2020工作总结范文

六八 2023年04月27日 07:51 146 0

2020年工作总结

2020年是一个全球性的特殊年份，新冠疫情让全世界都经历了很多的改变和困难。在这样的背景下，我们公司也受到了很大的冲击和考验，但是通过全体员工的齐心协力和努力奋斗，我们终于度过了这个不平凡的一年。在此，本文将对2020年的工作进行总结，梳理出亮点和不足之处，以期在未来的工作中能够更加顺利和发展。

一、工作亮点

员工的凝聚力更强

面对疫情带来的挑战，公司领导始终保持着高度的关注和重视，积极采取措施来防控疫情，确保员工的安全和健康。同时，公司在业务方面也不断创新和发展，全员动员，共同战斗。这种全体行动和紧密合作提高了公司员工的凝聚力和向心力，使大家更加团结一心，共克时艰。

业务范围得到拓展

在2020年，公司稳步推进业务拓展，取得了一些初步成果。例如，在新兴市场的开发方面，公司在市场调研、产品研发和营销方面进行了大量工作，成功打入了一些新的市场。除此之外，在合作伙伴的拓展方面，公司积极寻求合作机会，与一些行业优秀的公司建立了紧密的合作关系。这些努力和成果使公司的业务范围更加广泛，为未来的发展奠定了基础。

企业文化建设全面升级

2020年，公司开始重视企业文化的建设，制定了一系列的具体计划和措施，致力于全方位提升企业的核心价值观和员工的文化认同感。在此过程中，我们组织了一些文化活动，例如企业文化课程讲座、主题班会等等，营造出了浓郁的企业文化氛围。此外，我们还更新了公司的宣传材料和宣传语，做到了形象传播和文化传递的融合。这些努力和投入最终带来了显著的收益，公司的文化建设整体得到升级，有利于全员员工的职业成长和发展。

二、工作不足

业务拓展存在不均衡

虽然企业在2020年的业务拓展方面取得了一些成果，但同时也存在一些不足之处。例如，有些部门的业务进展非常缓慢，难以满足市场的需要和客户的需求。这可能与一些问题有关，例如业务流程不够规范、缺乏有效的沟通、对市场的分析研究不够深入、人才储备不足等等。因此，在未来的工作中，需要更多地进行梳理和分析，找出问题的根源，并采取具体的措施来改善和优化业务拓展。

文化建设尚未完全落实

虽然公司在2020年注重企业文化建设，取得了显著的成就，但还存在一些尚未完全落实的问题。例如，文化建设的投入和覆盖面并不够广泛，有一部分员工对企业文化认知不足，难以具体操作。除此之外，文化建设的经验和方法尚未完全积累和沉淀，需要更多的实践和总结。因此，2021年需要进一步推进企业文化建设，让更多的员工能够深入地了解和认同企业的价值观和文化理念。

人才储备有待加强

在2020年，公司的业务拓展、企业文化建设等方面取得了一定的成果，但是我们也意识到一个问题，那就是人才储备方面存在一些不足。例如，在某些关键职位上，我们未能吸引到顶尖人才，难以满足未来的业务需求；在员工培训和重视方面，我们还有很大的提升空间。在未来的工作中，需要加强对人才储备的管理和培养，更加注重人才的发掘和培养，使员工的专业素质和整体素养得到全面提升。