新年后，去年的中国雇员离任率如果是最高的。
但是职球场上，还是会有许多雇员提离任。
离任其原因各式各样， 不高兴，不难受，薪水少，学不出小东西等等。
那么，最傻的五种雇员离任是哪些呢？
一、新党委到来
很多雇员习惯了以前的党委的组织工作形式，怕他们不适应新党委的管理形式，就请辞了。
可是，在此种情况下离任，真是傻。
新党委刚到子公司，不看门人和人员情况，职能部门的所有人都在同一人生道路上。
如果这时你回去组织工作，经常跟新党委沟通交流，敢于表现他们，就会赢得新党委的戒心。
职能部门里的升官减薪良机，新党委更倾向于给你。
二、不熟悉组织工作
我们进入新子公司上班的这时候，对许多事都不了解，况且我们的组织工作经验很少，所以抓起事来很麻烦。
很多人发现他们这也没用，那也没用，产生侥幸心理，就想离任了，此种离任也天真。
照样地离任，还不如不懈努力一段时间等教给了小东西提高了潜能，再离任找出更好的组织工作。
前几日接到一个咨询案例，小伙子Lessay红人驿就是站长的继任者，做了3天，他就不想做了。他说他们甚么都要学，老雇员甚么都懂，他惧怕他们说不清楚别人，就问我该不该离任。
我给他的回复，是上这段话。
三、子公司要展开大的换帅
子公司即使冗官或销售业务销售收入下降而展开大规模裁减。
有的是人惧怕被子公司解雇憋屈，就他们积极主动请辞了。
此种做法也是最傻的，积极主动离任没经济赔偿款。万一离任后，你后面找不出组织工作，没收入来源怎么办？
只不过，子公司展开大的换帅，须要有老人退出，也就会有新人晋升为。所以，在大家都优先选择离任的这时候，你就要默默提高整体实力了。
即使请辞的人越多，你晋升为的良机就越大。
四、子公司销售业务展开修正
跟第三个“换帅”差不多。如果一个子公司修正地越厉害，留给你的拓展专业技能良机就越多。
这时的离任也是一类傻。
只不过，你可以在这段时间内申请尝试不同的组织工作，找出你最喜欢的组织工作，然后不懈努力提高这份组织工作须要的潜能和专业技能，这对你以后的挖角也有很大的帮助。
五、子公司计划挂牌上市
一旦子公司准备挂牌上市了，对你来说是中奇拉，你的江湖地位和薪水都提高了。
这时，千万别积极主动离任，即使你被党委天天“骂”也千万别请辞。相反，你要回去组织工作，累积整体实力，等挂牌上市拿到股权后再思考是否要请辞。
六、组织工作自然环境赌气
因与同事相处不愉快，组织工作自然环境差，党委要学沟通交流等其原因而优先选择积极主动请辞，却没回去累积他们的潜能，导致他们找不出好组织工作。
自然环境是外在的，你可以把它当作是对你的一类磨练。而薪水和潜能是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。
人生不能是一蹴而就的，千万别即使遇到一些小十分困难就优先选择后退，优先选择放弃，优先选择请辞。
即使每个子公司都不能是完美的，同样的小十分困难，你也会在其他子公司里找得到。
以上就是最傻的五种雇员离任，接下来说说最聪明的一类雇员离任其原因——钱。
看过一个职场案例，小马向老板提高职减薪。
当时他的老板跟他说了一句话：“这次不提拔你，不是你潜能没用，是即使你现在做的事非你莫属。小马，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了！”
过了一段时间，小马的同事看不顺眼了，就跟小马说“听到老板酒后吐真言，那个谁不升官不减薪，还不是干的回去的！”
小马一开始以为是同事在挑拨离间，后来查证一些事实，发现他们的薪水是比较低的，做的事是比较多的，就请辞了。
就即使钱而离任，有比这更聪明的理由吗？
以上就是我总结的五种最傻的雇员离任与一类最聪明的雇员离任，希望能帮到你，也欢迎你分享给有须要的亲朋好友。
我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你点个关注，这样才能及时看到我的蔬果文章哦。
谢谢你，愿你早日升官减薪！
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