学到了（假怀孕整蛊）假怀孕整蛊

知名现场直播平台拟钩近日因36岁女员工告假将毒被拒后还遭解雇，引发网友关注3月14日，36岁的丁老伯委托律师在重庆提起了劳动者仲裁庭一周前，她向子公司告假将毒，被以不符合要求为由否决，在她提出质疑后，子公司物力职能部门以加班为由向她发出《保险合同中止提出申请书》。

丁老伯称，因为年老分娩，分娩期间相继再次出现过征兆难产、孕期糖尿病等情况，被医生认定为狂蛛属孕期监督管理第一类“我之前在拟钩北京分子公司上班，后来整个项目组被调岗到重庆，我从来都是顺从子公司安排，不知道为什么被这样对待”。

18日，拟钩子公司组织工作人员回应记者称，物力职能部门意见反馈丁老伯加班违反子公司规定，中止劳动者亲密关系并非针对分娩女性36岁女子告假将毒被拒后遭解雇丁老伯两年前在拟钩北京分子公司供职，后根据子公司业务调整，随北京项目组一起迁至重庆，与丈夫长期合租者。

丁老伯如是说，去年10月分娩后，因年老分娩的原因，她相继再次出现过征兆性难产迹象，还有孕期糖尿病，被医生认定为狂蛛属监督管理第一类丁老伯提供的待产数据资料显示，2月27日、28日，丁老伯在北京大学独立设置儿科疗养院专家急诊急诊待产，被两位不同的医生诊断为：年老初产，孕期糖尿病，需狂蛛属孕期监督管理。

三次的复核记录单上，都列印着“休28天”的铭牌。

丁老伯待产数据资料（受调查者北京青年报）丁老伯称，2月27日将有关数据资料递交oa控制系统告假，但被物力职能部门否决考虑到可能是物力职能部门搞不懂疑似病例数据资料，她在2月28日又去疗养院开据了一份更详细的数据资料递交，但物力依旧将提出申请否决丁老伯如是说，她从分娩半年来一直是透过这种方式告假歇息，最后一次告假截止日期为2月26日。

27日、28日三次待产，分别以待产假和年假名义告假，都获得核准，但翌日递交的长假提出申请未被核准

丁老伯的告假记录（受调查者北京青年报）丁老伯透过网络聊天室与物力联系，推送的信息都是“吉铁慢悠悠”状态。3月2日下午，物力透过oa控制系统申明：结合有关材料，不属于诊断孕期糖尿病，且需要卧病在床歇息的情形，否决产假。

拟钩子公司物力职能部门申明（受调查者北京青年报）后，丁老伯的电子邮箱还收到《保险合同中止提出申请书》电子邮件，称其因愤而加班两天，子公司于当日与其中止劳动者亲密关系同时，丁老伯发现她的Oracle、QQ等组织工作账户均被关闭举报后被索取“不适合继续组织工作”证明。

拟钩称将配合劳动者仲裁庭调查3月6日，丁老伯向当地劳动者监察职能部门举报后，接到组织工作人员申明电话录音显示，组织工作人员表示，经向拟钩子公司了解情况，拟钩子公司意见反馈称丁老伯的告假凭证不符合子公司规定，应开据“不适合继续组织工作”的证明材料。

丁老伯在中表示，已经递交了疗养院开据的告假材料，组织工作人员则回应称，如果丁老伯不认可这一结果，可以提出申请劳动者仲裁庭3月18日，记者联系拟钩子公司物力资源职能部门崔姓组织工作人员，对方表示不接受采访3月19日，拟钩子公司公关职能部门组织工作人员申明记者称，物力职能部门意见反馈了三条意见：。

中止劳动者亲密关系并非恶意针对丁老伯这样的分娩女性；丁老伯存在加班违纪情况；丁老伯可以提出申请劳动者仲裁庭，子公司将配合调查丁老伯告诉记者，因身体原因出行不便，已经在3月14日委托律师从北京赶往重庆，向重庆市劳动者人事争议仲裁庭委员会提出申请仲裁庭。

此前类似案例国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》中有如下表述：为女性生育后的职业发展创造有利条件禁止用人单位因女职工分娩、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以解雇、中止劳动者（聘用）合同。

