打开凤凰新闻，查看更多高画质图片Swordsman说：很多子公司为了避免三期女雇员带来的麻烦，在聘用时，对女雇员打破常规，盘根究底，但有些时候还是难逃逃过一劫，遇到伪称未婚的雇员，聘用没过多久就分娩了，那到底聘用时虚报已登记，聘用不久分娩，子公司能否辞退呢？我们结合下面的案例来共同探究一下……【案件详情】
2012年3月30日，张某到Palestel子公司应征时，在Palestel子公司发给的《应征表》的已登记附注核对为“未”；在《雇员申请表》的婚否附注核对“否” 2012年11月，Palestel子公司发现张某于2011年7月15日已结婚，并分娩，遂于2013年1月25日向张某发出中止保险合同亲密关系的通知，中止了与张某的保险合同亲密关系。
张某遂向海南省劳动者人事争议仲裁庭委员会申请劳动者仲裁庭，要求Palestel子公司缴付违规中止保险合同的中国经济赔偿款 省仲裁庭委于2013年9月5日作出裁决：Palestel子公司向张某缴付中国经济赔偿款9569.8元和绩效工资4489.05元。
Palestel子公司置之不理，提出诉讼诉讼【一审裁决】一审高等法院认定：张某应征聘用时，两方未签订合同未婚为聘用前提，因此，张某虚报未婚历史事实犯罪行为虽有不当，尚不能构成诈欺犯罪行为两方签定保险合同后，张某也实际聘用工作，Palestel子公司缴付劳动者报酬，两方就存在保险合同亲密关系。
在劳动者亲密关系续存期间，Palestel子公司明知道张某分娩而中止与张某的保险合同亲密关系违背了《保险劳动法》第二十一条关于青年人儿童在哺乳期严禁中止保险合同的违犯明确规定，应缴付张某中国经济赔偿款9569.8元（4784.9元×2）。
【提出诉讼裁定】Palestel子公司置之不理上述裁决，提出诉讼裁定称：张某为了达到顺利聘用的目的，采行刻意虚报方式，向Palestel子公司提供虚假的已登记信息的犯罪行为，违背了《保险劳动法》第七条、第二十一条第一款、第十三条第四款的明确规定，鉴此，张某采行诈欺方式违背Palestel子公司真实意愿签定的保险合同，属合宪合同。
Palestel子公司据此明确规定，依法中止与张某签定的保险合同，符合法律条文明确规定和法律条文程序二审高等法院裁决Palestel子公司缴付张某违规中止劳动者亲密关系赔偿款，没有历史事实和法律条文依照 张某审阅称：《中华人民共和国政府保险劳动法》第二十一条明确规定，青年人儿童在哺乳期劳动部门严禁依照第十四条第十四条和第二十一条的明确规定中止保险合同，同时，《中华人民共和国政府青年人合法权益第十四条》第十五条也明确规定，任何单位严禁因分娩等情形，辞退青年人儿童，单方面中止保险合同，而Palestel子公司却无视国家法律条文的这些指对令，单方面中止与张某的保险合同，显然，这是赤裸裸的违规犯罪行为。
而依照《中华人民共和国政府保险劳动法》第二十一条和第三十五条的明确规定，由于Palestel子公司违规中止与张某的保险合同，Palestel子公司当然就应向张某缴付更少中国经济赔偿款，这是法的明文明确规定在张某应征聘用时，Palestel子公司与张某并未签订合同未婚为聘用前提，如果Palestel子公司提倡已经与张某签订合同了“未婚”为聘用前提，那么Palestel子公司就应抗辩证明其提倡，并且我国《青年人合法权益第十四条》第九条和《就业防治法》第十五条均明确规定，劳动部门招工所设定的“女性未婚”前提系违规犯罪行为，属于合宪前提。
因此，即使Palestel子公司在招工张某时真的附加了“未婚”这一聘用前提，那么，依照前述法条的明确规定就是属于违规和合宪的故，青年人儿童的婚姻信息情况不属于劳动部门的招工前提范畴，因此，张某虚报婚史的犯罪行为显然就不属于我国《保险劳动法》第二十一条明确规定之情形。
【二审裁决】二审高等法院认为：首先，Palestel子公司并未提供证据证明当初招工雇员时以未婚为聘用前提 其次，已登记属于个人信息，在不影响张某之履职犯罪行为的情况下，未如实披露已登记并不构成对Palestel子公司的诈欺故Palestel子公司以张某诈欺为由要求认定保险合同合宪，没有历史事实和法律条文依照，本院依法不予采信。
Palestel子公司在张某分娩期间中止保险合同，违背了法律条文违犯明确规定，属违规中止保险合同，依法应缴付违规中止保险合同中国经济赔偿款 二审高等法院处理正确，本院依法予以维持 律师给企业的启示：想要避免这方面问题的困扰，雇员聘用前谨慎要求其提交最新体检表即可。
【案号】一审：（2013）美民一初字第1840号；二审：（2014）海中法民一终字第382号声明：本文来源于劳动者法库，版权归原作者所有“找Swordsman”刊载此文，是出于传递更多信息之目的若有来源标注错误或侵犯了您的合法合法权益，欢迎留言，我们将及时更正、删除，感谢您的关注！。
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