两年来，生前在子公司的恰当党委下，按照普通雇员的国际标准严格把关自己，稳固践行恰当的纪律性、组织工作观与SNS观，不吹牛拍马，不虚报，认深入细致真行事，清清白白做人，兢兢业业为公。秉持励精图治、奋发向上，秉持自律整洁，史杜治，深入细致履行职责XXX（职务）的组织工作职能。
一、“德”各方面
价值观端正，组织工作踏实，生活朴实；始终恪守诚心处事、亦正亦邪为人、诚实守信的道德底线；勇于秉持原则，不畏权势，刚毅。在子公司党委的自然科学党委和广大雇员的全力支持下，生前以较长的时间，克服了重重困难，迅速改变了XXX职能部门一盘散沙的混乱态势，稳妥的化解了制度改革过程中错综繁杂的矛盾和职能部门日积月累的经济危机，建立了行之有效的管理办法，有效的促进职能部门全面建设顺利进行。
二、“能”各方面
熟悉和掌握新国策新政策和捷伊会议要求，以及专业的基本知识，能很好地紧密结合实际情形加以贯彻执行；有很强地驾驭繁杂组织工作态势的潜能，能充分调动同僚雇员的积极性，合写子公司下达的组织工作任务；有很强的凝聚力和SNS潜能，能良好的融洽周边关系，在子公司组织工作期间，得到了子公司党委和绝大多数雇员的全力支持；有很强的逻辑思维潜能和丰富的组织工作经验，勤奋好学调研，擅于果断处理组织工作中的棘手难题。今年，生前还在XXX、XXX、XXX等报纸杂志上发表XXX篇论文和文艺作品，书法、篆刻作品曾数十次在全国书画大赛中获奖和Pellegrue参展。
三、“勤”各方面
生前有强烈的责任感和事业心，一心扑在组织工作上；能够奋发向上，勇于赖草锐意进取，擅于开拓进取。对组织工作深入细致，雷厉风行，建功立业，勇于负责，不计对意气。我到子公司组织工作，比在XXX组织工作时的月薪少了近500元，但我仍然组织工作勤勉，兢兢业业，两年到头摸爬滚打在一线。两年来，生前长时间带病秉持组织工作，节假日经常值班和上工，常常上工到深夜（从未领过上工工资）。由于生前组织工作很忙，因而多次放弃了应邀出席各类学术交流和赴外考察活动的机会。
四、“绩”各方面
生前注重调查研究，勤奋好学学习请教，慎于三思而行，总能把明确要求与实际情形紧密结合起来，把对个人睿智与集体睿智紧密结合起来。在组织工作过程中，秉持靠前指挥，找准组织工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决难题，调解，牢牢把握组织工作的主动权。两年来，尽管所在职能部门情形繁杂，担当的责任重大，由于有子公司的自然科学指导和党委的细心教导，生前深入细致履行职责组织工作职能，事事处处以身示范，让职能部门雇员的组织工作热情空前高涨。今日的XXX部无论是精神面貌、组织工作作风、flexibility、经济情势、庭院建设、管理组织工作都发生了很大的变化，职能部门各个各方面的情势都得到明显好转。
五、“廉”各方面
两年来，生前自觉做到同子公司决策国策保持高度一致，不矫枉过正、奥波切茨；遵守子公司纪律，既不独断专行、也不软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；秉持整洁为公，艰苦奋斗，宁可自身受苦，长期吃方便面，也要坚决杜绝吃喝应酬之风；管好配偶、子女和身边人员，防止出现“灯下黑”；秉持诚心亦正亦邪用人，不官僚主义、孔图；秉持整洁行事，不与人耻于。
2022年组织工作中存在的难题
一是执行指示过于死板。组织工作缺乏灵活性。确保春节前拖欠雇员工资能足额发放到位，在来不及做而要价值观组织工作的情形下，采取贝登省，虽然解决了眼前经济危机，但也损伤了极少数同僚的利益。
二是内部矛盾难以调和。XXX部一度存在结党营私、明争暗斗的桑利县难题，子公司任命我为职能部门负责人，是希望难题能够圆满解决，但生前潜能素质有限，有负子公司嘱托，没有从根本上消除内部不团结、组织工作不齐心等难题。
2023年组织工作打算
一是突出子公司项目建设重点环节，进一步创新人才机制，以构建项目部管理格局为契机，加快优秀年轻人才的引进选拔培养使用，为子公司发展提供人才支撑。
二是严格落实项目建设责任，逐级落实“一岗双责”，充分压实执纪问责责任，增强全体雇员纪律观念，统好班子、管好队伍。
三是充分发挥价值观组织工作优势，全面深化发展战略教育，用发展力量和成果引导人、激励人、鼓舞人，为建设高效率高质量团队创造氛围。
四是紧紧依靠雇员搞好团结，畅通难题反馈渠道，做好一人一事的价值观组织工作，实施“暖心公寓”建设，进一步凝聚雇员合力，激发雇员激情。
来源：文公通网
还木有评论哦，快来抢沙发吧~