原标题：【教育引导】上午查出分娩下午就让“走人”，高等法院这种判！{事件回顾}今年1月5日，出生于1978年的古骏文入职佛山一物业子公司，被分配至佛山某学校物业任管理监控员，薪水3750元2月20日8点，古骏文晚班下班后，通过验孕棒检验发现自己分娩了。
因身体不太舒服，她前往疗养院检查，并打电话向物业子公司杜副经理请假，但对方不准许当日14时12分至15时29分，古骏文发QQ与杜副经理沟通交流请病假事宜，告知“检查结果明天才出，今天我先休一天病假，病假证明我过两天再过去给你，好吧”。
当日16时36分，杜副经理回复：“这种没人下班哟”QQ沟通交流完没多久，古骏文在16时54分接到物业子公司班长的电话，通知其不要再回子公司下班了““刚知道自己分娩，就被子公司辞退了，突然没有了经济来源，压力很大””2月21日，
她到子公司下班被门卫拦住，放在工作场所的行李也被“扔了出”过去，古骏文曾在别的子公司下班，她了解到对于分娩职工，子公司会相应减少工作量，且不安排晚班，她指出“物业子公司做法明显不合法”2月23日，古骏文向物业子公司邮寄了《明确要求继续履行劳动者关系通知书》，子公司收货后没有回应。
3月13日，古骏文向佛山市劳动者人事争论仲裁庭员提出申请劳动者仲裁庭3月30日，古骏文自然难产，自行休息一周后，4月8日，佛山上冲疗养院为其开出《ICD书》，诊断为“完全难产”没多久后，她向佛山市宝安区人民高等法院起诉子公司争论
是侵权行为纷争还是劳动者争论纷争此刑事案件归属于侵权行为纷争还是劳动者争论纷争？物业子公司获知古骏文分娩后将其辞退，与否构成“劳工市场性别歧视”？这是此案的争论焦点古骏文指出子公司获知她分娩后，非基于工作岗位需要而无理由辞退的行为轻微侵犯了其公平劳工市场权利，导致其信念沮丧、失眠、气喘、痛苦唐皇，以致难产，给她造成了巨大的信念侵害。
古骏文明确提出民事诉请，子公司应索赔哺乳期薪水损失4784元、没能休病假的薪水损失1875元，没能享受医疗保险待遇缴付的再婚医药费1949.22元，以及信念侵害侵害索赔3万元，并明确要求子公司公开赔偿损失子公司指出。
古骏文曾以子公司违法解除劳动者合同为由，明确提出仲裁庭提出申请，且已立案，故双方间的纷争归属于劳动者争论并且，古骏文所明确提出请求索赔内容，除信念侵害侵害索赔外，均是因接触劳动者关系而起，归属于劳动者争论，不是公平劳工市场权纷争据此，子公司指出，“劳动者争论应当仲裁庭后置，古骏文未经仲裁庭在此案明确要求子公司缴付上述索赔归属于流程错误。
”高等法院经审理后指出关于此案与否属应仲裁庭后置的劳动者争论纷争问题，根据《中华人民共和国劳工市场防治法》第62条明确规定，违背本法明确规定，实施劳工市场性别歧视的，劳动者者可以向人民高等法院提起民事诉讼高等法院指出，此案为侵权行为之诉，古骏文主张的哺乳期、病假期薪水损失、再婚医药费，是其公平劳工市场权被侵害后发生的损失，可以不经过劳动者仲裁庭流程，在侵权行为民事诉讼刑事案件中进行处理。
此外，子公司还指出，古骏文被辞退原因并非是其分娩，而是因她在实习期内经常迟到、早退，轻微违背子公司规章制度，不符合录用条件而被辞退前，古骏文也口头明确提出了离职意向高等法院查明，古骏文明确提出辞职时正值春节期间，人手紧张，子公司未同意。
子公司也确认，2019年1月、2月实际均未因古骏文迟到而扣发其薪水对此，高等法院指出，1月古骏文明确提出辞职时子公司因人手不足未予准许，却在知道其分娩后立即将其辞退，显然与此前的离职请求并无因果关系同时，针对古骏文在分娩前的迟到行为，子公司未进行任何处罚，却在获知其分娩后将其辞退，足以认定子公司辞退古骏文的原因是其分娩，构成对古骏文公平劳工市场权的侵害。
判决侵害人格权，子公司赔礼又赔钱10月22日，香洲高等法院对此案作出一审判决，判令物业子公司向古骏文作出书面赔偿损失，并索赔哺乳期薪水损失2064元、未休病假薪水损失1875元、信念侵害侵害索赔1万元据悉，去年12月12日，。
最高人民高等法院新增“公平劳工市场权纷争”这一案由，从2019年1月1日起开始正式施行此案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践高等法院法官明确，此类案由明确按侵权行为纷争(人格权纷争)来处理，区别于劳动者争论纷争，侵权行为纷争直接民事诉讼即可，劳动者争论则必须仲裁庭后置。
一旦被高等法院认定侵害公平劳工市场权，应依照侵权行为责任法承担相应的侵权行为责任，而劳动者争论纷争则往往围绕劳动者报酬、工伤医药费、经济补偿金或者索赔金等展开“在此案由设立之前，劳动者者一般以‘劳动者争论纷争’或者‘一般人格权纷争’来应对在招聘、录用、解除劳动者合同环境所遭受的不公平对待问题。
”此案承办法官解释，之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“劳工市场性别歧视”，而在此案，物业子公司非法辞退古骏文，不仅违背劳动者法等相关明确规定，还侵害了她的公平劳工市场权“作为物业子公司的职员，古骏文在分娩后本应受到特殊保护，但物业子公司却在获知其分娩后立即将其辞退。
她作为孕妇受到劳工市场性别歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的信念痛苦符合常理”承办法官说返回搜狐，查看更多责任编辑：
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