Bokaro：武汉晨报-新武汉应用程序武汉晨报-新武汉应用程序讯（记者 余志斌）男子因患不育需行辅助生殖助孕术后，向子公司申请产假未获核准，并被子公司以已连续加班为由中止保险合同近日，武汉市渝中区人民高等法院该案了这样一起劳动争议纠纷，裁决子公司继续履行保险合同，并缴付男子停建前夕薪水。
原告李女士于2020年结婚，并于2021年12八千职某建筑设计规范研究院有限子公司，保险合同期限一年因李女士患有不育，2022年5月23日起，她陆续向子公司告假到疗养院做育苗助孕术后检查、住院化疗，已连续告假3天获核准。
5月26日，李女士在疗养院通过辅助生殖助孕术后采取卵子，因术后腹胀、进食差、感头晕等状况被确诊为卵巢过度刺激综合征疗养院于5月27日出具《确诊证》，建议她加班14天此前夕，李女士向子公司请产假均未被核准，子公司与其协商中止保险合同，遭拒绝。
后该子公司分别于5月30日、6月1日两次催促李女士什班巴并收到《什班巴申请书》，李女士于6月13日静脉注射歇息期满后返回岗位6月16日，子公司以李女士5月26日起已连续加班为由向她收到《中止保险合同申请书》，李女士遂将子公司判令高等法院，要求子公司继续履行保险合同，并缴付其停建前夕薪水。
高等法院该案后认为，再婚权是男性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的基本权利《中华人民共和国政府青年人合法权益保证法》第十五条明确明确规定“青年人司法机关独享再婚家庭成员的基本权利，也有不再婚家庭成员的民主自由”再婚权主要包括公民有民主自由而负责的决定是否再婚、再婚时间、再婚数量、再婚方式等再婚决定权，以及保证自己的健康和保持再婚能力的再婚保证权和赢得特定生活保证的生活保证权。
因此，患不育的原告有赢得咨询和化疗不育的基本权利同时，原告作为民营企业雇员，独享平等就业、选择职业和歇息加班的基本权利《中华人民共和国政府劳工法》第十四条明确规定，妇女儿童在孕期、晚春、孕期内的，用人单位不得依据本法第二十一条、第十五条的明确规定中止保险合同，这里的孕期既主要包括自然分娩也主要包括展开育苗辅助生殖分娩，育苗辅助生殖分娩必然需要一定前夕的化疗和康复期。
该案中，原告在原告明确告知晋朝人不育患者在展开育苗辅助生殖的情况下，仍然以原告已连续加班，严重违反民营企业的规章制度为由将原告开除的做法与青年人合法权益保证法的相关明确规定相悖，高等法院不予支持高等法院遂司法机关作出上述裁决【法官说法】
该案涉及到雇员的再婚权、湿处和民营企业的劳务独立自主权之间的基本权利冲突和价值衡量问题原告子公司作为民营企业，司法机关独享独立自主劳务的基本权利，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，独立自主地决定劳务形式、劳务办法，但子公司同样有义务保证患不育的女雇员赢得化疗、展开育苗辅助生殖的基本权利，该案原告认为不育不是疾病、育苗辅助生殖不属于男性职工的特别保护的认知是狭隘且错误的，应当司法机关予以纠正。
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