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女员工孕期工作表现极差，绩效工资应该怎么算？

可以首先 外部因素：《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素：对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成（属于个人原因） 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执行。个人意见：在不违背劳动法的前提下，绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的，在没有类似规定情况下，要和公司高层进行协商同时再必要情况下，制定完善相关制度。

女性怀孕了能喝酒吗？

浅谈怀孕的女性能喝酒吗 酒精对胎儿来说是一种危险的致畸因子，饮酒量越大，次数越多，对胎儿的影响也就越大。特别是长期大量饮酒的孕妇，胎儿可发生慢性酒精中毒，医学界称为“胎儿酒精综合征”。怀孕初期应注意什么也有特别的相关话题介绍，不妨阅读下，而饮酒严重时会引起流产、胎儿死亡，即使可以存活，也常表现出多种畸形，如头颅颜面发育异常、唇裂或腭裂、智力低下以及痴呆及内脏多处畸形等，胎儿或新生儿死亡率明显增加。因此，孕妇应禁酒。 众所周知，男性酗酒可使精子发生形态和活力的改变，甚至会杀死精子，从而影响受孕和胚胎发育。同样，酒精对卵细胞也会产生侵害。酗酒后的妇女要20天以后再受孕。 几乎全部“胎儿酒精综合征”和“胎儿酒精效应”儿童都有某种行为异常，或许表现得极为友好，见到陌生人时没有紧张不安的表示，但是几乎不能交到同龄朋友或与其保持朋友关系;睡眠很不规律;行动大多表现得冲动而目的不明确;经常小偷小摸;一般不能对任何错误承担责任;几乎没有自我保护观念;即使遇到轻微挫折或麻烦也常常表现狂怒。

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