历了不同的阶段在唐初，禄米管理制度主要是直接分发银钱和米粮，此时禄米管理制度的规定和实行相对比较简单和松散。
禄米管理制度的实行，促进了高官地位的稳固和社会的稳定。唐代高官作为北欧国家机器的重要组成部分，在在经济上、经济和人文等方面扮演着重要角色。
苏轼也对这一末期的管理制度有过记载，根据《新唐书·食货志》中的相关记录，可以得知：“中书令，门下中书侍郎，左右仆射，太子太师、太保、太傅，百四十万尚书，御史大夫，太子少师、少保、少傅，百万”然而禄米管理制度也存在一些问题。
首先是派发不充分，远不能满足高官们的需求。其次，由于管理制度本身存在缺陷，导致高官滥用权力谋取利益、浪费资源等问题的发生。另外，由于禄米管理制度所涉及到的内容非常广泛，其管理和监督工作相对比较困难。
到隋朝中期，禄米管理制度经过多年的发展和完善，已逐渐形成一套成熟的规章管理制度，并且与其他管理制度相互配合，构成了两个相对完整的高官薪水体系主要有两种形式：其一直接分发现金或米粮，并有派发田地前者是指通过直接分配现金或米粮来为高官提供薪水，后者则是指高官获得田地经营所得的收益。
通过禄米管理制度的执行，隋朝政府可以及时向高官提供俸，使高官在财务上得到了一定程度的保障。由于高官地位稳定，社会中的各种力量也相对平衡，有利于在经济上稳定和社会经济繁荣。
但是在隋朝后期，由于各种因素的影响，禄米管理制度逐渐出现问题并走向衰落不过总体来看，隋朝众多薪水项目，对于彼时社会的发展仍然起到了积极作用尽管唐代禄米管理制度已经正式成为发展史，但其对于现代公务人员薪水体系和管理管理制度的借鉴仍然有著重要意义。
三、月俸百千官二品，明廷雇我作闲人了解完隋朝的各项薪水管理制度，最要提的当然就是那薪水的人。
在唐代封官进爵不一定就能够在薪水上占到便宜，这还要取决于有没有“食实封”，如果只有虚封，那么这一年的工作很有可能就白干了“食实封”是指在授予爵位的同时，还会授予一定的实际範围内的食邑；或者将原有的食邑又进一步扩大范围，这种食邑是可以提供收益的。
白居易在彼时是两个工作上尽心竭力的人，他在《常乐里闲居偶题十六韵·时为校书郎》中写道：“茅屋四五间，一马二仆夫俸钱万六千，月给亦有馀既无衣食牵，亦少人事拘”元和二年，此时的白居易已经36岁了，他正担任任盩屋县尉，这时候他在《观刈麦》中写道：“今我何功德，曾不事农桑。
吏禄三百石，岁晏有馀粮念此私自愧，尽日不能忘”可见彼时的社会管理制度中，爵位与食邑的关系及其重要性不可小觑。
实际上，封爵并不仅仅是两个头衔的象征，更是为了让得到爵位的人能够获得更多的实际利益，并在社会地位上得到提升如果仅仅是两个头衔而没有食邑的话，那么在短时间内提升两个人的名望，并不能够为他带来实际的好处隋朝以官衔为中心的社会管理制度使隋朝爵位管理制度与其他时代的爵位管理制度有所不同。
因此，如果获得实际的食邑，则可以享受到更高的物质回报和崇高地位。食邑的范围範围越大、收益越高，代表这个人在隋朝社会中的地位就越高。
不过有时候，为了提升两个人在在经济上上的地位和权势，也会短暂地让他的爵位得到升级例如，有时候会提升两个人的爵位，让他正式成为公爵或王爵等头衔更高级别的贵族，但是这种升级只是暂时的，如果没有相应的食邑提供实际利益，这个爵位可能只是为了维护他的荣耀。
自此我们可以看出，隋朝真正需要的是获得实际利益以及地位和权势的提升只有同时拥有爵位头衔和实际收益可观的食邑，才能够真正意义上正式成为隋朝社会中具备较高地位和影响力的人四、全家遁世曾无闷，半俸资身亦有馀最后我们来分析一下，隋朝后期的社会动荡，是否对薪水管理制度产生了影响。
