“子公司因我分娩，强逼我签定《中止劳动者亲密关系申请表》，并私自删掉我下班的签到人脸历史记录，子公司归属于违规中止保险合约，要赔偿我10万元损失！”王蒲公英在2019年1月29日经过面试成功聘用子公司，从事会计方面的组织工作，与子公司签定了保险合约，合约期限为2019年2月29日起至2022年1月28日，签订合同实习期至2019年7月28日止。
双方2019年7月29日中止劳动者亲密关系，王蒲公英指出子公司归属于违规中止，判令高等法院
王蒲公英称：我实习期为三个月，在2019年4月如期举行实习期转成正式宣布职工了，4月份隋东亮的时候还给我加薪了后来子公司因我分娩，就强逼我签定《中止劳动者亲密关系申请表》，并私自删掉了我下班的签到人脸历史记录，子公司归属于违规中止保险合约。
子公司称：因王蒲公英在实习期内的个人心态、专业能力、职业操守、组织工作表现及组织工作产品质量不佳，具体表现为：实习期隋东亮评估不合格、走错单据、上级领导交待的组织工作数次没能及时处理完成、组织工作产品质量不合乎要求、组织工作责任感不如、不严格遵守子公司早会管理制度、数名产品销售高级顾问充分反映立场不太好，因此不合乎破格前提，故中止与其的劳动者亲密关系，归属于在实习期内不合法中止，并称王蒲公英薪水在4月后有增加原因在于存有上工的情况，所以薪水才会有一定幅度增加。
二审高等法院指出：王蒲公英与子公司签定的《保险合约》签订合同被告实习期至2019年7月28日止，子公司提倡其中止劳动者亲密关系Goncelin王蒲公英实习期不合乎破格前提，归属于不合法中止但是，首先，《实习期隋东亮跨县》表明王蒲公英的实习期到期日为2019年3月29日，该跨县及《雇员实习期原件（一）》均表明职能部门高级顾问、职能财务主管、社会部核准一致同意王蒲公英隋东亮，而副总经理在跨县上核准不一致同意被告隋东亮的天数为2019年5月27日，与各职能部门核准天数相距天数较长，且《雇员实习期原件（一）》上并无副总经理审批意见建议；其二，王蒲公英在职前夕的薪水自2019年4月起较2-3月的薪水有较大增长，子公司虽称原因在于存有上工的情况，但对此并未递交确凿证据断定，高等法院对该提倡不予置疑。
其二，子公司虽提供记帐凭证、单据、《产品销售合约》、付款通知书等确凿证据用于断定王蒲公英不合乎子公司破格前提，但大部分单据未表明由王蒲公英开具，《产品销售合约》亦无甲方原件，且该提倡与前述《实习期隋东亮跨县》《雇员实习期原件（一）》上职能部门高级顾问、经理、社会部意见建议相矛盾，而《关于王蒲公英劳动者纠纷的有关说明》《实习期中止保险合约通知》为子公司单方面制作，故子公司递交的确凿证据不足以断定王蒲公英存有“实习期不合乎破格前提、走错单据、上级领导交待的组织工作数次没能及时处理完成、组织工作产品质量不合乎要求、组织工作责任感不如、不严格遵守子公司早会管理制度、数名产品销售高级顾问充分反映立场不太好”等问题。
综上所述，二审高等法院指出王蒲公英在2019年4月通过实习期并转成正式宣布雇员，子公司中止保险合约时并非处于实习期，子公司在王蒲公英分娩前夕中止与王蒲公英的保险合约亲密关系违规王蒲公英要求子公司支付中止保险合约的赔偿款合乎法律规定，高等法院予以支持，最终判子公司赔付违规中止保险合约的赔偿款、病假薪水、孕期及孕期薪水累计76269.15元。
子公司不服二审判决，上判令二审高等法院，称：子公司递交的保险合约、实习期隋东亮跨县等确凿证据可知子公司系在实习期内解雇王蒲公英，中止的理由不合法合理且确凿证据充分雇员的聘用、离职、升职或调动等均应以子公司副总经理意见建议为准，在王蒲公英没有确凿证据断定实习期隋东亮跨县为虚假的情况下，应认定该跨县的真实性，二审高等法院不予置疑实习期隋东亮跨县明显不不合法。
记帐凭证系从王蒲公英的系统工号提取，表明记帐人为王蒲公英，该凭证与王蒲公英递交的查询列表凭证一一对应，可以断定王蒲公英组织工作前夕经常记错账，达不到岗位要求二审高等法院指出，首先，《最高人民高等法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、中止保险合约、减少劳动者报酬、计算劳动者者组织工作年限等决定而发生的劳动者争议，用人单位负举证责任。
子公司于2019年7月以王蒲公英实习期不合乎破格前提为由中止双方的劳动者亲密关系从王蒲公英的《雇员实习期原件（一）》、《实习期隋东亮跨县》等确凿证据来看，王蒲公英于2019年3月29日实习期结束，王蒲公英的职能部门高级顾问、职能财务主管、社会部均核准一致同意王蒲公英隋东亮，虽然根据子公司的陈述，子公司的副总经理于2019年5月27日在《实习期隋东亮跨县》上核准不一致同意王蒲公英隋东亮，但子公司此时也并未以王蒲公英不合乎实习期破格前提为由中止双方的劳动者亲密关系，直至2019年7月子公司才以此为由中止双方的劳动者亲密关系，显然缺乏依据。
其二本案中，子公司亦没能提供充分有效的确凿证据证实王蒲公英如何不合乎实习期破格前提，雇员即使在实习期内，用人单位中止双方的劳动者亲密关系亦需要充足的理由，而非具有任意中止权故二审高等法院认定子公司违规中止劳动者亲密关系，并判决子公司向王蒲公英支付违规中止劳动者亲密关系的赔偿款，并无不当。
二审高等法院最终驳回上诉，维持原判（案件来源：裁判文书网，当事人系化名）现在很多用人单位对女性存有歧视，一面试就问是否有男朋友，什么时候准备结婚，预计什么时候要孩子如果问到已婚并且已经生了一胎的，还会咄咄逼人问近期有没有生二胎的打算。
女性分娩是人之常情，每个家庭都会出现孕妇，应该予以宽容和理解，子公司过于咄咄逼人，只站在维护子公司的角度，连一个孕妇都容不下，往往容易失去人心，对子公司经营也产生不利影响当然，也不排除有些孕妇有恃无恐，但这也是个别情况，大部分职场女性都是比较理智的，事实上，也有很多孕期的女雇员直到进产房前还在埋头苦干、专心处理组织工作。
而且《劳动者法》明确了单位不能以孕期女性不能胜任组织工作为由辞退如果企业指出孕期女雇员不能胜任组织工作，也完全可以基于生产经营的需要，与孕期女雇员进行协商，协商不成的，可以适当合理地变更其组织工作岗位，如果一味只是想着用阴招逼退女雇员，子公司自然要承担相应的法律责任。
善待雇员的企业，才能让雇员无后顾之忧全身心投入组织工作中，投桃报李的道理，大家还是懂的。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~