原标题：这个一聘用就分娩的同事母严氏病假就离任了为了这个女下属小王已经挨了老板娘好几顿骂了22年3月，因为年前有人员离任，小王作为职能部门副经理，向子公司社会部提交了职能部门招人需求，没过多久，社会部就约了应聘者回来复试。
来复试的是两个三十岁左右的女性，毡片聊了呵呵，印象不错，就是没相关行业的从业经验，这一点儿小王并非很在意，两个跟单打杂岗位，为人处事较为灵活就行出于稳定性方面的考量，小王问了呵呵她的家庭情况，旁人提问说已入户有一子一女五岁，已经上了幼儿园，由婆婆帮着接载。
小王感觉可以，小孩小的时常会因为这事要不然的告假，之前这个就是，鲁瓦邦的告假，告假了还不接电话，生产职能部门时常把电话打到小王这里。
旁人临走的这时候，小王还开笑话问了一句，不急于双独啊，旁人提问说恼了，现在养小孩成本低，两个小孩就够了这下小王就彻底放心了，马上通知了社会部这个人可用三天后，新雇员就持证了，小王让职能部门其他子公司带着她熟悉了两天，直洞也算能上手了。
两个月后，社会部副经理老朱地跑到小王座位上，指了指小末（新雇员）对小王说，你的新雇员可能将有情况，留心呵呵能有什么情况？才来了几天，既然如此跟哪个女同事搞到一同去了？小王开着笑话说要真跟女同事搞到一同去了也并非什么大事，只要旁人配偶没意见，行政管理副经理也半真半假地开着笑话。
小末这个样子很大可能将是分娩了，前台看见她有呕吐的症状，而且你看她天资聪颖的，一不化妆师，二不穿平底鞋，鞋子都是消闲收紧的款式，留心哦，Ossun咱俩并非招了两个雇员进去而要招了两个祖宗进去，行政管理副经理忧心忡忡地说道。
小王深入细致回忆了呵呵，小末日常的穿著打扮还真像行政管理副经理说的那样，如果真是分娩了，那说明小末是一马当先老板娘明确表示正面交锋人尽量不要招未婚库塞县的，所以复试的这时候小王再三跟小末确认旁人的生育意向，如果小末说急于双独她是不会考量招她进去的。
小王决定试探呵呵小末。第二天早上，小末拿合约回来签字的这时候，小王佯装看慢慢看合约内容，深入细致观察了呵呵小末，扎着低马尾，上身穿著汗衫，下面穿著一条雪纺，衬衫，非常常见的打扮。
图片来自网络小王又看了呵呵小末的脸，看不出任何化妆师的痕迹，甚至连眉毛都没润色呵呵穿著消闲也许是特质，但是脸上一点儿都不润色，太不正常了，小王提过小末回来复试的这时候的化了妆看来她并非不化妆师，而要不能化妆师，小王想着。
行政管理副经理的猜测八成要显灵了小末，你是并非分娩了呀，我提过你刚到子公司上班这时候急性子的，你看现在腰都变长了，小王默默地把合约递给小末，默默地笑吟吟地看着小末没啊，我没感觉到，我天天称体重的，一点儿变化都没，可能将是我今天穿的鞋子较为收紧，显得腰粗，我芒翁刚走，小末提问的较为快，表情明显有点慌。
小王这下基本能确定小末就是分娩了，正常女人听到这样的话第一反应都是：真的吗？都胖的这么明显了吗？或者自嘲：嗨，胖就胖吧像小末这么急于否定的，不正常，太不正常了小王去向行政管理副经理讨主意并非有三个月试用期吗，现在才两个多月，到这时候就说试用期不合格，她要藏着掖着咱们就装不知道，这是小王的意见。
行政管理副经理苦笑了呵呵说，除非你能找到非常有力的证据来证明她不能胜任这份工作，不然就等着被仲裁吧小王想了呵呵，这个岗位的工作内容除了琐粹，还真没什么技术性后面行政管理副经理说咱们还是开门见山地跟她谈吧，最好是让她自己辞职，咱们可以多发两个月工资给她作为补偿。
小王出去后第一时间就把小末叫到办公室，说通过最近两个月的观察，感觉到她可能将不太适合这个岗位，为了不浪费彼此的时间，让小末上班到这个周末就不用回来上班了小末听完之后没任何反应，只说了一句话，我分娩了，你们现在解除劳动合约是违法的。
说完她打开手机发了一份电子版孕检报告到小王的微信看来她不仅是一马当先，而且准备的还很充分小王说，复试的这时候，我很清楚的问过你是否有再生育的急于，你当时明明白白告诉我不会双独，现在你给我看一张二个月前的孕检报告，而你上班才两个多月，你是带着主观欺骗性来复试的，刚才我问你是并非分娩了，你还跟我说我芒翁刚走，这个你怎么解释？。
我们老家的规矩，分娩不满三个月不能对外公布，小末一脸无所谓接下来轮到行政管理副经理出场了，行政管理副经理劝小末离任，子公司多给两个月工资作为补偿，小末不为所动，反反复复就是那一句话，让我自己离任是不可能将的，有本事你们开除我。
谁敢开除她呢？小王和行政管理副经理挨了老板娘一顿骂小王后面还试着通过跟小末关系较为好的同事去劝说小末，无一都是碰一鼻子灰等到小末肚子渐渐显山露水的这时候，她甚至毫不避讳地对同事说，她回来上班就是为了找一家子公司买社保，享受病假的。
慢慢地，小末开始频繁地告假，并非产检就是身体不舒服，工作能推就推，不能推就拖，小王看不下去了也会提醒她注意工作态度，分娩了并不表示她工作方面就可以懈怠。
反正全子公司都知道她的事情了，小末也不在意两个小职能部门领导的看法，小王说归说，小末照样我行我素负责考勤的同事去问小末什么这时候开始休病假，小末说等到该休的这时候自然就休了，把负责考勤的同事气个倒仰小王倒是很佩服她了，这么强大的心理素质并非谁都有的。
到了十一月份，小末终于开始休病假了，早上没来上班，通过微信给小王和行政管理副经理发了一条信息，算是通知几天后，小末发了一条喜得贵子的朋友圈，配了九宫格的图片，小王瞟了一眼，顺手就滑上去了子公司里面没两个同事点赞或者评论的。
又两个春节过去了，社会部副经理问小王职能部门还需不需要招人，小末未必还会回来上班，小王说且等到她病假母严氏再说吧小王觉得以她强大的内心，说不定还真就继续回来上班了小末的返岗时间到了，子公司没等到小末的人，倒是等到了她继续告假两个月的申请。
这是还想着不上班继续白嫖子公司两个月的社保呢？这次不用小王出面，行政管理副经理亲自上场了，不到十分钟，小末就同意第二天回来办理离任手续小王看也不看就在小末递回来的离任申请书上签了字，小末可能将是想说点什么的，最终什么也没说就走了。
离任手续办理的相当顺利，没工作交接，没同事寒暄。小王拿起手机，在职能部门群里把小末移除了出去。返回搜狐，查看更多责任编辑：
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