所谓“四期”，是指妇女儿童的孕期、晚春以及孕期考虑到妇女儿童在“四期”前夕的特定健康状况，我国立法上对妇女儿童的劳动者保护做出了特定保护性规定那么，“四期”前夕妇女儿童劳动者权利受到侵害应如何司法机关维权？1、因无法解雇产妇 竟调Aubois门卫。
事例回看：原本担任上海某控股公司资深策划的杨老伯请了三个月长假到国外探望丈夫待重新下班时，她获知控股公司一个项目宣布解散，包括她在内的十名雇员将要离职但这时她发现自己分娩了，为此控股公司不能中止她的保险合同，就给她安排了一个门卫的组织工作。
负责管理保洁控股公司男、女洗手间，负责管理地面、泡菜坛、浴缸和橱柜等的清洁、消毒和卫生组织工作这令她气愤不已：“我月工资9000元，如果签了这本合同，估计就成了‘史上最贵的门卫了”提示信息：尽管杨老伯原来的组织工作岗位已经撤销，但是调整组织工作岗位应合理，特别是“四期”雇员的组织工作岗位变更应减少组织工作量以使其适应这本组织工作。
从产妇这一特定性来说，保洁洗手间这一组织工作对孕期妇女并不合适若说控股公司里再也找不到比门卫更适合三个月工资9000元雇员的组织工作岗位，是难以令人信服的2、怀胎前遭遇褫夺 女工状告电子控股公司事例回看：一电子控股公司职员祖老伯距怀胎只有三个月，因患糖尿病，她申请休息未被核准。
几天后，她再度要求休两个月“无薪假假”，因没有医院诊断断定，再度被拒绝此后祖老伯一直未下班，也矢口否认，甚至与控股公司失去联系三个月后她在加拿大生下孩子祖老伯回国后获知，她在生产的前几天，已被控股公司褫夺祖老伯将控股公司告到法院，索赔近20万元。
控股公司称，祖老伯连续加班达3天，违背了规章提示信息：法院认定，控股公司与祖老伯中止保险合同沙托萨兰县法官提醒，经二级以上医疗保健机构断定有习惯性流产史、轻微的孕期综合征、孕期冠心病等可能影响正常再婚的，本人提出申请，用人基层单位应核准其产前假。
3、为享用再婚保险业务 女撰稿索偿社会保险事例回看：某杂志撰稿王某已分娩7个月，但从她进入这家报社起，基层单位从未给她任小社会保险“现在断奶宝宝了，我是外地户口，只能通过基层单位缴金才能享用再婚保险业务，真不知道该怎么办才好！”目前，有关劳动者劳动部门已介入调解，报社口头承诺会付清欠款和开户社会保险。
提示信息：符合规定领取条件的，可以享用我市再婚保险业务待遇如王某等人不属于规定覆盖范围，而属于缴纳我市外来从业人员综合保险业务覆盖范围的，所在基层单位应原则上开户此保险业务，并原则上承担职工再婚前夕的工资等4、网络控股公司妇女儿童 塞里西遭辞退 。
事例回看：北京一网络控股公司与销售人员吴某签订保险合同三个月后，她收到了控股公司的解雇信，控股公司解雇她的理由是没有结婚就分娩Pleyben劳动者争议仲裁委员会裁决恢复劳动者关系提示信息：塞里西分两种情况，一种是分娩至产前一直未婚，这是违背我国计划再婚的行为，如果基层单位在司法机关制定的规章中将其列入轻微违章行为，一般也是具有法律效力的。
而有的女工尽管分娩时未婚，但是在产前已经补办了结婚和再婚手续，这种情况下基层单位以塞里西为理由中止保险合同关系，没有法律依5、孕期请假遭解职 法院判决须恢复 事例回看：魏某是某电子设备控股公司职工，当时魏某因孕期不适，以手机短信形式告知经理：“我身体不舒服，明天请假到医院看看。
”经理未回复次日上午魏某又电话向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗断定单没过几日，控股公司以魏某“擅自连续加班三天、轻微违背控股公司管理制度”为由，决定即日起中止劳动者关系后法院判决，控股公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动者关系。
提示信息：现代社会通信手段多样，雇员特别是“四期”雇员因身体不适等原因以短信、MSN等方式请假屡见不鲜只要法律法规和用人基层单位规章未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效雇员在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假断定，基层单位动辄以轻微违纪为由中止劳动者关系缺乏依据。