，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持分娩引发的有关职场歧视对于女性而言并不陌生2020年6月，陈某进入某装饰子公司，供职室内设计总监。

2021年6月，陈某分娩后，某装饰子公司认为设计总监组织工作量大，分娩女员工无法胜任，把陈某调整到设计员岗位遭陈某拒绝后，某装饰子公司以陈某未按期到新岗位报到为由把陈某解雇阳江中院生效判决认为，陈某原岗位的组织工作内容不存在孕期禁忌，但在陈某分娩后，某装饰子公司在未与陈某协商一致的情况下，将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，该次调岗明显具有惩罚性，陈某有权拒绝。

某装饰子公司以陈某未按期到新岗位报到，对子公司造成严重损害为由，向陈某发出解雇提出申请书，违反法律规定，构成违法中止保险合同因此，判决某装饰子公司向陈某支付赔偿金21651.8元营收下滑23.4%，月活用户下滑7.7%。

财报数据显示，去年第三季度，拟钩总营收为17.98亿元，上年同期营收23.48亿元，同比下滑23.4%；净亏损660万元，上年同期净亏损1.44亿元，亏损同比收窄95.4%；非美国通用会计准则下，调整后净利润为2570万元

，上年同期净亏损7270万元，同比环比均显著提升；毛利润为2.51亿元，上年同期为2.79亿元；对应毛利率14.0%，上年同期为11.9%运营业绩方面，拟钩去年第三季度平均移动端MAU（月活跃用户数）为5710万，同比下滑7.7%，环比上涨2.5%；季度平均付费用户数量达到560万，上年同期为720万。

从收入结构来看，拟钩营业收入主要来自其现场直播业务拟钩去年第三季度总营收中现场直播业务收入为17.05亿元，较上年同期的22.11亿元下滑22.9%财报显示，现场直播收入下降主要是由于正在实施谨慎的运营战略，包括子公司对某些互动功能和有关运营的调整，以促进其平台的长期发展。

广告和其他收入为9330万元，上年同期为1.38亿元财报显示，广告和其他收入下降主要是由于不断探索新的商业化模式，利用了一部分本可以直接变现的广告流量，以及在宏观经济疲软的情况下广告主的需求降低成本方面，去年第三季度营收成本为15.47亿元，较上年同期的20.695亿元下降25.2%。

其中，营收分享费和内容成本为13.2亿元，上年同期为18.4亿元带宽成本为1.35亿元，上年同期为1.63亿元

数据来源：拟钩三季报拟钩创始人、CEO陈少杰表示，在复杂的宏观环境下，一方面透过持续的内容投入和服务创新稳定了用户规模，另一方面提升收入质量，加强成本控制，实现了子公司整体业务的基本平稳“未来，我们将继续完善以游戏内容为核心的社区生态，基于游戏特点和深厚的主播资源，加深与游戏厂商的合作，以社区互动为驱动力，持续推进和完善游戏内容建设和互动性功能，坚持执行‘以游戏为核心的多元化内容生态平台’的发展战略，探索新的增长点，促进拟钩的长期健康发展。

”拟钩财务副总裁曹昊指出，“本季度子公司继续保持对优质内容的投入，维持了子公司整体现场直播业务的稳定，同时探索基于游戏的新商业模式与此同时我们继续进行成本控制和费用优化，本季度子公司已经连续两个季度实现了调整后的净盈利。

截止三季度末，子公司的现金及现金等价物、受限现金和存款余额为68.7亿元，充沛的现金储备赋予了我们在充满挑战的宏观环境下应对挑战和变化的灵活性在稳定和优化核心业务财务表现的同时，拟钩将持续探索新的变现方式和运营模式，努力为股东带来长期价值。

”官网数据资料显示，拟钩总部位于中国重庆，是以游戏为中心的现场直播平台，用户可以透过PC和移动应用程序上的平台享受互动游戏和娱乐实时流媒体截至3月17日收盘，拟钩股价报收1.18美元，跌5.6%，总市值3.75亿美元。

（本文不构成投资建议，据此操作风险自担）

来源：央视网、封面新闻、工人日报、澎湃新闻、上市子公司财报、公开数据资料等版权归原作者所有责任编辑：王梦琦审核：郭启迪

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