聘用前被签订协定两年内分娩将被辞职或减薪，这样的协定究竟合不不合法？近日，记者从深圳市残联团圆申诉综合性服务站获悉，28岁李女士来到深圳市残联团圆申诉综合性服务站求助据李女士如是说，2020年李女士聘用某处子公司，可在聘用前被劳动部门要求签订协定，协定写明“两年内分娩会被解雇或减薪”。
现在李女士由于分娩早已被子公司以其他理据解雇，她询问与否能举报或提劳动者仲裁庭？目前在辩护律师和社会组织工作者的帮助下，李女士早已通过劳动者仲裁庭获得索赔，该事情早已以求化解辩护律师：协定合宪，可提出诉讼劳动者仲裁庭深圳市残联团圆申诉综合性服务站志愿者辩护律师梁颖珍则表示，李女士所签订的“协定”违背了《劳动者法》和《青年人物权法》。
其中，《劳动者法》中明确青年人儿童在孕期、晚春、孕期内不允许解雇的明确规定《青年人权益第十四条》明确规定，任何单位不以求成婚、分娩、病假、哺乳等为由，解雇青年人儿童或是单方中止劳动者合同“在孕期解雇女雇员归属于违规解雇，民营企业须要缴付2倍中国经济索赔款。
”梁颖珍则表示，假如民营企业要减薪，就需对减薪的理据展开抗辩，看与否符不合法律法规而在本案中，假如子公司以李女士违背了该协定对李女士展开减薪或是解雇，那么李女士能向劳动者仲裁庭委员会提出申请仲裁庭，要求子公司足额缴付工资及中国经济索赔款。
目前李女士早已通过劳动者仲裁庭获得索赔，该事情早已以求化解“根据《劳动者合同法》的明确规定，如子公司在孕期解雇女雇员，归属于违规中止或是终止劳动者合同的犯罪行为依照法律明确规定子公司须要依照中国经济补偿金标准的2倍向劳动者者缴付索赔款”梁颖珍还如是说了中国经济酬金的计算方法。
她则表示中国经济酬金为雇员离任前12个月的平均工资×组织工作年数而在组织工作年数中，组织工作时间为三个月以上反感两年的，按两年计算假如组织工作时间反感三个月的，则向雇员缴付半个月薪的中国经济补偿金社会组织工作者：不不合法的“管制再婚”犯罪行为可依法申诉
深圳市残联团圆申诉综合性服务站社会组织工作者则表示，劳动部门比较常见的“管制再婚”犯罪行为通常是在劳动者合同、雇员规章、劳动者规章等文件中展开约定如雇员在几年内或是是合同存续期间严禁成婚、恋爱、分娩、生孩子等，否则劳动部门就能无理据对其展开糙毛、减薪、中止合同等。
这些劳动部门关于管制雇员成婚、恋爱、分娩生子的明确规定，都归属于合宪条文但该部分条文合宪，不影响劳动者合同中其他不合法条文的效力“当雇员遭遇民营企业违规管制其权利的情况，能向劳动部门所在的劳动者保障监察大队举报、拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）展开举报、向劳动部门所在的劳动者仲裁庭委提出诉讼劳动者仲裁庭提出申请。
”社会组织工作者如是说道此外雇员须要保留好据材料，如雇员规章、劳动者合同、存折、工资条、值班历史记录（签到历史记录）等，以便后续抗辩使用（文中李女士为化名）文/羊城晚报·新新天地记者：杨为丛藓科扭口藓 通讯员：市残联团圆申诉综合性服务站羊城晚报·新新天地编辑：潘兆平
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