骗公司假怀孕躲避裁员 骗公司假怀孕躲避裁员怎么处理

伪造假的怀孕b超骗公司辞工犯法吗，

应属于欺骗罪了，估计你是在工作期间犯错误要开除不想被开吧，这样一旦被发现公司可以起诉你的

员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

怀孕三个月隐瞒入职违法吗

入职时隐瞒该事情不违法。根据律图平台提供的信息，在中国，怀孕是女性公民的基本权利，受到法律保护。员工在入职前隐瞒怀孕并不违反劳动法律法规，因为怀孕问题不属于法定必须向单位报告的事项。此外，个人隐私也受到法律保护，员工有权选择不向雇主透露自己的怀孕情况。因此，怀孕三个月隐瞒入职并不违法。而且，《劳动合同法》明确规定了，企业不得以怀孕为由辞退员工。企业应当尊重员工的个人权利，提供必要的支持和照顾，以确保员工在怀孕期间能够保持健康和安全。

怀孕三个月隐瞒入职违法吗

怀孕三个月隐瞒入职属不属于违法视情况而定：1、入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息；2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效；3、员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。