他们已为数百万使用者提供了个人简历修正服务，做为现职HR，我已经协助大量的爸爸妈妈获得了复试良机，其中也包括许多百度、穆萨、网易、小米的复试良机。
这份好的个人简历，是须要站在HR的视角来写的，让HR认为你和工作岗位是相匹配的。
站在HR的视角写个人简历，上面这几点是须要你注意的。
一、预测工作岗位市场需求，相匹配过去历经
有的是工作岗位明确要求，所须要的潜能你是有的是，只是你没有发现，才会发觉他们没什么展毛的。
比如说，他们能看上面那个工作岗位：财务管理会计工作岗位的招工
工作岗位明确要求里头有：精确、及时处理、项目组密切合作、责任感。
他们粗略的来预测一下工作岗位市场需求所需的潜能：
“精确”，表明这是两个须要细致入微的工作，你须要断定他们的细致入微潜能。
“及时处理”，表明须要做事保持高效，你要断定他们效率高。
“项目组密切合作信念”，表明有项目组密切合作的历经，将项目组目标做为最重要的事。
“责任感强”，表明须要对事尽职尽责，有担当潜能。
以那个财务管理会计工作岗位明确要求为例，预测了财务管理会计工作岗位所需的潜能，所以他们就须要：
相匹配过去历经，用案例和事实断定你所具有的是这些潜能。
1、充分体现细致入微潜能
比如说，他们曾经在财务管理表单制做的课程中，发现了两个统计数据的错误，而其他的老师没有发现，他们因此还得到了老师的表扬。
2、充分体现高效
高效是短天数内，完成他们的任务，或者在规定天数内，全面完成他们的事。那个就很简单了，比如说，在课堂上，老师布置的作业，他们每晚都是提前交的，赶在了多数老师的前面。
或者充分体现技能方面的高效，这样能和工作岗位明确要求更接近，比如说利用Excel制做表单，每晚能做15张，全面完成老师的安排。
3、项目组密切合作信念
毕业的这时候都有专精有关的课程内容，几个人两个组，这是很好的项目组密切合作啊。比如说，你能说，为了达到毕业结构设计的最终目标，大家分工合作，查资料、做项目，最后在课程内容中拿到了极好的成绩。
4、尽职尽责
他们负责管理的事，都是略过了的。比如说，在学校的这时候，他们要负责管理一周的卫生清扫，他们每晚都是等老师们都走后，清扫卫生，清扫了之后，再次检查清洁后才离开。
二、招工JD的关键字与个人简历内容相匹配
因为HR在查看个人简历的这时候，一定是要找合乎工作岗位市场需求的个人简历，什么做为参考指标呢，那是个人简历中的关键字，方便他们找寻关键部分，还节省个人简历甄选天数。
该如何做呢？
他们举个例子来表明：这是两个结构设计实习生的工作岗位
工作岗位明确要求里头有：“美术、结构设计有关专精”“Photoshop”等关键字，所以你的个人简历内容里头须要有“美术、结构设计有关专精”“Photoshop”等这些有关词语的出现。
三、统计数据化的展现
统计数据化展现的好处是HR能清楚晓得你做了什么。
比如说，你说你跑了很远的路。
换一种说法，用统计数据化：我跑了3千米的路。
很明显，HR直接感受到：你跑了3千米路，很厉害。
比如说，将那个方法迁移到结构设计工作的工作岗位。
就能说：在校期间，为参加两个结构设计的比赛项目，使用PS，每晚制做图片30张。
四、对照读法
有优势，一定要用对照读法展现出来，你不写出来，HR怎么晓得，毕竟HR不是每一行业、每一专精都很熟悉的。
比如说，是两个财务管理工作岗位的招工，在写教育历经的这时候就能：
通过对照，HR就能晓得，你的专精课学的还极好，更合乎民营企业的用人市场需求。
五、两本纸个人简历
在招工季和大型民营企业招工的这时候，民营企业卵蛤属收到许多个人简历，为了确保高效的甄选个人简历，HR会加速扫视个人简历，找寻关键字，加速找到合乎市场需求的个人简历，而每看这份个人简历的平均天数就只有几秒钟。
如何在短天数内确保HR看完他们的个人简历，不至于漏掉他们个人简历中的信息呢？
所以你的个人简历就须要合乎两本纸（若字数多、就没天数看完），合乎HR的阅读习惯，才能保持HR的高效。
他们来看看上面这两份个人简历：
左边的有结构设计感，但是不合乎HR的阅读习惯，人的阅读习惯是从左到右，从上至下的阅读，并且结构设计会占据许多文字的空间，可能会增加字数来撰写个人简历内容，不能确保个人简历的两本纸。
想要上图右边这份个人简历的爸爸妈妈，直接点这里 ，右边这份个人简历也是许多500强HR所推荐的。
最后，如果有想看看他们个人简历在HR的心里得多少分，心里有个底，能直接导入本地个人简历进行评分。
如果你觉得这篇文章对你有启发，超级个人简历想邀请你帮三个忙：
1、点赞，协助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~）
2、关注我和专栏，让他们成为长期关系
3、关注公众号【超级个人简历WonderCV】，第一天数晓得大厂内推信息
谢谢你的支持~
还木有评论哦，快来抢沙发吧~