奔走相告（骗公司假怀孕躲避裁员）骗公司假怀孕躲避裁员怎么赔偿

女雇员休病假蔗茅权益，但在东莞一电机子公司，三女雇员分娩娶妻，加班80天，却被子公司以加班为由辞退，两方闹上法院据介绍，谢某2012年12月17日聘用某电机子公司，两方签定了口头保险合同，子公司向谢某缴付薪水至2019年4月。

2019年5月8日，谢某产时再婚一女孩，再于当年5月5日至8月10日前夕休病假，但在8月20日，子公司却以谢某已已连续加班八天为由，向谢某收到《中止保险合同申请书》，中止两方劳动者亲密关系据查，谢某曾于2019年8月1日向子公司庶务副经理提出申请奖赏假加班，两方发生纷争，随即谢某允诺子公司向其缴付病假、奖赏假、孕期薪水经济损失、违规中止劳动者亲密关系索赔款，并得到仲裁庭支持。

电机子公司置之不理，判令高等法院依照《珠海市实行〈妇女儿童劳动者保护特别明确规定〉配套措施》及《珠海市人口数与计划再婚法规》明确规定，珠海市的妇女儿童再婚合乎法规和计划再婚政策的，除独享98天病假待遇外，另独享80天的奖赏假高等法院该案后认为，

谢某不合法再婚，司法机关独享2019年8月11日至10月29日前夕的80天奖赏假，且已提早向子公司提出申请奖赏假加班，因此子公司以谢某2019年8月12日至8月20日前夕已连续加班6天为由中止两方的劳动者亲密关系，归属于违规中止，应司法机关缴付违规中止保险合同的索赔款。

另外，因劳动部门原因导致妇女儿童“四期”待遇经济损失的，劳动部门还应缴付妇女儿童原先在恒定劳动者亲密关系下司法机关可获得的病假薪水、奖赏假薪水和部份孕期薪水有鉴于此，高等法院裁决电机子公司向谢某缴付病假、奖赏假、母乳喂养假薪水经济损失、违规中止劳动者亲密关系索赔款。

高等法院告诫，病假包括原则上病假、地方性奖赏假两部份，其中奖赏病假是地方性政府对合乎法律、法规明确规定再婚家庭成员的母女的政策优惠，在明确规定假日内加班薪水，不影响福利待遇和第二队评审委员。