聚焦劳动者争论刑事案件审判赴美生女孕妇告假太任性 “产假条”Donzy被辞退要求缴付违规中止保险合同赔偿款 高等法院未全力支持 今年初，南京市民孙老伯如愿以偿在太平洋彼岸生下小孩，而她他们却被子公司辞退近日，南京市浦东新区人民高等法院对这起劳动者争论刑事案件作出了一审判决，未全力支持孙老伯的诉讼请求。
处于孕期、晚春、孕期的青年人儿童受法律条文保护为什么子公司要辞退她？而高等法院为什么最终驳回了孙老伯确认违规中止保险合同的诉讼请求？这所有人，都要从一张虚假产假单说起 杜瓦桑产后假 Pardoux产假留隐患 孙老伯在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。
2013年7月，跨入30岁门槛的孙老伯如愿以偿怀上婴孩，瓦理棕的她和家里人商量，要让小孩在英国出生随后，一家人开始计划着所有人 孙老伯在待产中查出罹患“孕期高血压”，为确保胎儿安全，她准备向子公司告假 孙老伯了解到，《南京市实行青年人合法权益第十四条配套措施》明确规定，经二级以上医疗保健机构断定有习惯性流产史、轻微孕期综合征、冠心病可能影响正常生育的，本人提出申请，劳动者部门应当批准其产后假。
孙老伯说，子公司规章中没有产后假，他们就进行咨询组织部门的赵先生结果赵先生打电话回复，让她请产假于是从2013年7月开始，孙老伯连着请了12次产假2014年1月23日，孙老伯前往英国静养 赴英国静养 接到这份辞退通告。
所有人似乎都很顺利然而，2014年3月12日，在离预晚春只有10天的时候，身处此时此刻的孙老伯竟然接到子公司的这份辞退通告 子公司说，孙老伯有两个作法轻微违背了子公司的规章 第一是没有据实提供产假单。
孙老伯2014年1月23日已在英国静养，可是2月19日，孙老伯却向子公司提交了在沪上某民营医院“检查”的断定从空间上来说，这显然不可能原来，孙老伯的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开据的产假单产假条开据的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合有关明确规定，明显属于作假。
第二是没有据实报告入境天数、目的且加班孙老伯向子公司告假落地的访华事由是旅游，但前述是去英国生小孩；她提出申请访华天数是2014年1月30日至2月5日，停留7天，前述赴美天数为2014年1月23日至2014年5月2日。
子公司认为，孙老伯的犯罪行为已轻微违背考勤制度管理明确规定，前述形成加班；耻于赴美犯罪行为与其提出申请不符，轻微违背子公司关于入境的管理制度的有关明确规定，也违背了诚实信用原则 高等法院：轻微受贿被辞退 子公司作法并无不妥 由于不服劳动者争论仲裁裁决，孙老伯向浦东新区高等法院起诉，请求维持原判子公司缴付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违规中止保险合同赔偿款193128元。
孙老伯觉得，根据《南京市实行青年人合法权益第十四条配套措施》的有关明确规定，他们原本是可以请产后假的，是组织部门的赵先生建议她Pardoux产假，才导致出现不该出现的问题 她还认为，当时他们已临近生产，又罹患孕期高血压，这种情况下，委托家人官亭镇产假单合情合理。
即便形式上有瑕疵，也不足以形成轻微受贿而且法律条文明确规定，劳动者部门不得随意中止“三期”内青年人儿童的保险合同 赵先生在签署据实陈述自白书后指证他说，孙老伯“并未向其请过产后假，其仅是向其进行咨询过请产后假的政策”。
孙老伯出示的电话录音、电子邮件，也未体现赵先生要她请产假的明确意思 而孙老伯在提交最后一张产假单时，并未告知子公司官亭镇假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违子公司的规章，也违背了劳动者者理应遵守基本劳动者纪律的要求。
主审法官沈雯说，保险合同法第四十二条明确规定，青年人儿童在孕期、晚春、孕期的，劳动者部门不得依照本法第四十条 、第四十一条的明确规定中止保险合同而子公司是依据第三十九条第二款，即“轻微违背劳动者部门的规章的”情形，作出的辞退决定，并不违规。
高等法院认为，孙老伯开假产假单、未按子公司明确规定据实报告入境天数、目的、逾期不归的作法，不仅有违子公司的劳动者纪律，亦有违劳动者者基本的诚信原则孙老伯形成轻微受贿，被子公司中止保险合同，并无不妥因此，对于她要求缴付违规中止保险合同赔偿款的诉讼请求，高等法院不予全力支持。
综合孙老伯的考勤制度周期与工资计算情况，高等法院判决，子公司还应缴付她2014年2月1日至2014年2月16日期间的工资3654.03元（王治国）
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