开假怀孕证明离职违法吗？

在职场当中，有时候我们可能会遇到一些困扰，例如工作压力大或者私人事务需要处理等等。为了解决这些问题，有些人会选择辞职，而有些人则会考虑采取一些不太正规的手段来解决。其中，开假怀孕证明离职就是一个备受争议的话题。本文将探讨开假怀孕证明离职是否违法的问题。

一、伪造证明违背职业道德

首先，我们来看一下开假怀孕证明离职是否符合职业道德。作为职场人士，我们应该遵守诚实守信的原则。伪造证明违反了职业道德，损害了个人的诚信和职业形象。如果被雇主发现，不仅会失去工作，还会面临名誉受损的风险，甚至可能会被告上法庭。

二、伪造证明构成欺诈行为

其次，我们需要判断伪造证明是否构成欺诈行为。欺诈是指通过虚假陈述或者隐瞒真相来获取利益的行为。开假怀孕证明离职属于故意提供虚假信息，以达到终止劳动合同的目的。这种欺骗行为对于雇主来说，是对其权益的侵犯。所以，从法律角度上讲，伪造证明构成欺诈是不能被容忍的。

三、违反劳动法规定

最后，我们要看一下开假怀孕证明离职是否违反劳动法规定。根据我国《劳动法》，员工应该遵守劳动秩序，不得擅自离职。开假怀孕证明离职是一种既消极又懦弱的行为，违背了劳动法规定，可能会面临法律风险，并承担相应的法律责任。

总结起来，开假怀孕证明离职违法是不言而喻的。无论是从职业道德、法律法规还是欺诈行为的角度来看，都无法为这种行为找到正当化的理由。对于面临困境的职场人士，我们应该积极面对问题，寻求合适的解决方法，而不是通过欺骗来逃避责任。最重要的是，我们应该以诚信为基础，在职场中树立良好的职业形象。