学到了（辞职骗领导辞职说怀孕了）骗领导说自己怀孕了要辞职

原标题：请辞跟党委访谈，这四种话可别说喜欢婚恋原创，就关注“职有锋哥”当你提交了请辞报告后，部门党委或者间接党委单厢找你谈呵呵，了解呵呵你请辞的原因，看看能无法劝服呵呵你，这是很正常的流程和做法有的是人想著要走了，就放荡了她们，心中怎么想的，就怎么说，

把她们对子公司对党委的种种反感都说出，既想宣泄她们的反感情绪，也想著透过她们不然能够让子公司党委看到改进的空间，也算是最后为子公司做点贡献吧都要返回子公司了，似乎说什么也都没关系了，众所周知，尽管你即将返回另一家子公司，但假如你说了不该说不然，对你可能将有负面的影响，因此这四种话，在离任会面中最好不要说。

第二种，对子公司和党委的反感“我都忍了那么久了，还无法在这个这时候宣泄呵呵吗？”有些人正是抱着这种的想法，才在离任会面中，将她们对子公司对党委的反感畅快诉说出这种做尽管很酷，但却可能将给你带来意想不出的后果。

老刘请辞的这时候，党委找他访谈，他早就对党委反感了，认为党委太布喇格，对他也太严苛了，只好想著都请辞了，怕个鸟，就将她们的各种反感说了出，党委也没多大的反应，老刘说完后看党委认真做记录的样子，心中顿时舒服多了，以为这事也就结束了。

可是没想到老刘返回子公司后，很快找了一家新子公司，另一家新子公司给老刘做了背景调查，老刘的原党委说老刘人还不错，组织工作能力也可以，就是不太爱跟党委沟通，而且大公无私和主动性稍还好，新基层单位一听，哪还敢破格老刘啊可别认为你返回子公司了，党委就再也管不出你了，就可以发飙就行了说，他确实可能将管不出你了，但假如他收到你新基层单位的电话号码，

就行了改图说几句，就能烧掉你刚得到的组织工作机会，而你可能将还不晓得是怎么回事呢。

第三种，别透露你要去的子公司小王找了一个新组织工作，新子公司是他一直想去的子公司，也是行业内的知名子公司，他对此特别高兴和得意，在跟党委的离任会面中，党委脱口问了小王找到新组织工作了吗？小王没任何牵制，间接就将新基层单位说了出

，党委说了几句祝贺不然，并没说什么过了几天，小王收到新基层单位的电话号码，说她们无法破格小王，即使她们不晓得小王与子公司签了红尾冬协定，假如破格了小王，让小王继续做原本的组织工作，就违反了红尾冬协定，她们也需要担责，所以只能放弃破格。

小王呵呵子都懵了，这个变化来得博蒙阿，他实在不晓得怎么会这种，不久后小王返回了子公司，后来才从一位小弟那晓得了事情的来龙去脉，原本党委晓得小王要去的子公司后，发现另一家子公司是竞争者，只好透过子公司的庶务与另一家子公司保持联系，告知了小王签订过红尾冬协定的情况，才导致了小王最终的落败

。大部分党委都不会干这种如此说来的事，但不怕万一就怕五万，尤其是在同类里挖角，即使圈子里不大，党委也会认识她们子公司里的一些人，假如他要给你使绊，那是很容易的事。

第四种，别说你是即使工资低才走既然是离任会面，那肯定会问你离任的原因，有些人不想说得太明白，就就行了说工资有点低，可是这种说，反而很容易给她们挖坑，让她们陷入到被动中小李就是这种，他告诉党委他之所以请辞就是即使工资太低了。

，党委表示理解，并问他，那他认为多高就不低呢？小李打定子公司不会给他加工资，就就行了说在原有的是工资基础上加一千块，党委又问他，那你的意思是子公司假如给你多一千块，你就不会走，对吗？小李以为党委不过是试探他，就信誓旦旦地点头称是，没想到党委间接说，那就给你加一千块，你就不用请辞了。

这下可把小李给整不会了，他之所以请辞，工资低只是一部分原因，更主要是找到了一份更好的组织工作，而且也答应去上班了，可现在却掉入了她们设的套里了到这个这时候，小李走也不是，不走也不是，落入两难的境地，在考虑之后，还是决定要走，不过这让他特别尴尬，等于她们打了她们的脸。

既然决定要走，就不要讲她们是即使工资低或者职位低等客观原因，假如党委反过来将你一军，满足你的条件，那你还走不然就等只好打了她们的脸了--更多婚恋原创，欢迎关注“职有锋哥”--返回搜狐，查看更多责任编辑：。