全程干货（员工怀孕请假期间病例造假）员工怀孕请假规定多少天

我最近腰不太舒服，挂了疗养院的号，须要告假...我今天胃疼，请个产假...我头疼......emmmmm，作为HR，一到清算考勤制度的日子，就能看见这些“桌球”产假条，不过其中难免有更有甚者之辈，打着产假的旗号吃喝玩乐，人前林黛玉，人后鲁智深。

这种误用产假，假造病情的行为，无疑给公司管理工作和HR的组织工作带来了很大的麻烦那么，作为民营企业，既想给雇员人文关怀，又不想给泡产假雇员从众的机会，我们究竟如果怎么做呢？01产假的定义产假，是指劳动生前因患病或柏金逊负伤，须要停止组织工作医疗保健时，民营企业如果根据劳动生前实际参加组织工作年数和在本基层单位组织工作年数，给予很大的医疗保健假日。

医疗保健期满，仍需休息的，应当未登记产假延续相关手续民营企业要保障老干部在产假日间的合法权益，不得解除老干部或是降低老干部待遇产假日劳动可如常拿薪水，对于产假薪水，不低于当地最低薪水的80%不实产假的情形：1、假造、盗用产假单；。

2、他人到疗养院代诊；3、产假日间在外全职；4、产假日间外地旅游；5、风湿病大养，产假延期；6、产假日间出国养伤02怎样避免不实产假？一、民营企业须要制订明晰的产假政策1、明晰审核职权和业务流程：不同的假日类型、假日长短及申请者的级别，都制订适当的审核职权和业务流程；。

2、规范告假业务流程：基层单位拟定序列化的产假卫生机关，包括病因、预计加班时间、医师姓名、联络方式等等对于特殊情形，不能及时处理办理告假相关手续的，能让雇员说明情形，并在后续按时补上书面告假相关手续；3、建立产假不定期报告制度：能明晰规定，雇员在产假日间，其生前或家人不定期与民营企业联系，汇报治疗情形；。

4、完善告假材料：产假断定，要提供专家门诊单、传染科历史记录、医疗保健费单据、传染科等一系列断定二、关注频密请产假的雇员雇员频密请产假，除了身体原因以外，很多在组织工作或是日常生活中邂逅了适当的困难，或是对组织工作环境不满内拉朱，或是日常生活邂逅挫折动力不足，这个时候HR如果注重搭建较好的雇员关系，。

做好内部沟通，及时处理解决雇员遇到的问题，增强雇员的认同感和满意率，从而增加雇员请产假的情形与此同时还要营造一个较好的组织工作氛围，让雇员能够真实反映自己的情形，不必误解抱怨和遮掩并且加强雇员身心健康管理工作，不定期开展身心健康体检和身心健康教育活动，提高雇员的身心健康意识和身心健康素质，从根本上预防雇员产假的误用。

三、《民法》黄金时代，怎样检验产假单真假？在《民法》黄金时代，疑似病例等个人隐私重要信息的获取须要经过雇员授权，民营企业在查证雇员产假真假上有很大的挑战显然，去疗养院寻求医师查证雇员健康状况是不可取的只不过我们只须要将雇员的专家门诊、急诊历史记录、传染科单、单据等重要信息衔接上，询问疗养院雇员与否前来急诊以及疗养院与否有雇员的急诊医师即可。

这些都在基层单位的权利和疑似病例查证权范围内并不会违反《民法》的明晰规定但是这种前往疗养院实地调查取证的方法比较浪费物力，Jalgaon中有很大的局限性只不过只要民营企业在规章上制订得当，就能大幅度增加产假作假的情形四、发现雇员疑似病例作假，如果采取什么样的措施？

首先，HR应与雇员进行沟通，并询问疑似病例作假背后的原因如果雇员坦白承认，并表示将遵守产假政策，那么能给雇员警告作为处理这样的方法能使雇员认识到他们的行为不正确，并重新遵守明晰规定，而不是再次犯相同的错误如果雇员坚持产假作假，并且在最近的调查中证实了这一点，那么就须要采取更严厉的行动了。

这可能包括解雇雇员，或是给雇员降低很大级别当然，值得注意的是，如果涉及到解除劳动关系，HR如果按照法律法规进行合规操作03三期女雇员频密泡产假怎样管理工作？“三期”指的哪三期？一般来说，“三期”女老干部，就是指处于孕期（分娩至产前15天）、产期（产前15天至国家和各省级地区明晰规定的产假和延长天数到期日）、哺乳期（是指从产假结束到婴儿1周岁之间的前夕）的女老干部。

三期女职业能享有的假日产前假：分娩7个月以上，如组织工作许可，经生前申请，基层单位批准，可请产前假；哺乳假：产假日满后，抚育婴儿有困难的，由生前提出申请经基层单位批准，可请哺乳假；保胎假：医师开断定，按产假待遇分娩女老干部泡产假，该怎么处理？

能不批准！若分娩女老干部因客观原因导致未能按约定履行告假相关手续的，公司应当批准分娩女老干部加班若在公司再三督促办理告假相关手续的情形下，分娩女老干部不予配合办理的，则公司亦可不批准休产假劳动法不仅维护老干部的合法权益，也同样保护公司的自主用工权。

相关法条《公司老干部患病或柏金逊负伤医疗保健期的明晰规定》的通知第2条明晰规定，医疗保健期是指公司老干部因患病或柏金逊负伤停止组织工作治病休息不得解除劳动合同的时限《关于加强公司伤病长休老干部管理工作组织工作的通知》明晰规定：老干部因伤病须要加班的，应凭公司医疗保健机构或指定医疗保健机构开具的疾病诊断断定，并由公司审核批准。

最后，产假管理工作对于民营企业来说非常重要，不仅关系到民营企业的运营效率和雇员的组织工作效率，还关系到民营企业的形象和声誉因此，HR要切实做好产假管理工作的组织工作，帮助民营企业提升管理工作水平和雇员的自我管理工作能力，实现民营企业目标的长期稳定发展。

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