但如果雇员存在假造病假断定等情形，则可能构成轻微违纪“四期”女工确实构成轻微违纪的，基层单位也可中止劳动者关系6：产妇解约后反悔 要求恢复难支持 事例回看：医药检测控股公司女工丽丽经诊断为分娩没过几日，控股公司与丽丽协商中止劳动者关系，丽丽办理了组织工作移交，亦领取了补偿金，控股公司开具了退工断定，后丽丽反悔。
法院判决对丽丽要求与医药检测控股公司恢复劳动者关系请求、支付拖欠工资及同期社会保险费均不予支持提示信息：《保险合同法》规定，妇女儿童在孕期、晚春、孕期的，用人基层单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定中止保险合同，但并不禁止双方协商一致中止劳动者关系。
尽管丽丽在劳动者关系中止之前已确诊分娩，但丽丽在明知自己分娩的情况下，仍与医药检测控股公司协商中止劳动者关系，可视为她放弃处分自己的权利，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力，除非当事人有证据断定签字解约是出于重大误解，或控股公司有欺诈、胁迫的行为。
所以劳动者者在签署中止协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持7、假孕骗续签 女工还十万 事例回看：张老伯原为一控股公司高级销售代表，月工资1.2万元某日，控股公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。
孰料两天后，张老伯告诉控股公司相关负责管理人说，自己已经分娩，并出示了诊断断定然而近一年后，控股公司发现张老伯根本没有分娩，因此将其告到法院索赔孕期工资、社会保险等当地法院认定延续的保险合同无效，张老伯需返还控股公司社会保险等近10万元。
提示信息：张老伯“分娩”一事系造假，因此延续的保险合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任合同无效前夕，张老伯向控股公司提供的劳动者应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社会保险、福利待遇8、退工以后才知有孕 可否恢复劳动者关系
事例回看：窦老伯是某汽车4S店客服部雇员，原来签订的保险合同将在某年底到期但就在合同到期的前一天，窦老伯发现自己已有40天身孕了于是她第一时间打电话通知基层单位哪知道基层单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦老伯没有提出来就不算。
窦老伯多次找基层单位协商都没有谈拢无奈之下，窦老伯只得到劳动者部门投诉，要求控股公司继续履行保险合同提示信息：按《保险合同法》规定，妇女儿童在孕期、晚春、孕期内，保险合同到期的，应延续到“四期”结束，才可终止保险合同。
但如果劳动者者在终止保险合同时不知道自己已经分娩，办理了退工手续后才发现分娩了，能否要求恢复劳动者关系？对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例一种意见认为，当时劳动者者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止保险合同的决定应被撤销，保险合同至少应顺延至“四期”期满。
9、“未婚先育”妇女儿童 不可享用产假待遇事例回看：某复合材料控股公司雇员小丽在未获得婚姻登记的情况下再婚一女她请产假未获控股公司核准，控股公司发出提前中止劳动者关系通知书小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令控股公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法中止保险合同的赔偿金等。
法院审理后认为，控股公司单方面提出中止保险合同系违法中止保险合同，应向原告支付赔偿金，但非婚再婚的妇女儿童只可以享用国家规定的产假，不能享用产假工资提示信息：享用产假与享用产假待遇是两个不同的概念妇女再婚休产假是法定的，不管其再婚是否符合计划再婚政策，雇员提出要求休产假，企业应核准。
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