假如我是老板娘，碰到这种情况，估算觉得像吃了一坨翔。假如我是当时男生，会觉得他们很冤。假如我是男生的同僚，会觉得那个女的屁股可能将有坑。假如我是吃瓜广大群众，哦，不！我是吃瓜广大群众。
大家好，我是趣诗话教，整件事挺有群，济南一位男孩在发完保险合约后，也是隋东亮第四天，就分娩了然后知会了老板娘老板娘是不是处置的呢？把子公司给已过期了我的天啊，这是有多玩不下啊，已过期子公司这么麻烦事的事情都做出来了
但我也有感于，对于很多细微民营企业来说，分娩的那个病假意味著太少的开支，甚至可能将让民营企业间接崩溃，缔造的利润率或者都养不下那个小姑娘不过那个老板娘做的也挺过份，间接并购子公司，把原班都招了进去，哦，不，少了那个小姑娘。
其实在晓得他们分娩之前，那个男生已经进入子公司3个月了她所写：3个月实习期完结后，过了四天后发现他们分娩了，一开始不该说子公司，但是想他们肚皮会渐渐大起来，无可奈何根本无法说子公司结果发现子公司已过期了，于是不晓得他们是不是办了，想求救新闻媒体。
那么咋我觉得她是在碰瓷呢？因为该男生说分娩，且显怀了，不可能将在三个月内就出现，最起码要5个就可以显露出肚皮来同时对他们的健康状况没有据实知会子公司，直觉上最起码是过失，两方归属于重新认识严重错误，存在关键性误会我个人觉得合约可撤消，因此导致重新认识严重错误的另一方要分担因此导致的经济损失。
有个网友跟我说，他也刷到了那个视频，当时就发现那个男生本身是抱着“碰瓷”的目的的，因为她在节目中说了，因为老板娘已过期子公司了把她的计划打乱了，所以很轻易的能够发现，她本身已经晓得他们还用，进入这家子公司其实是为了能够拿到病假和补贴。
但是有啥说啥，机关事业单位或者资金雄厚的大子公司，养几个孕妇产妇，休病假没问题，都是小意思流动资金才几十万资金的小子公司，真的玩不下这种游戏，生存压力太大了 我也他们做过子公司，雇一个人不是雇佣一个人，甚至是养一个家庭。
我根本无法说：小姑娘行行好，体谅一下前老板娘！咱找个有点实力的地方继续加油，争取生三胎四胎。
虽然国家鼓励三胎，但是背起那个社会责任的是想要生孩子的家庭，而不是把这锅推给子公司背，很多小的子公司能分担起为其缔造价值的员工的的薪资及医社保已经是很不容易了，也尽到了一个子公司的社会责任了。
当这种男生多了，会出现的间接问题是，女性找工作会变得更难生存环境会更不好整件事情，我旗帜鲜明的站老板娘：虽然看着好像是老板娘好像应该起到责任保障那个产妇的利益和担负起社会责任但是做过子公司就晓得了，一个产妇能把很多小子公司的利润率都吃没。
实际上子公司倒了，完蛋的是那个子公司所有员工的家庭
在我看来那个事情是那个男生在拿子公司所有人的家庭在抵御他们失业的风险真的建议她应该去找一家规模更大的子公司去入职，而不要可着这种小型民营企业去想辙#教育听我说#图源互联网，侵删和你一起看教育趣闻，分享教育理念，了解学科知识。
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