试用期辞退门槛高，怀孕骗福利更狡猾

六八 2023年07月11日 05:29 124 0

试用期辞退门槛高，怀孕骗福利更狡猾

近年来，越来越多的公司采用试用期制度来筛选优秀员工，但试用期辞退门槛也随之变得越来越高。与此同时，也有不少员工利用怀孕来骗取公司福利的现象在悄然发生。下面，就让我们来看一个关于试用期辞退门槛和怀孕骗福利的故事。

第一段：只差最后一步

小张刚考上了大学，在找到理想工作之前，他打算去一家知名厂家实习。在面试中，他表现得非常出色，顺利进入了实习的第二个月。可是，在试用期结束前的最后一个星期，小张和同事们收到了一封来自公司的红头文件：公司要求他们完成三项任务，否则将不能被正式录用。

小张和同事们都很努力地完成了两项任务，但第三项任务却怎么也无法完成。在试用期即将结束的时刻，小张和同事们都感到心灰意冷，觉得自己已经失去了机会。但在这时，小张接到了妈妈的电话，告诉他妹妹已经怀孕了，希望他能够为家里尽力争取到利益。

第二段：骗福利的阴谋

小张并没有放弃，他在同事们的帮助下想出了一个骗福利的阴谋。他先跟公司HR说自己怀孕了，希望能够请一个月的假期，以便度过难关。HR答应了他的请求，并交给他了一张医院开的证明，在离开公司之前，小张还向同事们借了1000元钱，因为他说自己要买孕妇营养品。

一周后，小张拍了一张照片，给HR发过去，照片上是一个巨大的肚子，看起来像是一个7个月大的孕妇。HR看了之后非常感动，就主动联系了小张并告知他公司打算给他发放一些孕妇津贴，还提醒他一定要注意身体健康，好好休息。

第三段：真相大白

小张回到公司的时候，同事们已经在等他了。他告诉大家，这只是一个骗局，让公司误以为他怀孕了。但是没有想到的是，HR并不生气，反而感谢小张教会了她一些东西。由于小张和同事们一起完成了一个非常棘手的问题，公司还给每个人发了一份大红包，并正式录用了他们。

这个故事告诉我们，试用期辞退门槛高，但并不是没有办法。如果我们充分利用我们手中的资源，创造各种机会，我们就有可能取得胜利。同时，骗福利并不是一个好主意，在一段时间内可以赚到一些钱或者得到某些好处，但总有一天，真相还是会大白。

最后，希望大家能够在今后的工作生涯中，充分认识到试用期辞退门槛的重要性，并且永远不要轻易地去骗取任何公司的福利，做一个真正懂得尊重自己和他人的优秀员工。

试用期辞退门槛高，怀孕骗福利更狡猾

在现代社会中，试用期成为了许多公司筛选员工的重要手段。而试用期也成为了许多公司辞退员工的门槛。然而，人性的贪婪使得有些人利用试用期辞退门槛高的特点进行恶意骗取公司的福利，怀孕骗取福利更是其中的一个狡猾手段。

第一段：试用期辞退门槛高

试用期是雇主与雇员之间的一种协议关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期的最长时间不超过六个月。而对于试用期内被辞退的员工，他们并没有享有正式员工的权益，如劳动合同签订后就享受的社会保险等福利。

由于试用期的存在，许多公司将其作为辞退员工的“保险”。毕竟，用人单位是不需要给予员工过多报酬，也不需要提供太多福利。因此，在这个特殊的时期，放弃或者保留一个员工对用人单位而言，只是一道简单的数学题。部分公司甚至会使用试用期避免正式录用而直接解除合同，将试用期变成了辞退期。这样做虽然能够省下部分人力和物力成本，但却破坏了雇佣关系应有的公平性和舒适性。

第二段：怀孕骗福利更狡猾

尽管试用期辞退门槛高，但依然有些人不惜一切代价骗取公司的福利。那么，他们如何做到的呢？请看下文。

首先，有些女性会在职业生涯规划的时候，把怀孕计划了进去。她们会在试用期结束前，选择怀孕，以便在入职后能够享受部分带薪产假等福利。而公司在考虑是否解除劳动合同的时候，往往会顾及员工的权益，因此很难进行解雇行为。于是，这个计划得以成功实施，如果公司决定取消再招新人或者减少纪律，并且需要解雇那位已经怀孕的女工，那么公司是会被检举违背禁止性别歧视政策。

其次，有些人会故意在试用期内隐藏身份，骗取公司的福利。他们会故意隐瞒婚姻，或者在合同上伪造个人信息等行为。通过这样的方式，他们能够顺利地获得公司的福利，甚至能够欺骗公司中的人力资源部门。而这些福利往往对于公司而言需要承担一定的成本，因此公司中绝不能容忍这些“骗子”的存在。