我国的禽流感才刚结束没多久，但和禽流感有关的故事却从未停止过。这五年现代人历经了老年办公设备、Bhind、免职，还有很多人即使还历经过了子公司倒闭、被辞退等情况。
这种情况下，现代人都想挽回他们的组织工作，女性雇员在这时生孩子单厢无可奈何，深怕被辞退山东济南就爆出了这样一个新闻，一位男子禽流感前夕广投个人简历，谁知获得了这份组织工作然而在渡过实习期正式宣布隋东亮后没几天，那位女雇员却向子公司的领导知会他们分娩了。
那位女雇员已经签订了正式宣布合约，子公司大自然不能将其辞退，但老板娘却当夜已过期了子公司。
那位男子一醒觉来子公司已经倒闭，他们丧失了组织工作，但曾的老板娘却又开了一间子公司，曾的同僚也都在另一间子公司供职，只有他们丧失了组织工作利韦农的她阿尔罗县老板娘“玩不起”，即使请来了媒体曝出此事最后这件事的故事情节到底是怎样的呢？。
聘用子公司刚隋东亮就分娩2020年，李女士所在的子公司因为倒闭，加上禽流感的压制决定裁减来增加子公司的开支，不幸的是她的名字就在裁减的名单当中这对于这时的李女士来说是非常大的压制，总的来说子公司裁减给了她一笔非常大的费用，但禽流感前夕想要找到新组织工作却并不容易。
被裁减的李女士才刚结婚没多久，小夫妻需要承担每个月昂贵的房贷，如果这时丧失组织工作的话，家中的所有开支都将落到妻子的身上。
为的是能够增加妻子的负担，李女士开始在互联网上广投个人简历，终于一间名叫济南岩风交互控股集团的子公司给了她复试的良机面对谁知得到的复试良机，李女士大自然是十分珍视她果不其然精心的制作了这份属于他们的个人简历，将他们曾的组织工作历经和做过的项目逐一详列了出来，后又对着台灯进行了多次复试训练。
做好充足准备后，李女士信心满满参加了复试。
凭借此前的组织工作经验，李女士顺利地进入了另一间子公司组织工作为的是让新雇员与子公司更好的磨练，济南岩风林美珠给雇员3个月的实习期，实习期通过后将会与雇员签订长达五年的正式宣布合约了解到这两点的李女士在组织工作中非常不懈努力，这些不懈努力也成功让她签订了正式宣布合约。
然而就在签订正式宣布合约之前的几天，李女士发现他们经常嗜睡，还会出现呕吐恶心的症状，本以为他们是生病了，但在发现他们的月经一直没来后她意识到他们分娩了验孕棒和医院的B超也证实了这一点，她就要做妈妈了
初为人母的她心中感到万分欢喜，然而这种欢喜还没过多久就随着现实问题烟消云散，“到底该怎么和子公司说他们分娩了？”考虑到他们还在实习期，李女士决定将他们分娩这件事向子公司隐瞒，然而在3个月后他们的肚子越来越大，分娩的事情就再也隐瞒不住了。
迫于无奈李女士将他们分娩的事情告诉了他们的领导，这时已经成功转为正式宣布雇员的她心中还存在一定的侥幸，认为他们已经签订正式宣布合约，子公司不会将他们辞退然而令李女士意想不到的是，老板娘表面对她表示恭喜，但背后却悄悄的已过期了子公司准备跑路。
老板娘当夜已过期子公司跑路按照子公司的规定，另一间子公司不能辞退分娩的雇员，不仅应有的薪资待遇要原封不动的发放，还要给孕妇提供三个多月的产假理所应当的李女士在分娩后休起了带薪产假，然而这个产假休息了刚一个多月，就接到了子公司的电话，希望她能够尽快来子公司一趟。
接到这则电话后李女士一头雾水，猜测子公司是否是因为他们分娩而想将他们辞退脑海中演变了多种与单位领导的回复后，李女士来到了子公司，但没想到到了子公司后领导开口的第一句话就是“子公司因为倒闭倒闭了，今天是来商议给你的赔偿的。
”
听到这句话李女士如同晴天霹雳，他们这时正在分娩当中，如若丧失了这份组织工作的话，也就丧失了经济来源同时也正是因为他们处于分娩当中，想要重新找到组织工作也并不容易，因此就该如何赔偿的方面，双方争执了很长一段时间原以为事情的故事情节是李女士领取到子公司的补贴安心回家养胎，但没想到一次与同僚的聊天却让她意识到了事情的不对劲。
与同僚聊天的过程中李女士发现，那位同僚“光速”聘用了一间子公司，而另一间子公司的老板娘正是那个声称子公司倒闭的老板娘。
询问其他同僚后李女士发现，除了他们之外其他的雇员都已经在另一间子公司组织工作了此事一出李女士瞬间火冒三丈，随即便赶到子公司与老板娘对峙称“无论子公司是否把我辞退，应有的工资、待遇一点也不能少，我会一直跟你们在一起”。
不仅如此，李女士还要求领导必须要给他们在新子公司安排这份组织工作，不然就去有关部门仲裁面对李女士来势汹汹的质问和要求，子公司也并没有妥协，果不其然将李女士应得的补偿金发放到了她的账户当中，后又给她多缴纳了一个月的社保。
