原副标题：女同学分娩提出申告假日，党委申明3个字，第二天9个雇员请辞！
球场上的男女话语权到底是并非公平，从对就可以看出。
千百年来，女性都是做为一个受压迫存有。虽古有甜蜜蜜巴韦县当兵，现有陈祥恩倒台格力。但对女士群体的特殊待遇依不少。
女性和女性比起来，在体力，主动性上的确存有着差异，但女性并并非什么地方都是弱于女性的，比如说沟通潜能，观察潜能，远远强于女性。
但是却是有许多子公司在和女性雇员签订协议时会表明，组织工作五年之内不可以成婚，或者直接表示，只招女性雇员。这是为何呢?
其原因在于，女性雇员一旦成婚便会想要生孩子。预产期十月后，还要理发，这病假一休就是三四个月，重点是这病假却是通报者。
这老板就太不屑一顾了，做为富商，最在意的是什么?是利益啊!
有句俗话说的好，不想赚钱的富商，并非个好富商!
现在，小贴士就给大家分享一个真实案例。
青青在一间私企上班好多年了，平常组织工作认真努力，正直亲和。和同僚们的亲密关系都极为要好。
和同僚陈世杰的亲密关系也非常好，平常都是以姐妹有别，有时休息的时候也会约着一同买衣服做头发。去年两人还一同去了茀蕨。
这天青青算了呵呵自己的经期，好像有两个月没来了。去疗养院检查，结果居然是生下了。
这可把青青一间高兴坏了，和家人商量了呵呵。为的是宝宝的健康，决定告假养待产。
于是青青准备找同僚陈世杰批假条，青青满脸笑容的走进同僚的办公室，幻影着陈世杰听见这个消息后惊喜的表情。不过却没想到会听见这样的话。
陈世杰满脸平静的说：“打了吧”，你还年轻以后会有的是，勉力这一时，下午请半天假去疗养院吧。
青青满脸的不可思议，这怎么说也是一条生命啊，为何说的如此以是?
就算我们并非真正的朋友，但是做为组织工作这么多年的同僚，做为我的直系同僚，也不应该这样啊?还有没有人性啊?
陈世杰说，我是为的是子公司考虑，你这一分娩病假要休三四个月，会给子公司带来多少损失?
青青很气愤，当天就交了请辞报告一走了之了。
其他女同学听说了青青请辞的其原因，也很愤怒，呵呵9个女同学一同请辞了。
现在，国家正在大力倡导男女公平，不过在校球场上，女性依然处在劣势话语权，依然有许多不利于女性的子公司第十四条存有。
当然大多数大子公司却是极为文雅的，对女性的不但没有歧视，还有征招，比如说经期发放安全套，暖宫贴之类的。
所以做为女性在找组织工作的时候一定要当心，不要让自己处在不公平的话语权。返回敬请期待，查看更多
干晓磊：
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