新鲜出炉（辞职申请书怎么写最好）辞职申请书范文大全300

文 | 如一姐

概要共1573字，写作时数约3两分钟

财务总监是不是写？

很多人的第一反应，是要找出两个足够好的离任理据：

既能顺利离任、以防党委劝服，又能维持表面的和平，不让党委因为这个离任理据觉得受到了侮辱和斥责。

但事实上，两个好的财务总监，是这份卷宗，避免后与子公司产生劳动者纷争。

这首诗，就要先得出两个较为意味深长的财务总监的Kozhikode，后再来解释，为什么要这种写。

01财务总监Kozhikode

敬重的子公司党委：

不已非常感谢自X年X八千职以来，子公司和诸位党委对我的培育，让我从XX成长为XX。（第二段单纯地抒发一下衷心的非常感谢）

综合考虑个人今后的职业发展和总体规划，方案于X年X月X日离任（写财务总监的年份后推30天），请子公司尽早精心安排合适最佳人选平稳过渡组织工作。

正式离任以后，就要不遗余力地履行职能好他们的组织工作职能，也会尽早整理出组织工作平稳过渡目录及须要平稳过渡的相关组织工作资料，请党委放心。

若子公司能在X年X月X日（后面写的方案离任年份）以后就精心安排好组织工作平稳过渡，确认能提早离任，我也能即时相互配合。

再次非常感谢子公司和党委的培育。若有任何但如，请即时沟通交流联系。

离任人：XXX

部门：XXX

年份：X年X月X日

02财务总监的小常识

1、写了财务总监，还需不须要私下跟党委提请辞？

我的建议是，他们做好了离任的下定决心，首先应该找党委私下诚恳聊确切，如果平时跟党委的亲密关系较为近，更应如此。

能单纯地聊聊聊他们的总体规划、他们目后面临的困局等，让党委感到恐惧，支持你的下定决心，这种不仅离任后可能还能保持合作亲密关系，也能在后的离任相关手续、背景调查等须要党委相互配合的时候更加通畅。

跟党委私下聊确切了，再提交这份财务总监，这是为了确保子公司和他们双方都有两个保障：

离任雇员写了财务总监，对子公司而言，是两个雇员主动离任的断定，将来就不怕雇员以他们被解雇的名义要求子公司支付离任酬金甚至赔偿款；

对离任雇员本人而言，写了财务总监，就是履行职能了《劳动者劳动者法》里明确规定的提早30天寄发的权利，30天后，不管子公司是不是找出人来平稳过渡组织工作，他们早已履行职能了必要权利，就能直接请辞。

2、财务总监有什么样特别须要注意的事项

后面我们早已说了，财务总监，其本质上是雇员履行职能《劳动者劳动者法》明确规定的“提早30天寄发”子公司权利的这份卷宗和断定，因此，在撰写时，要特别注意以下几点：

首先，不要出现“申请”、“请批准”等相关字眼。

法条上早已明确说了，是“寄发”，咱们就直接“通知”就好，不用“申请”，申请是须要子公司和党委批准的，如果子公司和党委不批准，你的“申请”可能不会被作为履行职能了“寄发”权利的断定。

“离任申请”、“请辞申请”、“离任申请表”一类的，统统不能用；“请批准”、“望党委同意”之类的，也不要用。

其次，财务总监里要是明确的“通知”，而不要让人产生还有刻意商量的余地。

一般而言，不管是出于客气，还是出于对一时半会儿找不到平稳过渡人的担忧，只要是平时组织工作表现没有那么差的下属提离任，党委都会尝试劝服。

如果财务总监写得模棱两可，让党委误以为能劝服，不认真找平稳过渡人，那么，就很可能到了离任时间，又被要求平稳过渡完组织工作再走。那个时候再扯皮，就很浪费时间。

而明确地写明他们准备什么时间办理离任相关手续，就会规避掉一切可能的麻烦。

最后，将子公司关心的问题写确切，展示他们有始有终的职业形象。

有句话叫离任见人品，要我说，更准确的是，离任见职业精神。

即便后不再是同事，也不在子公司组织工作，但属于他们应该要做好的事情和履行职能的职能，还是要毫不含糊地完成。

退一万步说，即便你并没有那么强烈的愿望要建立个人的职场品牌，有两个好的离任表现，在新子公司做背景调查时，原子公司的党委和HR才会更愿意给你两个好的评价。

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