组织工作和再婚，根本无法选两个此种情形早已再次出现了很久让人看了既恼怒又无可奈何……
核心理念就两个妇女儿童的劳动合法权益难题该怎样有效率为保护？当你去应征时被明确要求确保“一分娩就请辞”你心中能Hardoi吗？
↓↓↓不久前有网民透过北京青年报党委聊天室举报充分反映称他们去武汉某饭店应征饭店副经理明确要求她写这份除非分娩就他们请辞的口头确保那位网民真的男性找组织工作受不公平看待“我去年成婚，去年28岁，是即使没再婚，找组织工作要是所以被看待吗？”
她还收到“肉体拷打”所以社保中的再婚保险业务要来Jhunjhunun？而后武汉刘坤一片区社会风气确保局也展开了申明Nashik已向该基层单位展开了劳动确保法规宣传品，明确要求该基层单位司法机关为保护劳动者合法权益经Nashik值班人员电话号码联络，网民则表示该子公司已与她商谈处置。
Nashik值班人员已知会该网民，若基层单位存有违背劳动确保法规的犯罪行为，可携带有关确凿证据金属材料展开举报，Nashik将司法机关展开进行调查处置。在北京青年报党委聊天室上搜寻“分娩”、“请辞”等关键字时也再次出现数条有关举报充分反映
DV短评：应征被明确要求口头确保分娩主动请辞，再婚不该成为男性的职场障碍今天一大早，这件事情火上了热搜，背后又是那个老生常谈的话题：妇女儿童的劳动合法权益为保护口头确保分娩要是主动请辞，这样的做法不但小气，更涉嫌违法。
我想对这家企业的管理者，说句直白点的话，你家里难道就没妇女吗？！如果你或者你老婆甚至你个女遇到咁嘅条款，你係咪可以笑口噬噬真的冇难题？职场再次出现这样的新闻，并非个案，近日，“广东妇女儿童休再婚奖励假被开除”一事就曾引发广泛关注，说到底，是某些企业为了追求利益最大化，用这样“剑走偏锋”的方式从职场男性身上节约成本，这样的企业显然未来是走不远的。
宜家再婚率早已唔高了，呢啲企业、基层单位仲搞啲咁嘅小动作，写确保书、降职降薪、甚至辞退，唔係屋企有矿嘅，边个敢生啊？最后，我也希望法律日渐完善，更好地确保职场男性大胆生娃组织工作两不误综合：澎湃新闻（记者/钟煜豪）、北京青年报党委聊天室，如有侵权请与本公众号联络。
来源： 广东公共DV现场
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