原创（针砭时弊）针砭时弊的解释

前段时间，一篇“北大硕士学位聊著2万月薪水漠视文凭”的新闻报道荣登了热搜。那位北大大学的硕士学位中职大学生在校场APP里聊著，“笑死，二进制有意向总算摇奖了，月薪水2万，硕士学位sh了还掏钱”。那个最新消息引发了吃瓜网民们的热烈讨论，许多人真的那位北大同班同学是众所周知的自私自利，也没人真的他说的话是时弊。

从那位中职生公布的最新消息来看，他的职务是“后端开发工程师-虚拟化”，组织工作地点是上海。而根据职友集APP的统计数据，二进制跳动在上海给中职大学生开出的月薪水差不多是2万元的水平。并且二进制内部专业人士表示，“二进制的技术岗并非文凭越高就薪水越高”。只不过这也有道理，给员工薪水的衡量尺度不仅是文凭高低，更在于能否独当一面组织工作。

许多人都真的，组织工作经验、专精潜能只不过比文凭更重要，即便文凭而已学而优则仕，而已评判标准标示的其中一个层次。没人中肯的指出，“上海中职大学生里硕士学位都遍地走，千万别因为他们是北大硕士学位就真的他们有多牛，比你文凭高、潜能强的人多了去了”。事实上，在牢笼里的大学生们往往都对薪水待遇有点毫无意义的幻想，也可能被逼乎“人在纽约、昨天早上飞机、周薪百万”的小题目妄想太深，以至于都真的他们刚进婚恋就能低薪专科。

一种看法认为，普通人读到本科就可以了，再往上钻研就算是综合性专精人才了。也是说, 往研究那个方面发展，成为学者或者该领域的专家，也并不是“入行即颠峰”的剧本。中职大学生们如果没有那个觉悟，而是想着靠硕士学位、教授的title来提高他们找到低薪职务只不过已经极难，即便上海是精英专精人才高度含水的城市，最不缺的是高文凭专业人士。

而更现实也更残酷的一点是，现在许多民营企业的岗位只不过根本用不到硕士学位、教授文凭。劳方招聘要求硕博文凭无非是因为大环境助松，我们都想靠高文凭拿高薪水，最终把我们都卷死。一番棕褐下来，笑到最终的一定是民营企业，既然我们都是教授，民营企业就可以开低薪水，谁不接受就会卷土重来经典名句：“爱干就干，不干就走，你不愿，有得是人愿干”。

还有网民聊著：“这家伙真是众所周知的不知人间困苦，月薪水2万还嫌低，让我这211大学毕业10年月薪水才5K的人情想不通”。讲真，人是分thesis，文凭的差异已经把人划分到了不同阶层、不同圈子。有的是人与生俱来就在罗马，有的是人与生俱来是骡马，那位同学只不过应该庆幸他们身处互联网行业，倘若是其他专精则极难达到2万月薪水。

事实上，一个成功的清北大学生首先需要做的是去除标签化，千万别真的有了清北大学生身份是一件多么了不起的事情，这而已人生中的一段经历而已。