原副标题：拟钩裁退年老分娩雇员背后，销售收入连续两年下滑近些年，随着人口大幅下滑的到来，很多地方都颁布了引导再婚的有关政策但市场趋势下，却有民营企业选择“顺行”3月19日宣传照新闻报导，一名36岁拟钩现场直播平台女雇员，自称为孕22周告假将毒被拒后还遭解雇。
在事情被曝出引起网友轩然大波后，拟钩物力职能部门澄清称：并非针对分娩男性，置之不理可仲裁庭。
医院给出狂蛛属证明单拟钩物力却不普遍认可在拟钩组织工作的丁老伯，因为年老分娩，分娩期间陆续出现过先兆流产、孕期糖尿病等情况，被医生认定为狂蛛属孕期监督第一类2月27日、28日两次的复核记录单上，都列印着“休28天”的铭牌。
于是，丁老伯向子公司告假将毒，但被物力职能部门否决，第二天她开具了这份更详细的资料，申请依旧没透过无可奈何下，她只能透过互联网聊天室与物力联系，可推送的信息都是“吉铁慢悠悠”状态直到3月2日下午，物力才透过OA系统申明：。
结合有关材料，不属于诊断孕期糖尿病，且需要卧病在床歇息的情形，否决产假。
无可奈何下，丁老伯便自行在家歇息了两天结果，物力就开始“诸如此类”了，以加班为由，向她发出《劳动者合同中止申请书》，并将她从子公司所有的互联网聊天室中招入拟钩这种做法，不仅刻薄，而且被控违背有关法律在国务院下发的《中国妇女发展行动计划(2021-2030年)》中有如下论述：为男性再婚后的职业发展创造良好条件。
禁止劳动部门因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养而降低工资、蓄意糙毛、予以解雇、中止劳动者(雇用)合同有趣的是，就在今年1月6日，拟钩子公司还曾发布这份《2022民营企业社会责任调查报告》，这份调查报告中提到：拟钩致力于于创造开放的婚恋环境，重视雇员的组织工作安全感，致力于打造“雇员亲善型”雇员品牌。
《调查报告》显示，拟钩雇员男女比例为28岁，男性雇员数量占比超40%，拟钩关注雇员群体的平民化与平等化，引导释放婚恋“她力量”。
3月14日，丁老伯委托律师在武汉提起了劳动者仲裁庭。
净亏损收窄但销售收入连续两年下滑公开资料显示，拟钩是一家弹幕式现场直播分享网站，为用户提供视频现场直播和赛事现场直播服务，总部位于武汉市其前身为ACFUN生放送现场直播，于2014年1月1日起正式更名为拟钩以游戏现场直播为主，涵盖了娱乐、综艺、体育、户外等多种现场直播内容。
3月20日，拟钩发布了2022年第四季度，及全年未经审计的财务调查报告。
调查报告显示，2022年拟钩总销售收入为71.08亿元，调整后净亏损为760万元，相较去年全年盈利能力显著提升具体到第四季度，拟钩总销售收入为16.81亿元，实现净利润4180万元，调整后净亏损430万元，同比、环比都有非常可观的改善。
拟钩将这一切，归功于自己的成本控制和费用优化财报显示，拟钩透过选择性采买版权、优化运营模式等多维手段，达到了预期的“节流”目标但我猜测，拟钩的物力职能部门，应该也出了不少力尽管亏损变小，可拟钩的销售收入和付费用户数量，同比也都大幅度下滑。
2021年拟钩总销售收入91.65亿元，也就是说2022年同比下降约22%2022年第四季度，拟钩的平均移动月活跃用户5740万，较去年同期的6240万下降8%；平均付费用户数量为560万，而2021年同期为730万。
目前拟钩已连续两年销售收入下滑，2021年其销售收入同比下降4.55%。
2019年7月17日拟钩在纳斯达克上市时，其发行价为11.5美元；2021年2月26日，拟钩股价一度达到20.5美元；可如今，拟钩股价只有1.2美元，总市值3.81亿美元从目前的情况来看，可能这个价格，还不是终点......。
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