原标题:2023北京产假、儿童教育假、待产假超全面全攻略手册,北京婚恋准妈妈palio!
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【生个小宝宝】 | 爱护你无忧渡过孕育出光阴待产假有多少天?休产假的这时候薪水是不是发?产假母严氏还能休什么假?在北京再说,孕产期一共有六七种类型的假,这么多假日你都歇对了吗?快跟着【生个小宝宝】一起看看这份孕产期假日手册吧!
本文内容摘录出自: 公众号【生个小宝宝】 | 北京80+妇产科医院新生儿看病手册平台
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【生个小宝宝】 | 爱护你无忧渡过孕育出光阴-产假👉日数杨杲产时妇女除享用国家规定的98天产假外,还能再享用再婚假60天。综上所述,北京妇女儿童的产假与再婚假相乘,再婚前夕,可有158天假日。
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相片作者【生个小宝宝】妇产科实战经验六本👉加班规则先休产假,再休再婚假产假与再婚假连续使用前98天的产假遇假日不延后,后60天的再婚假遇假日延后延后时数不主要包括调加班日👉薪水派发前提:劳动部门已缴纳再婚保险,产假日间薪水即再婚日常生活补助金
一般情况:缴付国际标准为妇女儿童上级上年度职工月平均薪水国际标准特殊情况:妇女儿童已享用再婚日常生活补助金严重不足其应享用的薪水性收入的,严重不足部分由劳动部门缴付👉产假是不是休最合算产假在DD91期前最多能休15天,能通过调整产前加班日数,让再婚假覆盖更多的原则上假日,这样就能多休几天,但也要考虑自己身体的详细情况哦!。
附2023原则上假日时间莫龙县↓
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相片作者【生个小宝宝】妇产科实战经验六本👉示例问:母乳喂养是不是加班答:算在流产范畴内,减少15天产假问:流产、早产减少的15天假日是在什么这时候休答:在再婚假之前;与产假一样,遇假日不延后问:产假和年假武装冲突吗
答:不武装冲突,能同时享用产假和年假-孕产期其他假日一、待产假1、日数分娩第1—6个月,每星期可享用1天假日,用于孕期确认以及健康培训等分娩第6—7个月,每个月可享用1天假日分娩第8个月,每星期可享用2天假日。
分娩9个月以上,可享用4天假日,但其中2天已主要包括在预产假中2、薪水派发算是正常值勤,应缴付超额薪水,不能按产假、加班处理3、示例问:待产假要开证明吗答:待产假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。
有些公司是让提供每次待产预约时间的复印件,也就是待产预约单,有些公司需要提供待产记录,或者医生开具的诊断证明等总之,大家去待产就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好二、保胎假妇女儿童按计划再婚分娩,经过医师开据证明,需要保胎休息的,可申请保胎假。
保胎休息的时间和前夕待遇按照本单位实行的产假规定办理三、产前假1、日数产前假最长为2个半月2、申请条件妇女儿童分娩7个月以上,且符合下列条件之一的①工作许可,经本人申请,单位批准②经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的孕期综合症、孕期合并症等可能影响正常再婚,且本人提出申请。
3、薪水派发产前假日间,单位缴付的薪水应不低于原薪水的80%4、示例问:产前假算在产假里面吗答:不包含,【产前假】和【产假】是不同的两类假日产假中“DD91前能休息15天”中的“15天”是包含在【98天产假】中的,而不是严格意义上的【产前假】。
四、陪产假1、日数符合法律法规规定再婚的夫妻,男方享用配偶陪产假十天2、使用时间配合妇女儿童的产假假日,并结合单位规章制度进行使用3、薪水派发按照本人正常值勤应得的薪水派发五、哺乳假1、日数可申请6个半月
2、申请条件妇女儿童产假日满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,劳动部门应当批准其6个半月的哺乳假。
3、薪水派发妇女儿童在哺乳假日间不上班,单位缴付的薪水应不低于原薪水的80%4、示例问:产假包含在哺乳假内吗答:不包含。哺乳假是在妇女儿童产假日满后开始享用的。
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相片作者【生个小宝宝】妇产科实战经验六本六、儿童教育假1、日数夫妻双方每年各五天2、加班条件符合法律法规规定再婚子女年满3周岁前3、薪水派发按照本人正常值勤应得的薪水发给4、示例问:儿童教育假必须连续休吗?答:在实际执行中,儿童教育假按照再婚的子女数量计算日数。
每年的儿童教育假原则上应在当年使用,能连续使用,也能分散使用儿童教育假与公加班属于不同的法律法规 ,不存在包含关系,不与公加班抵扣问:儿童教育假的加班周期如何计算?答:按照子女的实际年龄来计算比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个加班周年,这前夕就能享用儿童教育假。
大部分法规儿童教育假当年要是没有母严氏,一般不再延续到下一年【生个小宝宝】还有关于再婚险报销、异地报销等更多全攻略等你来看哦~
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