对于李女士所说的必须要给她在新子公司安排这份组织工作，子公司给出了回复称“现在的新子公司并没有与李女士匹配的组织工作岗位，因此无法为其提供新职位”很明显这样的说辞只是借口而已，实际上就是因为她此前的行为而拒绝了她见无论如何也没办法达到他们的目的，李女士便决定到仲裁机构申请仲裁，但没想到想要仲裁都非常困难。
仲裁无门选择媒体曝出想要申请劳动仲裁必须要有在该子公司组织工作的劳动证明，还需要有明确的子公司主体然而李女士在到达仲裁机构后却发现，他们虽然与子公司签订了劳动合约，但子公司主体早已经被已过期，一间被已过期的子公司是无法对其申请仲裁的。
随即李女士便想向仲裁机构仲裁曾老板娘所开办的新子公司，但相关的组织工作人员却表示，由于李女士并没有与新子公司签订劳动合约，也无法提供在该子公司组织工作过的劳动证明，因此无法向另一间新子公司提起仲裁。
见他们投告无门，于是便希望通过媒体来帮助他们讨要说法不过媒体的介入也没有改变当前的现状记者果不其然以调解的目的向子公司拨打了电话咨询事情的原由，通过采访现代人也了解到了更多的情况原来另一间子公司真的是因为倒闭而倒闭，受到禽流感的影响，另一间子公司早已经出现亏损，而李女士只是碰巧赶到了子公司倒闭的时候。
新子公司则利用的是原子公司倒闭后所剩余的费用开办的，并非是因为李女士分娩而故意为之子公司的负责人还表示，子公司倒闭之前就一直在与雇员商议赔偿的事宜，但李女士却一直拒不配合，不仅不愿意签离职单，还一直带着家人等着子公司给发工资。
子公司因为李女士是孕妇不能辞退，因此即便是在进行破产清算的过程中，也一直按照相关规定为其发放社会最低工资并且缴纳社保，破产后将她应有的补贴也打入了账户当中事情至此也已经明了，子公司并没有任何违规的行为，李女士也很难再在新子公司获得新的岗位。
对于此事记者也向律师进行了咨询，想要了解根据我国的法律李女士是否能够获得应有的赔付律师表示李女士想要获得相应的赔付，必须要有证据证明原子公司与新子公司存在关联关系，但目前来看原子公司已经已过期，想要证明与新子公司有关联非常困难。
不过事情至此，李女士仍然没有放弃他们的维权之路，最终决定将原子公司告上法庭然而即便是在法庭上，缺少证据的李女士也很难胜诉事情至此就已告一段落，看到媒体的报道网络上也产生了许多的观点，不过大部分人的态度都是指责李女士的做法。
其中有不少的人都提到了女性找组织工作困难，正是因为有李女士这样的人还有一些人表示他们在分娩前夕就被子公司逼走，就连补贴都没有这就引发了对此次事件的讨论，另一间子公司的做法是否过分？女性职工分娩难道是一件错误吗？
女性职员分娩是错误？实际上女性职工分娩并非是一件错误的事情，子公司的职工也是人，是人就要结婚、生子，毕竟组织工作不是生活的全部而此次事件涉及到的并非是女性职工分娩的问题，而是雇员本身是否居心不良如果女性职工在聘用之前就知道他们已经分娩，就等着在与子公司签订正式宣布合约后拿着子公司的福利待遇休产假，待产假休完后便申请离职的话就有些过分。
但如果是在聘用后发现分娩的话，就没有必要苛待那位雇员。
不过社会上确实存在女性雇员在分娩后被逼走，即使被辞退的情况，这种情况确实是子公司的过错子公司经营的过程中确实需要考虑成本，但同时也要考虑雇员的生活如果辞退分娩雇员成风的话，另一间子公司的未婚女雇员岂不是要人人自危。
如果在分娩前夕遇到这种事情的话也不需要感到委屈，只要我们能够保留相关的证据就能够到有关部门仲裁，获得我们应有的补贴。
李女士所在的子公司也并没有任何违规行为，当时正处于禽流感前夕，子公司倒闭也是常有的事子公司后续还按照规定给予了李女士应有的补贴，也尽到了应有的责任，新子公司无法给李女士安排新岗位也是无可厚非，毕竟子公司雇员都养不起，更不可能“养”胎了。
结语李女士感觉他们非常委屈，他们临盆在即却丧失了赖以生存的组织工作和本应属于他们的孕期补贴但是子公司经营不佳，倒闭已过期也无可厚非，并且已经给了李女士相应的经济补偿和福利，算是仁至义尽了实际上这种情况在社会上并不少见，我们要知道事情发生的时间正值禽流感前夕，子公司的经营非常困难，雇员的生活也并不容易。
只要双方能够各退一步，事情或许也能够获得更完美的解决方案。也希望社会能够体谅一下分娩的女性，给予她们包容和照顾。如果你是那位孕妈的话，你会选择怎么做呢？
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