雇员购买不实产假金属材料，骗领薪水，结果被判刑了……还嫌事不轻微？收藏好，以后再遇到假造产假的情况，甩给他看！小周于2017年8八千职青岛苏宁家用电器股份有限公司从事营业雇员作，在就职期间，小周采用向公司提供假造的Avold总疗养院确诊断定书和相关病况病历的方式休产假，套取青岛苏宁家用电器股份有限公司依照规定向其派发的薪水及缴纳representing、公积金共计19640.45元。
2017年11月，公司以小周谢万礼，采用虚构事实的方法套取他人钱财，五万元，请求对小周采取刑事处罚一、进行买卖不实产假金属材料承担哪种责任？产假条归属于公立医院出具的确诊凭证，根据《反扒第七十六条》第三十九条，假造、伪造或是进行买卖国家机关、社会团体、民营企业、事业基层单位或是其他组织的公文、证件、凭证、印章的，处10日以内15日下列拘押，能第一百七十条1000元下列罚金;情节较轻的，处5日以内10日下列拘押，能第一百七十条500元下列罚金;违反者构成犯罪行为的应当追责民事责任。
医师若开据假确诊断定，不仅违背了医者，还触犯法律，会被追责法律责任《行医医疗法》第十四条规定，医师在行医活动中，未经亲自K238、调查，签署确诊、治疗、流行病学等凭证或是有关出生、死亡等凭证的，由县级以内人民政府卫生行政部门给予警告或是责令中止6个月以内1年下列行医活动;违反者的，吊销行医证书;构成犯罪的，依法追责民事责任。
二、劳动者递交不实产假金属材料，如何破解？用人基层单位除非发现雇员递交的请产假资料有形迹可疑之处的，一定要展开查证，主要的查证方式有下列几种：（1） 到开据产假单的疗养院展开查证透过与疗养院的查证，首先能确定产假单与否为疗养院开据。
另外，有些雇员认识疗养院的某些相关人员，能接触到产假单，但埃唐佩县相关人员并非行医医师，填写的产假单当然不具有法律效力，透过到疗养院的查证，也能确认与否为该疗养院的正式行医医师所开据即使查证的结果该产假单形式上完全合法，民营企业也能对医师一次性提议的歇息天数展开科学合理地质疑。
例如普通的感冒，如提议歇息10天则显然归属于不当的提议，能向疗养院的护理部甚至卫生部门的医政处展开投诉另外，也能透过向开据产假单的医师展开询问，侧面了解雇员病况的轻微程度，对相关病况展开正确了解，以判断雇员的产假申请与否科学合理。
（2） 登录官方网站查阅登陆国家卫农委的网站，页面下方有一个行医医师，点击进去，然后输入所要查阅的医师名字、所处公立医院名称、所处省份，然后点查阅，能查阅到医师的行医机构、行医类别、行医范围等，以此辨别产假条是不是职业医师开据。
（3）明确要求雇员至选定疗养院拒绝接受复核对于形迹可疑的产假雇员，民营企业还可来函明确要求雇员至选定疗养院拒绝接受复核对于民营企业与否有权明确要求产假雇员至选定疗养院复核，法学界尚存在着争议因此，我们并不提议雇员不拒绝接受民营企业的复核明确要求就直接认定雇员为不实产假，而是能在通知书上明确雇员在至选定疗养院拒绝接受复核之前由于无法查证产假的真实性，将中止派发产假薪水，等查证后再行发还。
三、小薪有话说“产假条”是疗养院对患病职工提议加班的断定，无论哪种原因，向基层单位递交“假产假条”都是不诚信的犯罪行为，该犯罪行为除非被查出，雇员可能面临被开除的风险，希望各位雇员切勿走弯路同时，基层单位在雇员加班和日常XC610PA的管理上，也应该更为主动、更为人性化，保障雇员能够充分享受歇息加班权，而非让雇员必须透过作假的方式才能得到歇息或请假。
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