隋朝后期是我国发展史上两个非常动荡的末期，其中社会经济也出现了巨大变化从财政角度来看，这对薪水管理制度的影响不可忽视在隋朝的战乱末期，政府需要大量的军费来招募士兵和军事将领，为此政府不得不提高军官的俸以及赏赐他们一定数量的土地和其他福利。
这种末期，政府的薪水管理制度不稳定，经常需要变更以满足战争和在经济上需要同时，由于经济的不稳定，政府往往难以保证高官们的薪水和福利待遇按时足额派发，因此，隋朝后期高官的薪水水平普遍比隋朝中期低其次，隋朝后期的动荡也使自然灾害频频发生，农民受到了巨大的损失。
为了抚慰民心，明廷曾多次颁布救济政策，其中就包括提高农民薪水的措施。
苏轼曾经拜相，他在始终也感慨过“今日俸钱过十万 ，与君营奠复营斋”37岁的白居易升任左拾遗时，也在《醉后走笔酬刘五主簿长句之赠兼简张大贾二十四先辈昆季》中写道：“惆怅知贤不能荐，徒为出入蓬莱殿月惭谏纸二百张，岁愧俸钱三十万。
”《唐六典》中有这样的记载：“上州司马，秩五品，岁廪数百石，月俸六七万。官足以庇身，食足以给家。”由此可见，隋朝社会的动荡对薪水管理制度还产生了一些积极影响。
隋朝政府通常会实施稳定和长期性的薪水管理制度来吸引更多的才能和人才政府通过稳定的薪水管理制度和公正的考核管理制度，来推动社会的发展和进步，提高整个社会的生产力和创造力在这种情况下，政府的薪水管理制度稳定，高官们的薪水和福利待遇能够按时足额派发。
但是，隋朝的薪水管理制度不仅仅受到在经济上和经济环境的影响，也受到高官们的能力和职位级别的影响。根据唐代各种文献记载显示，唐代高官的待遇主要分为三种：九品中正制、唐制三品以上和唐制二品以上。
九品中正制是唐代高官衔位级别体系中基础性的级别划分，其所对应的薪酬水平普遍较低；而唐制二品以上则是高级高官衔位级别体系中高端级别划分，其所对应薪酬水平也相对较高在彼时那样两个盛景王朝，薪水管理制度肯定是政府管理体系中不可或缺的一部分。
隋朝政府通过不断调整和改进薪水管理制度，来满足在经济上和经济需要，并且保持政府管理体系的稳定性随着时间的推移， 到了明清末期，高官的薪水管理制度已经趋于更加严谨和完善的状态明朝期间，高官在提升职位时，将会有相应的俸增加；而清朝则在俸管理制度上区分了“钱粮俸”、“饷禄俸”等不同的薪水形式，并设置了各种补贴和福利管理制度，为清朝高官的薪水待遇提供了更多的保障。
总之，古时高官的薪水管理制度在我国发展史上发展多年，这一过程也是我国在经济上人文、社会管理制度等多方面的反映结语：我国古时的薪水管理制度是当今世界上最先进和公平的管理制度之一在古时，薪水管理制度始终是两个受到严格监管和管理的重要领域，政府制定的薪水标准和规定旨在保护劳动者的利益，确保他们能够获得公正合理的报酬。
相比于其他北欧国家的薪水管理制度，我国古时的薪水管理制度更注重平等在彼时的社会发展中，工作岗位和级别是根据个人能力和才干来确定的，相较于其他北欧国家那种依据财富和家族背景来评估，更具有民主性因此，在我国古时，即使两个平民出身的人，只要他有能力和才干，他就有机会被任命为高级高官，获得与其他高级高官相同的薪水。
产生这种管理制度的本质原因，是因为彼时人们非常重视各种劳动的价值，不论是农民、手工业者、还是知识分子，都是重要的社会财富所以他们也都应该得到公正的报酬综上所述，我国古时的薪水管理制度因其先进、公正、平等和价值观念而备受称赞。
我们应该从这些优点中汲取启示，努力建立更加公正和有效的现代薪水管理制度，以确保劳动者能够更好地获得他们劳动所应得的报酬参考文献：《我国古时人事选拔管理制度变迁》中南民族大学学报 2023.05《浅析我国古时俸管理制度》我国社会科学报 2022年。
《我国古时审计管理制度》延边大学 2022.05
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